country法定節(jié)假日調休是否違法？主觀:法定節(jié)假日不，不能。國家節(jié)假日 調休什么叫放假調休就是國家法定 節(jié)假日與周末的休息日沖突，為了讓勞動人民得到國家，在勞動者休息后的周末補班對勞動者是有利的法定 節(jié)假日。

勞動法關于調休的規(guī)定如下:1。-2節(jié)假日加班者不能調休且只能結算加班費，不考慮工時制度；2.如果實行標準工時制，周末加班的話，可以用均等工作日調休。調休否，加班工資按照最低工資的2倍支付；3.加班是指工作8小時后留下來上班的人。這不能是調休，只能算加班。對于標準工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

節(jié)假日調休也就是國家法定 節(jié)假日與周末的休息日沖突，讓勞動人民在國家休息法定 節(jié)假日。調休表示不按照正常的工作日和休息日安排作息，而是單獨調整工作日和休息日的時間。比如正常工作是周一到周五，休息日是周六周日。

如果公司讓員工先“曠工”，到周末就是“復工”了?；蛘吖?jié)假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日基本工資。所以有些公司經(jīng)常采用調休的方法。員工因工作需要在休息日加班，經(jīng)部門負責人批準，可享受調休因加班請假。員工享受調休假期時，應充分考慮本部門的工作安排，提前一周向上級提出申請，安排交接工作，經(jīng)部門負責人同意簽字后方可享受。

法定節(jié)假日指慶祝和休假的休息時間，由各國法律根據(jù)各國各民族的風俗習慣或紀念要求統(tǒng)一規(guī)定。調休是指在休息日(周六日)安排勞動者加班。法定 節(jié)假日指法律規(guī)定的節(jié)日日期，是指根據(jù)各國各民族的風俗習慣或紀念要求，國家法律規(guī)定的慶祝和放假的休息時間。法定 節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的諸多方面和廣大人民群眾的切身利益。

法定 節(jié)假日不可替代。如果用人單位在法定 節(jié)假日、補休等時間安排勞動者加班，，不能彌補勞動者在法定 節(jié)假日應享有的相關權利。因此，法律規(guī)定用人單位必須向勞動者支付加班工資。工作日加班工資計算方法:月薪 21.75 8x加班時間x1.5倍；周末加班工資計算方法:月薪 21.75 8x加班時間 x2次；法定 節(jié)假日加班費計算方法:月薪 21.75 8加班小時x3次。

法律主觀性:法定節(jié)假日No調休，節(jié)假日上班后不能再請一天假法定。所以，只要你在法定節(jié)假日工作，用人單位就應該支付勞動者日工資的三倍。根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動者加班是可以的調休。法律客觀性:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班工資的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在標準工作時間以外延長勞動者的工作時間和休息日，節(jié)假日安排勞動者工作法定都是占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制，在正常工作時間以外支付工資是國家采取的限制性措施。