不在2008 勞動 合同法之前。勞動 -0/2008生效前，勞動合同期滿，無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何理解勞動 -0/2008:頒布前勞動合同法(2008年1月1日前)-。

你的理解是錯誤的。Law 勞動于1995年1月1日生效，至今仍在實(shí)行。勞動 合同法于2008年1月1日生效，是關(guān)于勞動關(guān)系的成立和勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止的規(guī)定。俗話說，勞動法即大法，治勞動 合同法。當(dāng)然-2合同法的規(guī)定與勞動法律及配套法律法規(guī)相沖突(例如關(guān)于勞動合同自然解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付)。通常，除非另有說明，

勞動法律是調(diào)整勞動與勞動密切相關(guān)的關(guān)系和社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動 合同法是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動之間的關(guān)系，訂立履行、變更、解散或終止。勞動法是勞動安全立法體系中的基準(zhǔn)法，是-2合同法的立法基礎(chǔ)。勞動法律規(guī)范勞動關(guān)系的所有方面。相對來說，規(guī)定了比較原則。

Before-2合同法2008生效，勞動合同期滿不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！皠趧?Law”并沒有規(guī)定合同到期應(yīng)給予補(bǔ)償，所以不需要補(bǔ)償。勞動 law中沒有規(guī)定。雖然-2合同法的第46條和第47條有明確的賠償規(guī)定，但只能在-2合同法2008年1月1日后適用。你什么意思？如果勞動到期，與勞動的關(guān)系解除，不能進(jìn)行用人單位要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工是指以小時報酬為主的用工形式，-2/在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周累計(jì)工作時間不超過二十四小時。第六十九條非全日制用工雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。從事非全日制就業(yè)的勞動可與一個或多個用人單位訂立合同勞動；但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。

第七十一條非全日制用工一方可以隨時通知另一方終止用工。解除聘用的，用人單位不向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十二條非全日制勞動者的小時報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算最長支付期限不得超過十五日。第六章監(jiān)督檢查第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)對全國勞動合同制的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。

這里有一個完整的。不在2008 勞動 合同法之前。目前國內(nèi)只有一個-2合同法是2007年頒布的，2008年1月1日生效。中華人民共和國-2合同法旨在完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動的合法權(quán)益。經(jīng)NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

1，在勞動合同法(2008年1月1日之前)勞動的工齡是否應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限？勞動 合同法之前的法律法規(guī)規(guī)定勞動合同期滿，用人單位在任何情況下不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述認(rèn)識有一定的法律法規(guī)依據(jù):1 .“勞動法律“沒有規(guī)定”勞動合同的解除”，法律第二十八條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕?guī)定，只涉及用人單位協(xié)商或者單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律的主體性:第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動:(一)勞動依照本法第三十八條的規(guī)定解除合同；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動提出解除勞動合同，與勞動合同協(xié)商一致解除勞動合同；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(五)固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同不續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你可以這樣理解:勞動簽訂合同時，員工在你公司工作滿10年，年齡如果是男性超過50歲(60歲退休前不到10年)，如果是女性超過45歲(55歲退休前不到10年)?！坝萌藛挝皇状螌?shí)行勞動合同制”是指單位并未要求所有員工(尤其是老固定期限員工)簽訂合同，而只是開始實(shí)行勞動合同制?，F(xiàn)在這種情況已經(jīng)很少了。除非原事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，企業(yè)基本執(zhí)行了。

目前實(shí)施的勞動 law仍為1994年7月5日NPC第八屆人大常委會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動 law》。可以看這里全文，還是現(xiàn)行有效的勞動法。此外，“中華人民共和國(PRC)-2合同法”自2008年1月1日起實(shí)施，不可以，這里的兩次必須在-2合同法生效后簽署。