5.大家生氣是因?yàn)閯e人都是按勞 取酬 1。返回；什么是“按勞取酬”？違規(guī)取酬哪部分不退？是的，它不會(huì)被歸還，1.“按勞 取酬”可以充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)勞動(dòng)者的積極性，三、勞資互利，按勞 取酬，等價(jià)交換是構(gòu)建和諧勞動(dòng)的三大原則，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定按勞 取酬多勞多得！根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條、第四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞的原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保障制度，依法自主決定本單位工資分配的形式和水平。

是，不退款。1.“按勞 取酬”能充分調(diào)動(dòng)每個(gè)勞動(dòng)者的積極性。第二，因?yàn)槭前磩?取酬，所以不管有沒(méi)有必要，盡量多治療。三、勞資互利，按勞 取酬，等價(jià)交換是構(gòu)建和諧勞動(dòng)的三大原則。4.我后來(lái)發(fā)現(xiàn)“按勞 取酬”是一個(gè)代理機(jī)構(gòu)中的常用表達(dá)，意思是你的傭金取決于你為客戶公司安排的申請(qǐng)人數(shù)。5.大家生氣是因?yàn)閯e人都是按勞 取酬 1。返回；

眾所周知，社會(huì)主義的分配原則是:各盡所能，按勞分配。按勞分配，可以理解。如何讓員工做到最好，是每個(gè)企業(yè)都需要考慮的。員工“勞有所得”是普遍現(xiàn)象。要考慮如何讓員工做到最好按勞-1/，這是企業(yè)制定的各種規(guī)章制度所不能及的。這需要從幾個(gè)方面加強(qiáng):1。企業(yè)必須與員工建立共同的目標(biāo)和理想，讓員工為實(shí)現(xiàn)理想而努力；2、讓企業(yè)的每一個(gè)員工都有合適的職位，并給予合理的，最好是高于同行業(yè)的收入，給員工自豪感；3.給員工一個(gè)職業(yè)發(fā)展的空間，讓他們覺(jué)得在這里可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；4.建立有效的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條、第四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞的原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保障制度，依法自主決定本單位工資分配的形式和水平?！秳趧?dòng)法》第四十六條應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。