勞動(dòng)合同特征勞動(dòng)合同-1什么是-3合同它有什么特點(diǎn)法律主觀:1。-3合同對(duì)象是單一的，即，2.勞動(dòng) 合同帶承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同 特征，也有自己的-2特征，On-3法律Relational-2特征-2/Subjective:勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)的過(guò)程中生成的；勞動(dòng)用人單位與用人單位的關(guān)系是排他的；勞動(dòng)關(guān)系的存在是為了勞動(dòng)；勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；其他人。

【答案】:A、B、C、D勞動(dòng)合同own法律特征主要有:①。② 勞動(dòng) 合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，-2/雙方地位平等。③ 勞動(dòng) 合同當(dāng)事人在職責(zé)上是從屬的。④勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)完成復(fù)制的過(guò)程。

法律主觀:勞動(dòng) 法律關(guān)系特征:勞動(dòng)存在于相關(guān)主體之間。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)的過(guò)程中生成的；勞動(dòng)用人單位與用人單位的關(guān)系是排他的；勞動(dòng)關(guān)系的存在是為了勞動(dòng)；勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；其他人。法律目的:中華人民共和國(guó)第七條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同of特征如下:1。由中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和勞動(dòng)設(shè)立。2.遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng) 合同，這是勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。中華人民共和國(guó)第二條-3合同法【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。有以下特征:1。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)建立了勞動(dòng)關(guān)系；2.遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)-3/建立關(guān)系并訂立、履行、變更、解散或終止-3合同。

法律主觀:1。勞動(dòng) 合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為。2.勞動(dòng) 合同帶承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同 特征。勞動(dòng)用人單位與用人單位就勞動(dòng) 合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，即時(shí)成立。用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)的報(bào)酬，不能免費(fèi)使用勞動(dòng) force。勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者都享有一定的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。3.勞動(dòng) 合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng) 合同需要社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng) 合同雙方也可以在-3合同中指定。這些條款往往涉及對(duì)第三方物質(zhì)利益的處理。以上是對(duì)-3合同-2/客觀:中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) Law第三十二條有下列情形之一的，-。(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的；(3)用人單位未按約定支付-3合同報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)合同法律特征一、合法性。勞動(dòng) 合同依法必須以書(shū)面形式訂立。主體、內(nèi)容、形式、程序要合法。只有法定的-3合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。任何非法-3 合同無(wú)效合同不被法律認(rèn)可和保護(hù)。第二，談判一致性。在法律前提下，勞動(dòng) 合同的訂立必須是勞動(dòng)與用人單位協(xié)商的結(jié)果，雙方“同意”的表示不能是單方表示的結(jié)果。

在勞動(dòng) 合同締結(jié)期間，雙方法律的地位是平等的。勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不對(duì)等的地位。任何一方不得脅迫或強(qiáng)迫另一方，嚴(yán)禁用人單位在勞動(dòng)上對(duì)員工進(jìn)行限制或強(qiáng)迫。只有真正做到平等，才能使締結(jié)的-3合同公平。第四，等價(jià)賠償。勞動(dòng) 合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用，勞動(dòng) 合同是一種雙向支付合同。用人單位支付勞動(dòng)一定的報(bào)酬并負(fù)責(zé)勞動(dòng)的保險(xiǎn)金額。

(1)勞動(dòng)合同的主體由特定用人單位和勞動(dòng)雙方:勞動(dòng)/一方必須另一方是勞動(dòng)本人。(2)-3/合同is勞動(dòng)行為的主語(yǔ):取勞動(dòng)行為as-。請(qǐng)求勞動(dòng)是根據(jù)用人單位勞動(dòng)的指示提供的，請(qǐng)求勞動(dòng)本身就是勞動(dòng)合同。(3) 勞動(dòng) 合同一般都有關(guān)于試用期的規(guī)定:-3/ Law第21條和-3/Law第21條。

法律解析:(1)主體的普遍性和平等性:各種法人和非法人組織之間可以建立勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人之間可以建立勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人與各種法人和非法人組織之間可以建立勞動(dòng)關(guān)系；同時(shí)，勞務(wù)雙方合同地位平等，雙方在簽訂和履行勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)遵守民法基本原則和法律的規(guī)定；(2)勞務(wù)對(duì)象的特殊性合同。勞務(wù)合同側(cè)重以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付對(duì)象合同。

勞務(wù)費(fèi)合同一般情況下，勞務(wù)費(fèi)是按結(jié)果支付的；(3)勞務(wù)合同的內(nèi)容隨意性極大。除民法典法律的部分強(qiáng)制性規(guī)定外，勞動(dòng)法合同的當(dāng)事人雙方完全可以憑自己的自由意志決定勞動(dòng)法合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款；(4)勞務(wù)合同是，兩次服務(wù)，不服務(wù)合同:在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)；另一方必須向提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所以勞務(wù)合同是雙重服務(wù)并支付合同。