公司不簽合同違法？未署名合同 違法否合同是違法。老板不簽勞動合同 違法？一、勞動合同法律未署名合同是違法？企業(yè)不簽勞動-2違法法律分析:公司不簽勞動合同是違法，如果不簽預(yù)訂人工合同是違法為公司的行為，成本更大。

company不簽labor合同is違法法律規(guī)定建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動。用人單位未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同合同；長時間工作未簽訂勞動合同的合同可以要求用人單位支付第二個月至第十二個月的雙倍工資，可以要求經(jīng)濟補償。如果老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律分析:如果公司不簽Labor合同Yes違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須與員工合同簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)。如/，用人單位不簽Labor合同的行為已嚴(yán)重侵害勞動者利益，是違法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

企業(yè)用工不簽勞動合同屬于違法并需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為做了具體規(guī)定。《勞動合同法律》第82條規(guī)定，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條特別規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動法》(-2/)第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細參考！

unsigned合同Yes違法。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

Labor合同 Law is unsigned合同Yes違法《勞動法》第十條本身合同Law已經(jīng)明確規(guī)定，這種勞動關(guān)系的成立符合法律的規(guī)定。一、勞動合同法律未署名合同是違法？如果勞動合同法律未簽署合同是違法，勞動合同法律第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動-2。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

只要你在正常工作時間內(nèi)提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)Labor 合同 Law第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬，第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。