未簽字-2合同未繳納社保，無(wú)故辭退勞動(dòng)仲裁能賠付多少？主觀法:根據(jù)勞動(dòng) -1/Law第八十二條規(guī)定，用人單位自行聘用。-2 合同有固定期限的必須在合同book合同term中指定；如-2 合同無(wú)固定期限，應(yīng)在合同書中明確規(guī)定-2合同的終止和解除條件；勞動(dòng) 合同誰(shuí)的最后期限是完成某項(xiàng)工作是合同誰(shuí)的最后期限是完成某項(xiàng)工程任務(wù)。

法律的主觀性:-2合同律師免費(fèi)在線咨詢的主要形式有哪些？-2 合同有固定期限的必須在合同book合同term中指定；如-2 合同無(wú)固定期限，應(yīng)在合同書中明確規(guī)定-2合同的終止和解除條件；勞動(dòng) 合同誰(shuí)的最后期限是完成某項(xiàng)工作是合同誰(shuí)的最后期限是完成某項(xiàng)工程任務(wù)。

律師是指受委托或指定為當(dāng)事人提供訴訟代理或辯護(hù)業(yè)務(wù)等法律服務(wù)的人。律師只有通過(guò)法律職業(yè)資格考試，依法取得律師執(zhí)業(yè)證書后，才能執(zhí)業(yè)。律師按工作性質(zhì)可分為專職律師和兼職律師，按業(yè)務(wù)范圍可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按委托人和工作身份可分為社會(huì)律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務(wù)主要分為訴訟業(yè)務(wù)和非訴訟業(yè)務(wù)。

可以撥打12333，也就是勞動(dòng)安全與社會(huì)保險(xiǎn)咨詢服務(wù)熱線，全國(guó)統(tǒng)一。勞動(dòng)法學(xué)基本原理1?；驹瓌t勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益的原則；勞動(dòng)電力資源合理配置原則。2.勞動(dòng)這是公民的權(quán)利。每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有同等的權(quán)利從事勞動(dòng): (1)是指公民的就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)勞動(dòng)權(quán)利；(2)有權(quán)依法選擇適合自身特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位；(3)有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)保障條件，提高就業(yè)能力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

視公司解散情況而定-2合同。如因個(gè)人違紀(jì)導(dǎo)致公司重大損失而解散勞動(dòng) 合同，公司無(wú)需支付任何賠償。因不能勝任工作、患病或者負(fù)傷不能繼續(xù)工作的，單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或者支付一個(gè)月的代通知金，并根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述情形單位不解散的-2合同，個(gè)人有權(quán)要求其繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同，或者要求單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.《工資支付規(guī)定》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動(dòng)的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除關(guān)系之日一次性結(jié)清并支付勞動(dòng)的工資。3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條:企業(yè)和/或勞動(dòng)解散或者終止勞動(dòng) -1/依法解散或者終止勞動(dòng)-1。

一般是按時(shí)收費(fèi)的，在上海一般一個(gè)小時(shí)400左右。這個(gè)屬于律師代理費(fèi)的范疇，都是規(guī)范的，但是每個(gè)地方，同一個(gè)地方不同律師的代理費(fèi)不一樣，建議具體咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煏?huì)知道。律師辦案比較復(fù)雜，不僅需要豐富的經(jīng)驗(yàn)，還需要很強(qiáng)的能力。好的律師通常對(duì)當(dāng)?shù)卣叻浅Ｊ煜?，?jīng)驗(yàn)豐富，有責(zé)任感和敬業(yè)精神。這樣的律師才是好律師。

法律的主觀性:根據(jù)勞動(dòng) -1/Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的，此外，根據(jù)規(guī)定，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以要求賠償。法定情形下用人單位不提出辭職的，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)你所說(shuō)的情況，公司存在嚴(yán)重的違法行為。可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。詳情可撥打咨詢。

法律主體性:1。如果員工被公司無(wú)故辭退而沒有簽字勞動(dòng) 合同，除非符合勞動(dòng)，否則員工將被辭退，2.勞動(dòng) 合同Law勞動(dòng)第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)有下列情形之一的。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-2合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。