我只是說我無法決定自己是否優(yōu)秀等次。只有在兩種情況下才能評估不確定等次，事業(yè)單位工作人員降低崗位等級，年度考核不確定的，與工齡無關，安徽省阜陽市潁州區(qū)事業(yè)單位年度考核等級不確定有什么影響？影響是事業(yè)單位考核不確定等次，相當于當年考核不合格，當年不能享受獎勵，所以不定評等次與工齡無關。

不稱職，公務員考核是指對公務員的德才表現(xiàn)和工作實績的考核和驗證。或者是以公務員承擔的工作職責和任務為依據，綜合考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。我只是說我無法決定自己是否優(yōu)秀等次。不得確定為優(yōu)秀等次根據《公務員考核條例》第二十五條，受處分公務員的年度考核按照下列規(guī)定處理:1。警告年度內不得確定為優(yōu)秀等次；2.記過、記大過、降級、撤職期間，參加年度考核，只寫評語，可能是等次。

公務員涉嫌違法違紀，調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。結案后，不予處罰或給予警告的，按規(guī)定等次修改。信息延伸的公務員，有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次:1。他們的思想政治素質一般；2.履職能力較弱；3、責任心一般，或者工作作風有明顯缺點；4、基本能完成自己的工作，但完成的工作數(shù)量不足，質量和效率不高，或工作中有較大失誤；5、基本能做到廉潔自律，但有一些缺點。

影響是事業(yè)單位考核不確定等次，相當于當年考核不合格，當年享受不到獎勵。根據相關資料，事業(yè)單位工作人員年度考核不確定等次無后果。事業(yè)單位工作人員年度考核不確定等次一般是針對工作不滿一年的新進人員的考核結果。因為新員工工作時間短，不到一年，所以第一次考核一般不會明確定義為優(yōu)秀或合格，參加了考核卻不記得等次。

考核不確定等次與工齡無關。公務員和事業(yè)編制人員每年年底都要進行一次年度考核，確定每個人當年的考核情況等次，并將考核表放入個人檔案，作為以后晉升的重要依據。只有在兩種情況下才能評估不確定等次。一類是當年剛參加工作尚未轉正的人員，另一類是當年工作中犯有重大錯誤或犯有其他錯誤尚未查明和處理的人員。所以不定評等次與工齡無關。

各項考核的標準等次參照《公務員考核規(guī)定(試行)》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行。事業(yè)單位第一年試用期不進行年終考核。年終考核等次指不稱職、基本稱職、稱職、優(yōu)秀等次。下列事業(yè)單位工作人員屬于不定范圍等次:試用期或見習期的應進行考核并提出書面意見，考核結果作為畢業(yè)、認定和聘任專業(yè)技術職務或分配工作的依據，但不確定等次。

國家公務員法第五十八條規(guī)定“公務員在受處分期間，不得晉升職務等級，受到記過、記大過、降級或者撤職處分的，不得晉升工資等級?！彪m然政府機關工作需要各種專業(yè)知識，但綜合管理類的公務員很多都是專業(yè)合格的，從事所在工作領域的研究和決策，有豐富的知識、經驗和造詣，但他們的工作仍然屬于政府機關的行政工作，所以不算專業(yè)技術類公務員。

具體而言，在確定公務員職級時，應當考慮以下因素: (一)公務員擔任的職務包括領導職務和非領導職務。職位決定了公務員的等級范圍(可能的最高和最低等級)，每個職位對應一定的等級范圍，(2)公務員的資格。同一職務級別的公務員，工作年限長、學歷高的，等級高，(3)級別的晉升與德才表現(xiàn)和工作業(yè)績有關。根據本法第五章的規(guī)定，公務員定期考核的結果應當作為調整公務員職級的工具。