40年工齡-1/黃金多少錢？工作40年能拿多少養(yǎng)老金退休？事業(yè)單位退休40 工齡你拿多少工資？主觀規(guī)律:40年工齡-1/工資，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金。所以40年工齡-1/黃金是每月4000元，所以40年工齡-1/黃金是每月4000元，40年-0 退休能拿多少公務(wù)員退休工資比例為:工齡30年以上至35年以下，按85%的比例發(fā)放，工齡35年及以上，工資按90% 退休工資的費率計算，最高費率為90%。

一個月能拿200塊。但是要看你家庭的水平。如果交的檔次高一點，也能拿到300元。退休你每個月大概能拿到2000 退休黃金，因為你的年齡還是比較長的，不過還是要看你的等級。退休之后每月可獲得退休1000元至3000元不等的黃金。你絕對在退休黃金之中，你屬于王者。工齡40年以上，如果你的社保繳納時間相同，那么你至少可以領(lǐng)取3500元。

中國的養(yǎng)老金只要你連續(xù)繳納15年以上退休以后就可以領(lǐng)取。但是因為個人的工資標準和繳費年限，再加上個人養(yǎng)老金的補充，領(lǐng)取養(yǎng)老金的差距非常大。如果是40年工齡，基本說明你的社保在國內(nèi)屬于頂尖。即使按照最低標準繳納，每個月至少也能拿到3500元。當然，這只是一個比較寬泛的估計。如果是在一些相對發(fā)達的城市，比如上海、北京，養(yǎng)老金額會多一點，可能7000~8000。

1。按工齡年入100元工作。以此類推工齡10年退休黃金是1000元。退休黃金20年，退休黃金30年3000元，工齡40年退休黃金4000元。2.無論高級工、中級工還是普通工。退休黃金相等。公務(wù)員也應(yīng)該和工人一樣不分職位一律平等退休 gold，三年內(nèi)實施。所以40年工齡-1/黃金是每月4000元。

以此類推工齡10年退休黃金是1000元。退休黃金20年，退休黃金30年3000元，工齡40年退休黃金4000元。2.無論高級工、中級工還是普通工。退休黃金相等。公務(wù)員也應(yīng)該和工人一樣不分職位一律平等退休 gold，三年內(nèi)實施。所以40年工齡-1/黃金是每月4000元。

事業(yè)單位工作40年退休工資計算方法:1。工作年限滿35年的，按90%發(fā)放；2、工作年限30年以上不滿35年的，按85%計發(fā)；3、工作年限20年以上不滿30年的，按80%計發(fā)；4.工作年限滿10年不滿20年的，按70%計。最新退休工資計算方法:1。按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件:已參加基本養(yǎng)老保險繳費的，男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲、特殊工種男年滿55周歲、女年滿45周歲，1997年12月31日前參加工作，養(yǎng)老保險費繳費年限視同繳費年限。退休按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。

1，四十年工齡 退休是按95%算嗎？1.四十年工齡-1/黃金按95%計算。公務(wù)員退休工資比例大于工齡35年的，工資按90% 退休工資計算，最高比例為90%。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式為:退休小時，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY*1加視同繳費指數(shù)乘以視同繳費年限加實際平均繳費指數(shù)乘以實際繳費年限，繳費年限加2*繳費年限*1%。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律的主觀性:目前企業(yè)中的職工如果有工齡或繳納退休后的社保，可以領(lǐng)取退休金。這個款項的多少，和時間的長短，和當?shù)氐慕?jīng)濟有關(guān)。最近有員工咨詢40年。1.如何計算40年的養(yǎng)老金工齡 1？40年的工資工齡-1/是工齡的退休年齡，計算當?shù)仄骄べY、社保繳費年限和社保。

平均工資是計算社保繳費的，也就是交了多少社保。以及賠償?shù)囊c。2.能否參加職工養(yǎng)老保險退休主要看是否繳費滿15年，是否達到法定年齡退休。當你達到法定年齡退休，當你交夠了年數(shù)退休，就可以按規(guī)定申請；當你未達到退休法定年齡，且已繳費滿年限時，可以選擇繼續(xù)參?；虿粎⒈?；法定退休征收期不滿15年時，可按規(guī)定補繳和延期。

法律主體性:40年工齡-1/工資，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金。其中，個人賬戶養(yǎng)老金是指參保人基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額退休，即個人賬戶儲存月數(shù)。法律客觀性:《勞動保險條例實施細則》修訂草案第二十六條由勞動保險基金按月支付退休養(yǎng)老補貼:本企業(yè)工齡已滿五年未滿十年者為工資的50%；

退休工齡工資及繳費年限，繳費基數(shù)，退休年齡，何時參保，何時退休，其中退休。退休 工齡工資計算方法:總繳費年限(俗稱工齡)乘以3，其中7個月以上不滿12個月的按1年計算。二。-1 工齡工資標準(一)勞動者收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資、特殊津貼等。1.基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元。

工齡實行工資不僅僅是照顧老工人的問題，更重要的是鼓勵終身勞動者工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。3.工作工資:補貼以按勞取酬為原則；主要是鼓勵勞動者多干活，尤其是年輕的勞動者，他們精力充沛。他們多勞多得，得到了應(yīng)有的回報，這不僅是心理上的安慰，更是一種鼓勵。4.績效工資:月度和年度獎金(而不是職稱工資)。這個獎金只能占工資的10%左右。

目前沒有規(guī)定工齡，按照養(yǎng)老保險繳費年限計算。至于你能領(lǐng)取多少，是根據(jù)你的繳費年限、繳費基數(shù)和當?shù)仄骄べY計算的，還需要參考繳費基數(shù)和歷年社會平均工資系數(shù)。所以不能確定能收到多少，只能去-1。以社保部門的計算為準。另外糾正一下，退休不叫退休工資，叫養(yǎng)老金或者退休黃金，工資是勞動者的勞動報酬，和退休黃金是兩回事。

法律依據(jù):根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘人員的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)事業(yè)單位的干部，均可符合下列條件之一退休:(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作滿十年；(二)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作滿十年，經(jīng)醫(yī)院鑒定完全喪失勞動能力的；(三)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院鑒定完全喪失勞動能力的。

國家規(guī)定公務(wù)員工資比例退休是:工齡30年以上不滿35年的，按85%發(fā)放退休工資；工齡35年及以上，工資按90% 退休工資的費率計算，最高費率為90%。所以40年工齡公務(wù)員退休的比例是90%，目前退休后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成(養(yǎng)老保險制度改革前參加工作的有過渡性養(yǎng)老金)。計算方法如下:1，基礎(chǔ)養(yǎng)老金(參保人退休上年度全省職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。