17 歲算不算童工，17歲以下歲算不算童工17歲以下/不算。所以17歲工作不算童工，名義年齡是18 童工？招聘17 歲算不違法，只要17歲不是不行，16歲就不行，你想當廚師嗎？17 歲算 童工是否違法？法律分析:不，不違法。是童工-1童工是否17歲以上18歲以下？我國童工和未成年工的劃分關鍵在于年齡。
法律解析:童工指未成年兒童或青年勞動者。不同國家的法律對成年年齡有不同的規(guī)定。在中國，童工指的是16歲以下的兒童或青少年工作者。法律嚴格禁止使用童工某些特殊行業(yè)需要雇用未滿16周歲的未成年工時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康的工作等方面給予特殊保護?？傮w來說，各國都不同程度地增加了對未成年工特殊保護的法律。所以17歲工作不算童工。
[法律意見書]不算。在中國，童工指的是16歲以下的兒童或青少年工作者。法律嚴格禁止使用童工某些特殊行業(yè)需要雇用未滿16周歲的未成年工時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康的工作等方面給予特殊保護?！痉梢罁扛鶕督故褂?1》第二條規(guī)定，任何國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶(以下簡稱用人單位)不得招用未滿十六周歲的未成年人(以下簡稱用人單位)。
禁止16周歲以下的未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個體經營活動。第三條未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人放任其被用人單位非法招用的，當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
3、17歲屬于未成年用工嗎?1。17周歲屬于未成年就業(yè)嗎？1.17周歲不屬于未成年就業(yè)。根據法律規(guī)定，童工是未滿16周歲的員工。任何企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶招用未滿16周歲的未成年人從事勞動，都是童工的性質，是違法的。企業(yè)可以招聘17歲的員工，但是17歲的員工還是未成年人，企業(yè)必須依法保護未成年人。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
4、已滿17不滿18算不算 童工不算17歲以上18歲以下童工，我國對童工和未成年工的劃分關鍵在于年齡。其中，未成年人年齡未滿十六周歲的，認定為童工，年齡在十六周歲至十八周歲的，屬于未成年人。1.17歲以上18歲以下算童工1，17歲以上18歲以下不算童工嗎？在中國和未成年工分童工的關鍵在于你的年齡。其中，未成年人年齡未滿十六周歲的，認定為童工，年齡在十六周歲至十八周歲的，屬于未成年人。
5、招工17 歲算不算違法只要不是17歲不可能，16歲不可能。你想當廚師嗎？不違法?！睹穹ㄍ▌t》規(guī)定，年滿16周歲不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?？梢?，16歲以上的未成年人是可以通過自己的勞動獲得報酬的?！秳趧臃ā分灰?guī)定“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”。所以17歲工作是合法的。16歲就好。
在中國，童工指的是16歲以下的兒童或青少年工作者。法律嚴格禁止使用童工某些特殊行業(yè)需要雇用未滿16周歲的未成年工時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康的工作等方面給予特殊保護。延伸資料:案例:家住化隆縣的孫先生給記者打來電話反映，前幾天他在干活的時候，看到兩個小孩在一個磚廠里搬磚。其中一人估計約16歲，另一人約10歲。
6、17 歲算不算 童工,勞動法規(guī)定童工指與單位或個人建立勞動關系，從事有償勞動或個體勞動的未滿16周歲的少年、兒童。所以十七歲不算童工?！痉梢罁俊秳趧臃ā返诰攀臈l規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
7、我年滿17歲,虛歲18是 童工嗎?打工犯法嗎?根據我國《勞動法》中的定義，童工是指與單位或者個人建立勞動關系，從事有償勞動或者個體經營的未滿16周歲的青少年、兒童。年滿17歲，虛歲18歲不是法律意義上的童工。但根據《未成年工特殊保護規(guī)定》第二條規(guī)定:“未成年工是指已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！蹦銓儆谝粋€未成年工人。
8、未滿17 歲算不算 童工不算17 童工以下的。童工指與單位或者個人有勞動關系，從事創(chuàng)收勞動或者個體勞動的未滿16周歲的青少年、兒童。根據相關法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，保障其接受義務教育的權利?！吨腥A人民共和國未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
用人單位和個人招用已滿16周歲的未成年人，應當執(zhí)行國家有關工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規(guī)定，不得安排其從事超重、有毒有害勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業(yè)。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的活動。經未成年人父母或者其他監(jiān)護人同意，未成年人參加演出、節(jié)目制作等活動的，活動組織者應當按照國家有關規(guī)定保護未成年人的合法權益。
9、17 歲算 童工嗎違法嗎法律分析:不，不違法。個體工商戶雇用未滿16周歲的未成年人從事勞動的，屬于違法雇用童工，法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十九條，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
