2.加班是否還值班主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原崗位工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間。3.至于加班費(fèi)和值班，也是用不同的規(guī)范來(lái)調(diào)整的。目前值班的報(bào)酬在法律上沒(méi)有明確規(guī)定。一般由單位制定的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范。集體合同、個(gè)人集體協(xié)議、勞動(dòng)合同中有約定或者公約的，可以遵循。加班是合法的，用人單位必須依法向勞動(dòng)者支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

工人被安排在春節(jié)期間工作。春節(jié)前三天為法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資。最后四天是帶薪休假。如果安排加班，可以給勞動(dòng)者補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)。如果不給補(bǔ)休，應(yīng)按日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn): 1支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn):(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國(guó)有企業(yè)值班 Fee 發(fā)放我國(guó)沒(méi)有做出專門的規(guī)定，需要結(jié)合公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。但發(fā)放的加班工資會(huì)結(jié)合不同加班情況處理，正常工作日的延長(zhǎng)部分為150%/1200。1.國(guó)企值班加班費(fèi)發(fā)放，有什么規(guī)定？1.發(fā)放關(guān)于加班工資的法律規(guī)定:《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，

用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn):支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，

1。節(jié)假日值班工資發(fā)放-2/有哪些？1.節(jié)假日值班工資發(fā)放1234566。(2)公司在休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資由財(cái)政補(bǔ)償，工資不低于工資的200%；(3)法定休假日公司安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。春節(jié)七天長(zhǎng)假中，有三天是法定節(jié)假日，需要按平時(shí)的三倍計(jì)算；另外四天周末休息，需要按平時(shí)的兩倍計(jì)算。

1，春節(jié)值班Fee發(fā)放-2/1，春節(jié)假期的加班費(fèi)一般是工作人員正常工資的三倍。春節(jié)期間三倍加班費(fèi)的日期為農(nóng)歷初一、初二、初三，加班費(fèi)不低于本人日或小時(shí)工資的三倍。春節(jié)是法定節(jié)假日，所以如果春節(jié)期間安排員工加班，單位需要給員工支付加班費(fèi)。如果單位應(yīng)該支付加班費(fèi)卻不支付，就有被工作人員投訴的風(fēng)險(xiǎn)。2.法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn):用人單位依法安排勞動(dòng)者按日工作的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的。

法制解析:值班費(fèi)用指學(xué)校為特殊崗位提供的夜間值班補(bǔ)貼或值班人事發(fā)放。勞務(wù)費(fèi)是指校外專家和校內(nèi)專家從校內(nèi)預(yù)算經(jīng)費(fèi)中支付的承擔(dān)本職工作以外的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、專業(yè)指導(dǎo)和示范、講座等業(yè)務(wù)的相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，項(xiàng)目評(píng)估、論證、咨詢、講座等勞務(wù)費(fèi)。安排用于科研等非學(xué)校預(yù)算資金發(fā)放，按照國(guó)家和學(xué)校關(guān)于資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，非工作時(shí)間學(xué)校收費(fèi)值班和一線夜班人員-1值班。