調(diào)休 System所謂調(diào)休就是調(diào)整休息日，也就是周六周日上班，周一到周五安排兩天休息。為什么調(diào)休？什么是調(diào)休工作日？周六周日可以根據(jù)排數(shù)調(diào)整休息；調(diào)休安排后不發(fā)加班費(fèi)，法定節(jié)假日不能安排調(diào)休，加班工資照常支付3倍，勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定如下:1 .法定節(jié)假日加班，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，不考慮工時(shí)制度；2.如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周末加班的話，可以用均等工作日調(diào)休。

法律解析:調(diào)休是指員工因沒有工作安排而被責(zé)令在工作日不上班，但周末被要求復(fù)工或因工作安排需要在節(jié)假日臨時(shí)上班，并在以后以工作日補(bǔ)償，使工作日均等化。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定如下:1。法定節(jié)假日加班，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，不考慮工時(shí)制度；2.如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周末加班的話，可以用均等工作日調(diào)休。調(diào)休否，加班工資按照最低工資的2倍支付；3.加班是指工作8小時(shí)后留下來上班的人。這不能是調(diào)休，只能算加班。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

調(diào)休工作日是指員工被命令在某個(gè)工作日不上班，但在周末被要求復(fù)工?；蛘咭?yàn)楣ぷ餍枰?jié)假日上班，以后再用工作日補(bǔ)回來。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法(二)》第四章工作時(shí)間和休息休假第四十三條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；但如果公司讓員工先“曠工”，到周末就是“復(fù)工”了?；蛘吖?jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日基本工資。

法定節(jié)假日不允許延伸信息調(diào)休。員工因工作需要在休息日加班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可享受調(diào)休因加班請(qǐng)假。員工享受調(diào)休假期時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，提前一周向上級(jí)提出申請(qǐng)，安排交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后方可享受。調(diào)休放假期間，只有工資，沒有福利。工資標(biāo)準(zhǔn)是員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算方法為:日標(biāo)準(zhǔn)工資 月基本工資/21。

即使雙休日制度已經(jīng)實(shí)施多年，但真正能享受雙休日的人又有幾個(gè)？現(xiàn)在還有很多企業(yè)和單位堅(jiān)決不執(zhí)行，還要通宵回家繼續(xù)加班。好不容易到了法定節(jié)假日還要安排a 調(diào)休真的很難過。希望基層人員也能有合理合法的休息。關(guān)于“調(diào)休”的爭議由來已久，大概比很多網(wǎng)友的爭議要長得多。很多年前“調(diào)休”剛開始的時(shí)候，很流行?！拔逡弧焙汀笆弧眱蓚€(gè)黃金周，各大旅游景點(diǎn)可以說是人山人海，歡聲笑語。

所謂調(diào)休，即調(diào)整休息日，即周六周日上班，周一至周五安排一兩天休息。周六周日可以根據(jù)排數(shù)調(diào)整休息；調(diào)休安排后不發(fā)加班費(fèi)，如調(diào)休未安排，則按平時(shí)的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日不能安排調(diào)休，加班工資照常支付3倍，法定節(jié)假日加班，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，不考慮工時(shí)制度。如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，周末可以加班，可以用等效工作日調(diào)休。