校外 培訓(xùn)處罰措施校外 培訓(xùn)處罰措施如下:第一章總則第一條為了落實(shí)立德樹(shù)人的根本任務(wù)，發(fā)展素質(zhì)教育，加強(qiáng)校外 /。規(guī)范校外 培訓(xùn)行政處罰，保護(hù)自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)行政處罰法、未成年人保護(hù)法、民辦教育促進(jìn)法、民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):-0 培訓(xùn)中小學(xué)生機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)校外-2/機(jī)構(gòu))。但近年來(lái)，部分-0 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違背教育規(guī)律和青少年成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，推出“應(yīng)試”培訓(xùn)，造成中小學(xué)生課外負(fù)擔(dān)過(guò)重，增加了家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，破壞了良好的教育生態(tài)，引起社會(huì)強(qiáng)烈反響。

一、總體要求(一)指導(dǎo)思想。以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持德育育人，發(fā)展素質(zhì)教育，以促進(jìn)中小學(xué)生身心健康為立足點(diǎn)，著力建立健全制度監(jiān)督機(jī)制。要努力構(gòu)建校外-2/機(jī)構(gòu)規(guī)范有序發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)解決中小學(xué)生課外負(fù)擔(dān)過(guò)重問(wèn)題，形成校內(nèi)外協(xié)同育人的良好局面。

要啟動(dòng)這個(gè)項(xiàng)目，需要去工商局審批登記。最好先注冊(cè)公司(法定最低資本3萬(wàn)元)，然后以公司名義承接培訓(xùn)業(yè)務(wù)。否則，個(gè)人辦學(xué)屬于社會(huì)團(tuán)體范疇，可能更難審查。不可以，如果你不想小規(guī)模取得什么辦學(xué)資質(zhì)，可以以創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的形式辦一個(gè)個(gè)人班，這樣形式比較靈活，限制也不多。這不違法。未經(jīng)工商局批準(zhǔn)開(kāi)辦補(bǔ)習(xí)班是違法的。開(kāi)辦補(bǔ)習(xí)班，需要教育部門(mén)審批，拿到辦學(xué)許可證，才能開(kāi)班。

保證通過(guò)考試的協(xié)議具有法律效力。該協(xié)議屬于服務(wù)類(lèi)型合同，僅提供了服務(wù)提供者合同的強(qiáng)制部分的事實(shí)條件。這里的條件是學(xué)生在服務(wù)商的努力下通過(guò)考試。如果學(xué)生未能通過(guò)考試，服務(wù)提供者的合同義務(wù)未履行，學(xué)生有權(quán)拒絕支付服務(wù)費(fèi)。可以，只要是不違反雙方公平誠(chéng)信原則的正式協(xié)議，最好看清楚。一般來(lái)說(shuō)，培訓(xùn) class附帶的免責(zé)條款比較多，要多注意。

培訓(xùn) class簽訂的協(xié)議，只要內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害社會(huì)公共利益，就具有法律效力。也就是說(shuō)，只要培訓(xùn) class簽訂的協(xié)議是雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，不損害公共利益，就具有法律約束力。法律分析根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿締結(jié)的權(quán)利合同。合同的內(nèi)容不違反法律，不存在法律規(guī)定的合同的無(wú)效情形。合同是合法的。

法律分析:一是嚴(yán)格審批準(zhǔn)入，不再審批義務(wù)教育階段學(xué)生新增學(xué)科培訓(xùn)院校。對(duì)現(xiàn)有學(xué)科培訓(xùn)院校進(jìn)行重新審核登記。二、嚴(yán)格控制紀(jì)律培訓(xùn)時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行未成年人保護(hù)法的有關(guān)規(guī)定。-0 培訓(xùn)事業(yè)單位不得占用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和寒暑假組織紀(jì)律培訓(xùn)。三是規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)行為，完善學(xué)科培訓(xùn)管理服務(wù)平臺(tái)動(dòng)態(tài)掌握學(xué)科培訓(xùn)-2/內(nèi)容、培訓(xùn)材料、教師資質(zhì)等信息。

四是加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)監(jiān)管，落實(shí)將義務(wù)教育階段主體校外-2/的收費(fèi)納入政府指導(dǎo)價(jià)管理的要求，科學(xué)合理確定定價(jià)方式，明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決遏制超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)和過(guò)度逐利行為。提前全面落實(shí)學(xué)科校外-2/事業(yè)單位管理辦法。五是嚴(yán)禁資本化運(yùn)作，嚴(yán)格執(zhí)行中央有關(guān)要求。不允許任何主體培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上市融資。六、加強(qiáng)校外-2/廣告管理。法律依據(jù):《規(guī)范意見(jiàn)》第四條校外-2/制度建設(shè)遵循基本要求。

培訓(xùn)本協(xié)議具有法律約束力。培訓(xùn)協(xié)議的法律效力如下:1。公司組織員工培訓(xùn)并與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的。事實(shí)上，協(xié)議相當(dāng)于勞動(dòng)的性質(zhì)合同；2.根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，但不能收費(fèi)培訓(xùn)；3.公司可以和有違約金的機(jī)構(gòu)員工簽訂培訓(xùn)，但是違約金過(guò)高，是違法的。培訓(xùn) 合同，用人單位與員工以用人單位的出資為員工提供培訓(xùn)條件或提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工承諾為公司服務(wù)一定時(shí)間合同。

【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

校外 培訓(xùn)處罰辦法如下:第一章總則第一條為了落實(shí)德育的根本任務(wù)，發(fā)展素質(zhì)教育，加強(qiáng)校外培訓(xùn)規(guī)。為保護(hù)自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)行政處罰法、未成年人保護(hù)法、民辦教育促進(jìn)法、民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法，第二條本辦法適用于面向社會(huì)招用學(xué)齡前兒童和3周歲以上中小學(xué)生，并非法實(shí)施校外-2/并應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的自然人、法人或者其他組織。