合同多少歲具有法律,合同定金法律規(guī)定多少

簽名合同多長時(shí)間有效？12年郵票合同是法律效力一、12年郵票合同是法律效力一、12年郵票合同是/ If 合同經(jīng)其法定代表人同意或追認(rèn)，(2)其法定代表人不同意、不追認(rèn)的，合同無效。

16歲合同有效。八周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以從事與其年齡、智力和精神健康狀況相匹配的民事活動(dòng)。合同生效要求如下:1 .主體合格。毫無疑問，當(dāng)事人應(yīng)該具備締結(jié)的條件合同；2.意思就是真理。意思表示的真實(shí)性是合同生效的一個(gè)重要組成部分，是指意識(shí)形態(tài)者的表示行為應(yīng)當(dāng)真實(shí)地反映其內(nèi)在的效果和意思。合同是意思表示一致的產(chǎn)物，是當(dāng)事人之間的一種約定。

民事法律違反行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無效。法律，行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定往往在法律中表述為“禁止、必要、不允許”，不允許任何形式的違反；4.形式合法。當(dāng)事人以書面形式、口頭形式和其他形式訂立。法律行政法規(guī)要求書面形式的，應(yīng)當(dāng)使用。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第469條合同，可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。

法律分析:簽約勞動(dòng)有年齡限制合同。人必須16歲以上才能簽勞動(dòng)合同。不滿16周歲的屬于童工，國家禁止使用童工；而且，要還沒到法定退休年齡。達(dá)到退休年齡的，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

年滿18周歲自愿簽字的有效合同，或者年滿16周歲主要收入來源為自己勞動(dòng)的有效合同。如果合同由八歲以上不滿十八歲的人簽署，經(jīng)其法定代理人追認(rèn)后也有效。[法律 Basis]根據(jù)《民法》第十八條規(guī)定，具有完全民事行為能力的成年人可以獨(dú)立進(jìn)行民事行為法律。16周歲以上以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同只要16周歲以上都是違法的，但是16周歲以下是不允許簽訂勞動(dòng)合同合同的。女職工50歲以上的，不能簽勞動(dòng)合同。一般任何年滿16周歲的人都可以進(jìn)入勞動(dòng)合同，從16周歲開始，到退休結(jié)束。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，單位可以錄用并簽訂勞動(dòng)合同；女員工50歲，男員工60歲到退休年齡。到退休年齡的勞動(dòng)力合同已終止。

根據(jù)Labor 合同 Law第二十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！逼浯?，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但同法中對(duì)違反競業(yè)限制的違約金數(shù)額沒有具體規(guī)定，說明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但違反競業(yè)限制的違約金不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。

法律主觀:以勞動(dòng)收入為主要生活來源的16歲簽名合同有效。根據(jù)法律，簽署合同應(yīng)具有完全民事行為能力。年滿16周歲不滿18周歲以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的公民，視為完全民事行為能力人?！睹穹ā返谑藯l規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，能夠獨(dú)立實(shí)施民事行為。16周歲以上以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。

16周歲以上以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

法律分析:1。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)，未成年人有權(quán)根據(jù)自由原則訂立合同的合同。與他人訂立合同并不違法。只要合同沒有其他缺陷，合同就是有效的。2.10周歲以上的晚成年人為限制民事行為能力人，能夠從事與其年齡和智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。此時(shí)，未成年人可以簽署合同為純利益，如簽署贈(zèng)與合同為受贈(zèng)人。

3.不滿10周歲的未成年人是無民事行為能力人，只能由法定代理人代理民事活動(dòng)。原則上無權(quán)訂立合同，但如果訂立的合同經(jīng)其法定代理人追認(rèn)，則合同有效。對(duì)方可以督促法定代表人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代表人未表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同在被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷權(quán)，即在簽署合同時(shí)，不知道相對(duì)人是限制行為能力人還是無民事行為能力人。

1、12歲郵票合同是否具有法律效力1、12歲郵票合同是否具有法律效力取決于其法定代表人:(1)通常情況下，(2)其法定代表人不同意或者不追認(rèn)的，合同無效。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第十九條:八周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，由其法定代理人代理或者由其法定代理人認(rèn)可、追認(rèn)實(shí)施民事行為法律；

2.總結(jié)合同包括哪些注意事項(xiàng)？總結(jié)合同的注意事項(xiàng)如下:1。核實(shí)對(duì)方的主體資格；2.合同的形式必須以書面形式合同簽名；3.合同的必備條款應(yīng)具體明確；4.合同合同前的義務(wù)；5.對(duì)公司出具的授權(quán)文件，如委托書、介紹信、蓋章合同書等進(jìn)行跟蹤管理。簽發(fā)時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱、授權(quán)范圍和有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)收回。

法律解析:Labor 合同要求員工年滿16周歲方可簽約。我國存在已滿16周歲不滿18周歲的未成年工，16歲以下的屬于童工，不能簽勞動(dòng)合同而且是違法的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條:國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。