長(zhǎng)期合同制是什么意思？幼兒園合同工什么意思？幼兒園合同工是幼兒園通過簽訂合同招聘的短工。合同工與合同制有什么區(qū)別？雇傭合同制員工意味著什么？勞務(wù)派遣制不是正式員工(屬于派遣公司)，合同制是正式員工，什么意思，合同工農(nóng)民工社保由派遣公司繳納，合同工由用人單位繳納。

如果不能成為正式員工，說明事業(yè)單位需要人工作，但是沒有編制，相當(dāng)于臨時(shí)工，累死累活。1.有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入事業(yè)單位編制，跟你是不是事業(yè)單位的合同工沒有關(guān)系。有機(jī)會(huì)進(jìn)入事業(yè)單位編制的主要前提是:事業(yè)單位編制未滿，事業(yè)單位有招聘計(jì)劃。符合事業(yè)單位編制招聘條件的，必須參加事業(yè)單位公開招聘。2.一般情況下，事業(yè)單位沒有編制外用工的權(quán)限。所謂合同工一般簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，初次簽訂短期勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位新聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘[摘要]。事業(yè)單位的合同工還有機(jī)會(huì)正式成立嗎？【問題】我看到了你的問題，正在整理答案。請(qǐng)稍等~【回答】1。有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入事業(yè)單位編制，跟你是不是事業(yè)單位的合同工沒有關(guān)系。有機(jī)會(huì)進(jìn)入事業(yè)單位編制的主要前提是:事業(yè)單位編制未滿，事業(yè)單位有招聘計(jì)劃，你符合事業(yè)單位編制的招聘條件，必須參加事業(yè)單位公開招聘。

你朋友的公司聲明是錯(cuò)誤的。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，出現(xiàn)了合同工，與正式工不同，但這個(gè)合同工本質(zhì)上是臨時(shí)工。1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》和2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》都要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同制度已經(jīng)建立。不管是什么身份的員工，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，都要簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者的社保由派遣公司繳納，合同工由用工單位繳納。全民:社保中的全民就是“全民所有的企業(yè)”，現(xiàn)在稱之為“國(guó)有企業(yè)”。合同工:勞動(dòng)者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇都在貴公司享受，所有用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)都由貴公司承擔(dān)。勞務(wù):勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂用工協(xié)議，與用人單位不存在直接勞動(dòng)關(guān)系；

工人機(jī)關(guān)、工服、事業(yè)單位的合同工都是普通在編工人。不要看名字，你需要看是否簽合同(現(xiàn)在事業(yè)單位人事制度改革實(shí)行全員合同制)，和誰簽合同(有的是和派遣工簽的，但是沒有編制)，然后再看怎么漲工資。如果是縣以上編制(公益性崗位除外)。如果都符合要求，就應(yīng)該編制。其實(shí)你的工資是財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)的，跟誰也沒關(guān)系，比較穩(wěn)定。工資被返回到人事局，作為雇用批準(zhǔn)表格。

勞務(wù)派遣制不是正式員工(屬于派遣公司)，合同制正式員工是正式員工。首先，聘用合同制員工是指通過合同方式與事業(yè)單位建立人事關(guān)系的員工。即本單位事業(yè)單位工作人員的身份屬性是通過與單位簽訂聘用合同來確定的，合同中也規(guī)定了工齡。聘用合同中的個(gè)人(指聘用合同中的職工)僅指通過聘用合同與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者(按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位除外)。

7、幼兒園 合同工是什么意思

幼兒園合同工是幼兒園通過簽訂合同招聘的短期工。補(bǔ)充資料:合同工(合同工)，企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期工。一般來說，合同采用書面形式，包括期限、任務(wù)和雙方應(yīng)遵守的義務(wù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1986)77號(hào)文件和國(guó)務(wù)院99號(hào)令的規(guī)定，勞動(dòng)合同制用人單位使用簽訂固定期限、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

合同制是用人單位和勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同維持雇傭關(guān)系的一種雇傭制度。勞資雙方是平等的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位也可以解除合同，雙方可以自愿解除合同。合同制是臨時(shí)招聘，不占用事業(yè)單位。公司有絕對(duì)的權(quán)利決定是否繼續(xù)簽合同。合同制是指企事業(yè)單位通過簽訂勞動(dòng)合同的方式招聘員工的用工制度；合同必須按規(guī)定的方式簽訂，才能具有法律效力。

企業(yè)招聘合同工采取公開招聘、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工享有與單位固定職工同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)合同制工人退休和養(yǎng)老的社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和簽訂勞動(dòng)合同的職工繳納，退休養(yǎng)老金不足時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)貼。《中華人民共和國(guó)民法典》第469條當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。