年度 考核不確定等次，各機(jī)關(guān)應(yīng)將登記表公務(wù)員-3/考核。公務(wù)員-2/連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀的主體等次想問一下“公務(wù)員-2/是否連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀”公務(wù)員正在被處罰。

具體如下:中共中央組織部、人事部印發(fā)公務(wù)員 考核規(guī)定(試行)，適用于所有公務(wù)員包括行政機(jī)關(guān)。根據(jù)公務(wù)員-2/規(guī)定(試行)第二十五條對(duì)公務(wù)員-3考核的處罰按以下規(guī)定處理:參加-3考核并只寫評(píng)語，不定9

不難看出，其主要精神與早期行政機(jī)關(guān)的規(guī)定公務(wù)員被處罰后如何執(zhí)行-3考核并無不同。這里需要注意的是，在公務(wù)員 Law實(shí)施前后，兩種處分的處分期限發(fā)生了變化:記大過處分期限由1年調(diào)整為18個(gè)月，降職處分期限由1年調(diào)整為24個(gè)月。受紀(jì)律處分期間受到記過、記大過、降級(jí)或者撤職處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員參-3考核不定等次。一般情況下，一年不計(jì)入/123，456，789-3/123，456，789-2/等級(jí)和工資檔次晉升結(jié)果，對(duì)于受記大過處分的，根據(jù)處分期間起止時(shí)間的不同，從上半年到下半年計(jì)入一年。

不確定等次，績效獎(jiǎng)不能超過80%。公務(wù)員被處罰，-3 考核不確定等次，一般收不到業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)員處分是指具有法定職權(quán)的機(jī)關(guān)對(duì)違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的一種處分公務(wù)員。公務(wù)員的處分具有以下特征:(1) 公務(wù)員處分是具有法定職權(quán)的機(jī)關(guān)作出的行為，是內(nèi)部行為。(2) 公務(wù)員處分對(duì)象為公務(wù)員違反義務(wù)和紀(jì)律公務(wù)員，即公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

(4) 公務(wù)員處分形式有六種，分別是警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。(5) 公務(wù)員處罰必須按照法定程序進(jìn)行。第一類，警告。警告適用于輕微違紀(jì)，違紀(jì)后果影響較小的。時(shí)間是6個(gè)月。2.記住。記過是對(duì)公務(wù)員的過錯(cuò)進(jìn)行記錄，并使其承擔(dān)一定不良后果的一種處分形式。時(shí)間是12個(gè)月。3.記住大錯(cuò)誤。這是比記過更嚴(yán)重的行政處罰。

不確定等次不確定-2等次。事業(yè)單位第一年不實(shí)行年終試用期考核，年終試用期考核 等次指不稱職、基本稱職、稱職、優(yōu)秀等次，但第一年試用期不確定。考核由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職或者相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度 考核。平時(shí)考核隨時(shí)，由考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記錄，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。

年度 考核基于平時(shí)考核。以下事業(yè)單位工作人員屬于不定范圍等次: 1。對(duì)于處于緩刑或緩刑期的，應(yīng)制作考核并寫評(píng)論?？己说慕Y(jié)果作為畢業(yè)、認(rèn)定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或分配的依據(jù)，但不確定。2.當(dāng)年給予記過及以上處分的人員，一般應(yīng)定為不合格等次。只寫處罰期間的評(píng)論，不定等次。3.對(duì)于正在接受組織立案審查，尚未結(jié)案的，只有年度 考核，暫等次，待問題查明后再確定。

題主是不是想問“公務(wù)員 考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀的功績是什么等次”？三等功。根據(jù)查詢國家官網(wǎng)公務(wù)員局，國家定期獎(jiǎng)勵(lì)的，給予嘉獎(jiǎng)，記三等功，結(jié)合-3考核進(jìn)行，-3/確定為優(yōu)秀/。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；榮立二等功、一等功并授予“人民滿意公務(wù)員(集體)”榮譽(yù)稱號(hào)，一般每五年評(píng)選一次。

公務(wù)員考核，具體如下:to 公務(wù)員 考核，to 公務(wù)員工作職責(zé)和承擔(dān)的任務(wù)。綜合考核適應(yīng)新時(shí)代要求的政治能力、工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，重點(diǎn)了解政治鑒別力、學(xué)習(xí)研究力、依法行政力、群眾工作力、溝通協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力、改革創(chuàng)新力、應(yīng)急能力。

綜合考核堅(jiān)持以人民為中心，依照法律法規(guī)履行崗位職責(zé)，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益。其他規(guī)定公務(wù)員是-3考核如確定為不稱職等次不服，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核申訴。各機(jī)關(guān)應(yīng)將公務(wù)員 -3考核登記表存入本機(jī)關(guān)干部人事檔案公務(wù)員-3。

確定為優(yōu)秀等次應(yīng)滿足以下條件:1。思想政治素質(zhì)高；2.精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；3.責(zé)任心強(qiáng)，勤奮，工作作風(fēng)好；4.圓滿完成任務(wù)年度表現(xiàn)突出；5.誠實(shí)和干凈。要合格等次應(yīng)符合以下條件:1。思想政治素質(zhì)高；2.熟悉業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；3.責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)良好；4.能夠完成工作；5.誠信自律。

考核委員會(huì)負(fù)責(zé)公務(wù)員-2/工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、具體實(shí)施、監(jiān)督檢查、報(bào)告和備案。二、方法步驟1、考核動(dòng)員，考核委員會(huì)組織學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，準(zhǔn)確把握了工作的目的、意義、方法、步驟和相關(guān)要求，進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，端正了態(tài)度。2.個(gè)人總結(jié)，當(dāng)事人考核總結(jié)自己一年的工作，認(rèn)真填寫登記表-3考核。3.民主測(cè)評(píng)，在精心組織和宣傳的基礎(chǔ)上，委機(jī)關(guān)全體在職人員和下屬單位負(fù)責(zé)人參加了全員評(píng)價(jià)-2。