勞務(wù) 協(xié)議人工有什么區(qū)別合同？勞務(wù)合作協(xié)議和勞動合同合作協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下:勞務(wù) 協(xié)議勞動合同法律主體性有什么區(qū)別簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，同時(shí)勞務(wù) 協(xié)議建立民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。

1，兩者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。勞務(wù) 合同和人工合同有什么區(qū)別？2.對合同 subject有不同的要求。勞動主體合同一個(gè)是勞動者，一個(gè)是用人單位；勞務(wù) 合同的主體既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對科目沒有特殊要求。

勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，兩者之間是從屬關(guān)系。-0 合同的主體之間沒有隸屬關(guān)系，雙方始終是獨(dú)立平等的主體，分別以自己的名義履行-1。4.合同的內(nèi)容不一樣。勞動一方合同用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品；勞務(wù) 合同這方面不需要特別說明。5.確定報(bào)酬的原則是不同的。

法律主體性:勞動合同與勞動勞務(wù)-2/的區(qū)別如下:1 .勞動者合同是用人單位和勞動者，而。2.簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，同時(shí)勞務(wù) 協(xié)議建立民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。法律客觀性:就業(yè)協(xié)議是教育部高校學(xué)生司制定的高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)的書面文件-1。其內(nèi)容主要反映畢業(yè)生情況及意見、用人單位情況及意見、學(xué)校意見，其協(xié)議協(xié)議僅指學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作的書面合同。

勞動合同是指協(xié)議勞動者與企事業(yè)單位等用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的行為。勞動合同根據(jù)勞動法的規(guī)定，以書面形式訂立，包含合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和工作條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律和合同終止等條款，對雙方具有法律約束力。勞動部合同的發(fā)證機(jī)關(guān)是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議僅確立了畢業(yè)生與用人單位的勞動關(guān)系，勞動合同進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)Cooperation協(xié)議和Labor 合同的區(qū)別如下:1 .勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。2.對合同 subject有不同的要求。勞動主體合同一個(gè)是勞動者，一個(gè)是用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對科目沒有特殊要求。

勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，兩者之間是從屬關(guān)系。-0 合同的主體之間沒有隸屬關(guān)系，雙方始終是獨(dú)立平等的主體，分別以自己的名義履行-1。4.合同的內(nèi)容不一樣。勞動一方合同用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品；勞務(wù) 合同這方面不需要特別說明。5.確定報(bào)酬的原則是不同的。

勞務(wù)協(xié)議is勞務(wù)合同，兩者的區(qū)別如下:1。對應(yīng)的主體資格不同；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的；3.受試者待遇不同；4.報(bào)酬的性質(zhì)不同；5.雇主的義務(wù)不同；6.適用的法律不同；7.不同程度的國家干預(yù)；8.違反合同所產(chǎn)生的法律責(zé)任不同；9.兩種合同爭議處理方式不同；10.兩者對勞動力的控制權(quán)不同?！吨腥A人民共和國勞動法》合同]第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞動合同勞務(wù) 合同。兩者的區(qū)別有:一、勞動合同合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的費(fèi)用。勞務(wù) 合同，不需要為勞動者繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由提供勞動的勞動者自己負(fù)責(zé)。二、勞動合同規(guī)定工資，國家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按照工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)為5000元。

三、解除勞動合同和-0 合同時(shí)補(bǔ)償方式不同。勞動合同解散時(shí)，要求勞動者提前申請或通知，企業(yè)解散時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)補(bǔ)償，和勞務(wù) 合同可隨時(shí)協(xié)商或根據(jù)合同的約定條件解除，無需事先通知。勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2012年修訂)第三條【基本原則】訂立，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。