簽了勞務(wù)協(xié)議是否合法，用人單位和員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-20 18:14:50 編輯：律生活手機(jī)版

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1，用人單位和員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎
2，私人簽定的勞動(dòng)合同是否合法
3，簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
4，怎樣判斷勞務(wù)合同書(shū)是否合法
5，我與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同合法嗎
6，我簽的勞動(dòng)合同合法嗎
7，簽訂勞務(wù)合同是否違反三方協(xié)議即簽訂了三方協(xié)議之后是簽勞動(dòng)

1，用人單位和員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎

這才是知法守法的表現(xiàn)，是合法的，只要合同是合法的

和退休人員是這種勞務(wù)合同。其他是勞動(dòng)合同。

用人單位和員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎

2，私人簽定的勞動(dòng)合同是否合法

1、沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)局買。2、甚至并不是必須與勞動(dòng)合同范本完全一樣，只要內(nèi)容不違法，用人單位和勞動(dòng)者簽訂即可以有效。

當(dāng)然了不簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者雙倍工資的但是這只是從今年2月開(kāi)始起算的

私人簽定的勞動(dòng)合同是否合法

3，簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

勞務(wù)派遣合同，也符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，但不是用人單位的正式員工，在工資待遇上，要比正式員工低。其他權(quán)利都受到勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保障的。

勞動(dòng)合同有勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣等都受法律保護(hù)

當(dāng)然受勞動(dòng)法保護(hù)，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。并可以請(qǐng)求2月1號(hào)以后雙倍支付工資

簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

4，怎樣判斷勞務(wù)合同書(shū)是否合法

原用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系解除達(dá)成一致，并支付各種補(bǔ)償、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)的情況下，通過(guò)表面合法的勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)嫁自己對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的各種法定義務(wù)，這種做法的實(shí)質(zhì)是利用合法形式規(guī)避法定義務(wù)，該行為不合法。

1、首先要看免責(zé)協(xié)議的內(nèi)容是什么，免除誰(shuí)的責(zé)任，免除什么責(zé)任。2、如果是用人單位單方面免除自己的責(zé)任，不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的、勞動(dòng)合同法規(guī)定的責(zé)任則是違法的。3、依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條第二款的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同或協(xié)議是無(wú)效的。

5，我與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同合法嗎

1、你和眾源勞務(wù)公司的合同屬于正常的勞動(dòng)合同。這樣你是屬于眾源勞務(wù)公司的在職工人，眾源勞務(wù)公司就是你的用人單位。而新疆天業(yè)水泥產(chǎn)業(yè)公司是你的用工單位，你與其沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。2、新疆天業(yè)水泥產(chǎn)業(yè)公司的“轉(zhuǎn)正”是它招工的權(quán)利，年齡條件也可由其自己確定。這是合法行為。3、同崗不同酬是違法行為。你可向其提出要求來(lái)協(xié)商解決，不滿意時(shí)也可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在很多公司搞什么儲(chǔ)備干部來(lái)招攬員工，看起來(lái)挺好聽(tīng)，其實(shí)工作和普通職工一樣，沒(méi)什么意思，就是名字響亮而已，提干的可能性微乎其微。你如果簽訂的是勞務(wù)派遣合同，可能與你簽約的根本就不是你現(xiàn)在工作的這家公司，而只是勞務(wù)輸出公司而已，與勞務(wù)公司簽約對(duì)你的個(gè)人福利來(lái)說(shuō)沒(méi)有保障，你現(xiàn)在的公司與你沒(méi)有任何關(guān)系，如出問(wèn)題，你工作的公司也不承擔(dān)直接責(zé)任，這種二重關(guān)系并不好，而且很多勞務(wù)輸出公司根本沒(méi)有很好的福利待遇，薪金也不高，個(gè)人覺(jué)得就像是廉價(jià)勞動(dòng)力似的。

6，我簽的勞動(dòng)合同合法嗎

應(yīng)該是勞務(wù)派遣性質(zhì)的，去之前應(yīng)當(dāng)問(wèn)清楚。

這樣的合同有法律風(fēng)險(xiǎn)，和你簽訂勞動(dòng)合同的單位應(yīng)當(dāng)是你提供勞動(dòng)服務(wù)的公司。這樣的合同你可以拒絕或者要求對(duì)方解釋，并將解釋的內(nèi)容通過(guò)書(shū)面寫下來(lái)。他們?yōu)槭裁匆@樣做，由于不了解情況，不好下判斷。但是我遇見(jiàn)過(guò)一個(gè)相似的情況，公司將自己的員工辭退了一半，然后公司作為股東的另外一個(gè)公司將這批員工全部簽了，實(shí)際呢，這些員工還是在原來(lái)那個(gè)公司上班，后來(lái)的這個(gè)公司就是一個(gè)空殼，這樣的公司有可能出現(xiàn)濫用法人地位的違法情況，所以你最好要求他們解釋清楚為什么要變更甲方。

有可能是勞務(wù)派遣方面的，也可能有詐，但你有知情權(quán)，問(wèn)清在簽

遲簽合同肯定不合法，勞動(dòng)合同法規(guī)定上班滿一個(gè)月就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月至一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)的。要支付雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬，超過(guò)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同的視同和勞動(dòng)者簽訂的無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。

7，簽訂勞務(wù)合同是否違反三方協(xié)議即簽訂了三方協(xié)議之后是簽勞動(dòng)

您好，很高興為您解答：三方協(xié)議只是一個(gè)簡(jiǎn)單的就業(yè)協(xié)議，一般到單位報(bào)到后就要簽訂勞動(dòng)合同；只有簽訂了勞動(dòng)合同之后才是正式的員工；勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。希望回答對(duì)您有幫助！

勞動(dòng)合同

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。之后和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議）一般由國(guó)家就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利與義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，也是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。按該條規(guī)定適合于勞動(dòng)者，畢業(yè)生畢業(yè)之前，仍然是學(xué)生身份，是不能以勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同的。那么，如要保障學(xué)生權(quán)利，高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議就起到了這樣的作用。