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1，勞動(dòng)合同書
2，勞動(dòng)合同
3，勞動(dòng)合同書
4，勞動(dòng)合同
5，勞動(dòng)合同
6，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同
7，勞動(dòng)合同書

1，勞動(dòng)合同書

雇傭合同。

勞動(dòng)合同書

2，勞動(dòng)合同

工資和其他都沒問題就沒什么了。

勞動(dòng)合同

3，勞動(dòng)合同書

法律規(guī)定，年滿16周歲就可以工作了，不用等到18歲，因?yàn)?6歲就已經(jīng)具備形式行為能力。結(jié)束嗎？？？退休就算結(jié)束，辭職不干了也算結(jié)束退休男子60歲，女子55歲

從成年后的18歲，至退休年齡止，都可以簽訂勞動(dòng)合同。退休后所簽訂的合同不能適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益。

勞動(dòng)合同書

4，勞動(dòng)合同

公司會(huì)把壓你的工資不予發(fā)放

違反勞動(dòng)合同法了。一般會(huì)扣除工資。

要看合同內(nèi)容，比如如果有保密義務(wù)或約定服務(wù)期的，違反了要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，其實(shí)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者解除合同算是很寬松的，沒有必要不告而別。

我的合同到期還有兩個(gè)月，公司還沒給我通知，我自己不簽可以嗎

懲罰到是不會(huì)的，頂多賠償公司的違約緊。

5，勞動(dòng)合同

勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向人民法院起訴. 或者你可以向用人單位所在地的縣級(jí)勞動(dòng)行政管理部門投訴.

具體得問題是根據(jù)勞動(dòng)合同法。你應(yīng)該屬于無固定勞動(dòng)期合同員工了。也就是說，該單位是不能隨便得解雇你得。你現(xiàn)在沒有比要起訴，因?yàn)槟氵€在上班。如果你不想在該單位工作或該單位解雇你，那么你可以起訴它或去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴自己得合法利益。

從08年起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，默認(rèn)為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

您應(yīng)是無固定期限勞動(dòng)合同。

08年1月1日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，滿一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

6，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同

我是一名勞動(dòng)仲裁員，我來給你提些建議吧： 1、雙倍工資的差額部分，計(jì)算方法：月平均工資×從第2個(gè)月起算的月數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。 2、你可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第（一）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條。事實(shí)依據(jù)是：用人單位沒有給你們提供勞動(dòng)條件，侵害了你們的勞動(dòng)權(quán)以及由勞動(dòng)權(quán)派生出來的獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。 3、待崗生活費(fèi)，支付期間與你們的放假期間重合，最低支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法是：當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平×80％×待崗的月數(shù)。法律依據(jù)是：《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第64條。此外，如果你是在廣東地區(qū)的話，還可以參照《廣東省工資支付條例》第三十五條。 4、我的其他建議：1、必要的時(shí)候向你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁吧。 2、注意到了勞動(dòng)局后，不要在勞動(dòng)保障監(jiān)察那邊拖太久，超過1周沒有處理實(shí)效的，就逕行仲裁算了。 5、須注意的是：如果認(rèn)為我的回答有用，別忘了給我加分啊。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁好了，主要是賠償金和工資

您好，沒簽合同沒關(guān)系，您現(xiàn)在先找工作，估計(jì)你們工廠現(xiàn)在也沒什么活需要干，別怕廠不給您工資，在沒工作期間，而且你們又是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，廠里必須給您最低生活保障費(fèi)，同時(shí)沒簽合同可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)讓廠里支付您兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年8月16日的一個(gè)月后您可以得到兩倍補(bǔ)償?shù)?。您知道怎樣寫勞?dòng)仲裁申請(qǐng)嗎？“問法網(wǎng)”上有專家，您可以請(qǐng)求他們幫忙您，咨詢一下，很方便的。

1、單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ——你可以向勞動(dòng)局申訴單位里的這種做法。 3、在放假期間，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給職工你低于當(dāng)?shù)厣钇骄降纳钯M(fèi)。

7，勞動(dòng)合同書

你把空格內(nèi)容填上就行了。全日制勞動(dòng) 合同甲方(用人單位)名稱：住址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：住址: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第____ 項(xiàng)確定。 1、固定期限：自____年____月____日起至 ____年____月____日止。 2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____ 日起至____年 ____月____ 日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事________工作,工作地點(diǎn)在_________。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第 ____ 項(xiàng)確定： 1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。 2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。 3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為____ 元。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止; 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他 1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。 5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽約日期：簽約日期：贊同1| 評(píng)論