勞動 合同丟了怎么辦勞動 合同丟了可以補辦。一、如何處理公司虧損勞動 合同可以采取的措施如下:如果公司虧損勞動/，丟失勞動 合同文件，上一個勞動 合同丟失了怎么辦？法律主體性:-1合同缺失。

法律主觀性:勞動 合同缺失，可以補一份勞動 合同一般一式兩份，由勞動本人本人。如果勞動保管的復印件丟失，可以去用人單位復印一份他們的復印件，然后蓋章，標明復印件來源。法律客觀性:《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條。當用人單位未在勞動合同與勞動上簽字時，則認定雙方存在關(guān)系。

一般來說，如果公司已經(jīng)丟失勞動 合同，需要及時彌補，可以找一份員工持有的勞動 合同，加蓋公章并注明出處。一、如何處理公司虧損勞動 合同可以采取的措施如下:如果公司虧損勞動/。

可以去當?shù)貏趧硬块T復印。一般情況下，勞動 合同一式三份，本人、用人單位和勞動部門各一份。勞動 合同一式三份，用人單位一份，用人單位一份，部門一份。如果勞動保管的復印件丟失，可以去用人單位復印一份他們的復印件，然后蓋章，標明復印件來源。如果用人單位拒絕復印，勞動可以到當?shù)貏趧硬块T復印，方法同上。有合同，不能補辦。

法律主觀性:勞動 合同如果丟失，可以要求用人單位復印一份，加蓋公章，并注明復印件來源。勞動關(guān)系的證據(jù)材料可以是工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料等；工作鑒定；員工花名冊等信息。只要雙方有勞動的正常關(guān)系，那么勞動 合同的證明就很容易被認可。根據(jù)勞動 Law第十六條規(guī)定，勞動 合同由用人單位與勞動協(xié)商達成，并由用人單位與勞動簽字。

個人復印勞動 合同如有遺失，可要求公司補辦，并要求用人單位復印后重新簽字或蓋章。另外勞動雙方事實勞動之間的關(guān)系也可以用其他證明來證明。一般情況下，用人單位是有檔案的，可以要求用人單位補辦一份。當然，也可以通過社會保險記錄、工資發(fā)放記錄、考勤記錄來證明事實勞動關(guān)系的存在。勞動 合同未續(xù)約的，按照兩種不同情況進行補償:1。勞動 合同到期時，用人單位保留現(xiàn)有條件或改善現(xiàn)有條件。- 2.用人單位降低現(xiàn)有條件拒絕續(xù)訂合同的，應當依法支付雙倍賠償金。

勞動合同遺失可以補辦。1.一般一式三份，用人單位一份，部門一份，-1/一份。如果勞動保管的復印件丟失，可以去用人單位復印一份他們的復印件，然后蓋章，標明復印件來源。二?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國勞動合同第十六條由用人單位與勞動、用人單位與勞動協(xié)商達成。

No 影響，因為勞動 合同有幾份，各單位都留著。別擔心。能退休的以養(yǎng)老保險為主享受養(yǎng)老金。這樣到了年齡就可以退休享受養(yǎng)老了。一般不是影響，退役要看你的征兵登記表，入伍表等。勞動 合同有，1993年以后有。等你90年后退休，就看你的養(yǎng)老保險繳納情況了，可以解釋勞動/。沒有檔案，沒有退休證明。因為檔案記載了當事人參加工作的時間，勞動部門可以根據(jù)檔案推算出當事人是否達到法定退休年齡。

法律主體性:如果勞動離開原雇主，加入新雇主，那么勞動必須與原雇主勞動 合同解除關(guān)系，否則雇主不能加入。本人.-1合同未解散影響未解散-1合同不能應聘。實際上，員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他勞動關(guān)系，所以一般情況下不會出現(xiàn)-1合同兩份同時存在的情況。事實上，未與原公司解除-1合同并與新公司簽訂-1合同的員工將承擔以下后果:1 .同時簽兩份-1。

另外，未先解除勞動 合同的公司也可以在此基礎(chǔ)上主張終止勞動關(guān)系。2.新簽勞動 合同，給原公司造成的損失需要賠償。因為員工簽了兩份合同，會給原公司的工作安排帶來經(jīng)濟損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)要求賠償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。而且員工因急事辭職，給公司造成損失的，要賠償，賠償金額可能是一個月的工資。

法律主體性:勞動 合同失去養(yǎng)老金的人員影響，勞動達到退休年齡時，應當依法辦理退休手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第十五條由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。