勞動(dòng)合同深圳，深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-02-02 16:16:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同
2，深圳市勞動(dòng)者合同
3，工資勞動(dòng)合同深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議
4，深圳勞動(dòng)合同哪張是給員工的
5，深圳勞動(dòng)合同的簽訂
6，深圳勞動(dòng)合同未續(xù)簽
7，深圳勞動(dòng)合同

1，深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同

沒有。沒有法定依據(jù)。

深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同

2，深圳市勞動(dòng)者合同

有的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，單位無權(quán)單方面變更，否則，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，并且向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司補(bǔ)償你二個(gè)月工資。

深圳市勞動(dòng)者合同

3，工資勞動(dòng)合同深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天告知用人單位，過了試用期的需提前30天以書面形式告知用人單位。根據(jù)你的情況，建議你先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映問題，提供用人單位的全稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人。而根據(jù)深圳市員工工資支付條例規(guī)定，工資支付周期在1個(gè)月或以內(nèi)的，勞動(dòng)者離職工資應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)后3個(gè)工作日內(nèi)支付。

工資勞動(dòng)合同深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議

4，深圳勞動(dòng)合同哪張是給員工的

您好，很高興為您解答，勞動(dòng)合同一式兩份，都應(yīng)該是一樣的；如果單位為了區(qū)分勞動(dòng)者和單位所持的的合同這個(gè)要根據(jù)單位的規(guī)定去做，一般情況下都是A4白紙。希望回答對(duì)你有幫助!

哈。。不是合同一式兩份是一樣的嗎？公司一份，自己一份。

只要兩份都蓋章簽名效力是一樣的。如果兩份都是原件就一樣。如果不是原件容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。

不是應(yīng)提供雙方正式簽署蓋章的原件一份

5，深圳勞動(dòng)合同的簽訂

勞動(dòng)合同簽訂的單位名稱與你工作的單位名稱是否一致？你上班的工廠如果依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。所以與你簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)該是總廠的名稱，地址也是總廠的地址的話應(yīng)該是有效的。

你可以直接去申請(qǐng)，雙倍工資不辭職然后可以快遞一份要求補(bǔ)交社保的通知給工資公司一個(gè)月之內(nèi)不購買你可以直接解除和他因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同不是解除勞動(dòng)合同的法定理由沒購買社保，在深圳需要有請(qǐng)求過的通知，一個(gè)月內(nèi)公司不購買才能自動(dòng)離職深圳張律師為你解答希望能夠幫到你

6，深圳勞動(dòng)合同未續(xù)簽

首先，建議你查看下你公司規(guī)章或之前的勞動(dòng)合同，有沒有關(guān)于自動(dòng)續(xù)期的規(guī)定或約定；其次，建議你看下你是否符合簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的條件。如果以上兩點(diǎn)都沒有的話，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》　第十八條　續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外。　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。因此，你與公司應(yīng)該在4月13號(hào)到5月13號(hào)續(xù)訂勞動(dòng)合同。如今你們的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，5月14日為你與公司的實(shí)際用工之日，如果到6月14日公司仍沒與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求自6月14日起計(jì)算雙倍工資，最長(zhǎng)至12月14日。如果到12月14日仍未簽訂勞動(dòng)合同，則視為已經(jīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。至于你的問題，如果你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用工單位主動(dòng)提出，你才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

和房東到所屬房屋租賃管理所簽訂的正規(guī)租賃合同；房屋租賃合同一般為一式四份，租賃所一份，出租方一份，承租方一份，市監(jiān)局一份；

7，深圳勞動(dòng)合同

1、關(guān)于合同期限類型。《勞動(dòng)合同法》施行后，連續(xù)訂立2次固定期限的勞動(dòng)合同后，即符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，你在08年1月1日后已經(jīng)訂了3次固定期限的勞動(dòng)合同，是滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，但公司應(yīng)與你書面續(xù)訂該類期限類型的合同。依據(jù)：：《勞動(dòng)合同法》第十四條第3款“第十四條。。。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：。。。（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2、關(guān)于是否有補(bǔ)償：看下你的勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款是怎么約定的吧，如果公司搬家后導(dǎo)致這個(gè)條款需變更，而你又不同意變更，那么公司跟你解除合同，你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條第3款“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度按你在這個(gè)單位的工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)按你解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算。如果單位未能做到提前30日通知你，還需額外多支付1個(gè)月的工資。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第3款“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，由用人單位及勞動(dòng)者各持一份，無需查詢。

根據(jù)2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法，你與公司的勞動(dòng)合同可以自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同——無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。公司明年打算搬遷，無固定期限勞動(dòng)合同員工不去，屬于辭職，沒有賠償。

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6，深圳勞動(dòng)合同未續(xù)簽

7，深圳勞動(dòng)合同

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