勞動(dòng)勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

來源：整理時(shí)間：2023-03-04 02:19:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
2，關(guān)于勞動(dòng)合同
3，勞動(dòng)合同
4，關(guān)于勞動(dòng)合同
5，什么是勞務(wù)合同
6，勞動(dòng)合同是什么
7，什么是勞務(wù)合同

1，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同：公司與個(gè)人簽訂的正式勞動(dòng)合同，包括工薪、休假等福利長(zhǎng)期合同勞務(wù)合同：公司與個(gè)人或者公司與公司之間簽訂短暫合同，或者為完成某項(xiàng)任務(wù)而簽訂的針對(duì)性較強(qiáng)的合同。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

2，關(guān)于勞動(dòng)合同

不是很懂

1、可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)槟銤M足“在同一單位連續(xù)工作滿十年”的條件。 2、如果提前辭退，你可以得到十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于勞動(dòng)合同

3，勞動(dòng)合同

公司的做法是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。建議你撥打12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢和舉報(bào)。

按《勞務(wù)合同法》規(guī)定，如果用工單位和聘用員工不簽勞務(wù)合同，要按三倍工資賠付，你這樣的情況完全有理由享受失業(yè)金。

1、各地的社保每月有截止時(shí)間，有的是15號(hào)，有的是20號(hào)，也就是說，不管公司怎么樣秒退，則只要超過了那個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，社保當(dāng)月都回算進(jìn)去的2、如果沒有到那時(shí)間，而你的離職手續(xù)已經(jīng)辦理完畢，公司辦理退保也是合法的3、至于未簽訂勞動(dòng)合同一事，對(duì)方違反勞動(dòng)法，不止是第三年，第一年也可以要求賠償4、但是你自己已經(jīng)知道那是代簽的，也就是說合同是有，只是不是你簽的，會(huì)有點(diǎn)麻煩，但是你還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資5、至于會(huì)不會(huì)得到支持，得看仲裁的時(shí)候申請(qǐng)的合同鑒定結(jié)果

勞動(dòng)合同

4，關(guān)于勞動(dòng)合同

麻煩！未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資；等等！

前幾天簽了勞動(dòng)合同，里面的報(bào)酬是屬于試用期的報(bào)酬還是另外的報(bào)酬，合同中我的試用期是6個(gè)月，因?yàn)樵诠べY方面公司沒有寫清楚，所以我不知道是試用期工資還是正式工資，轉(zhuǎn)正后公司會(huì)改變工資吧，還有就是寫的工資是基本月工資，今天發(fā)的工資卻比合同中的少，是不是扣了社保的，而且在試用期期間工資里包含學(xué)位補(bǔ)貼等補(bǔ)貼嗎，是分開算的，還是一起算的??！謝謝

5，什么是勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類，第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同；第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第二層次的勞務(wù)合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng)，例如委托合同、居間合同；另一類合同中，勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng)，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類和同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第三層次的勞務(wù)合同），例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同，比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。

6，勞動(dòng)合同是什么

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。具體內(nèi)容是：(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。(4)勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。(5)簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。(6)勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

1。勞動(dòng)合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務(wù)及責(zé)任明確劃分，避免在出現(xiàn)糾紛時(shí)無章可依，無理可辯而要求事先簽定的，因此合同是包含勞動(dòng)合同的，也可稱之為個(gè)別合同；2。用人單位（公司）不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商不一致的可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁單位申請(qǐng)調(diào)解。如用人單位強(qiáng)行不續(xù)簽，勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及要求用人單位提供失業(yè)證明；3。工作半年以上，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是已確立，但是否簽定合同是其關(guān)鍵，如無簽定勞動(dòng)合同，則用人單位違反勞動(dòng)合同法，可以申請(qǐng)仲裁獲得未簽定勞動(dòng)合同的月工資的2倍補(bǔ)償；如用人單位無故單方面終止勞動(dòng)關(guān)系（不論公司是否有書面通知），將要按在該公司的累計(jì)工齡計(jì)算，每工作一年要求上一年度的1個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償，依次類推。4。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)要求離職，只要提前一個(gè)月（30天）寫書面申請(qǐng)（辭職報(bào)告），批準(zhǔn)后可按雙方協(xié)商的時(shí)間離職，不需要承擔(dān)其他任何責(zé)任，工資不能扣罰及拖欠（按平時(shí)的工資制度執(zhí)行）。

1、勞動(dòng)合同是保證務(wù)工者權(quán)益的一種手段。2、去單位上班就要簽勞動(dòng)合同，這樣才能保證自己的利益。3、不簽勞動(dòng)合同，你可以告單位，一般試用期為一個(gè)月，過一個(gè)月單位須賠償你的雙倍工資。及保險(xiǎn)。在北京一告一個(gè)準(zhǔn)。

7，什么是勞務(wù)合同

勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。

從最廣義的角度講，以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同。可以定義為：勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，體現(xiàn)的是勞務(wù)關(guān)系。是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法管理范疇。

最通俗的說法：如果都是提供與接受勞動(dòng)力的合同，那么勞務(wù)合同是單位和單位之間簽定的合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽定的合同

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