unit臨時(shí)工Need要交-2/法律主體性:-1要交-2/。臨時(shí)工我可以不交嗎社保？法律條文臨時(shí)工需要購(gòu)買社保？1.需要購(gòu)買臨時(shí)工-2/？臨時(shí)工還需要付費(fèi)社保？臨時(shí)工Need要交-2/，法律上不存在臨時(shí)工的概念，只要是全日制用工，用人單位就要為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所以，“臨時(shí)工”也應(yīng)該參與社保。

你應(yīng)該交五險(xiǎn)，哪怕是臨時(shí)工。如果你在公司上班，公司也發(fā)工資，那么公司在訂立臨時(shí)合同的時(shí)候就應(yīng)該繳納五險(xiǎn)，保障自己的權(quán)益。作為用人單位，可能是在某些情況下，自己的正式員工不夠用，或者勞動(dòng)強(qiáng)度太大，導(dǎo)致需要雇傭一些臨時(shí)員工繼續(xù)為我們單位工作。這種情況主要看是否決定以全職形式用人。一般是根據(jù)工作時(shí)間來(lái)決定的，所以這樣的工作時(shí)間屬于全職雇傭。反之，每天工作時(shí)間不足4小時(shí)，每周工作時(shí)間不足24小時(shí)的，屬于非全日制用工。

國(guó)家規(guī)定用人單位必須為所有員工繳納社保，包括試用期員工和非全日制員工。案例一:與臨時(shí)工存在雇傭關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系。If 臨時(shí)工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同:1。存在實(shí)際雇傭關(guān)系；2.按月定期支付報(bào)酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”向臨時(shí)工支付報(bào)酬，同時(shí)需要幫助臨時(shí)工代扣代繳社保并繳納稅款。比如公司的保潔和保安人員，雖然這個(gè)崗位變化很大，但是如果公司平時(shí)有這個(gè)崗位，并且員工參與單位的考勤，服從單位規(guī)章制度的管理。

法律解析:臨時(shí)工要交社保，因?yàn)榕R時(shí)工也有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，由用人單位繳納，由用人單位攜帶本單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

至于臨時(shí)工需要購(gòu)買社保，法律上沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)說(shuō)法。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買社保。1.需要購(gòu)買臨時(shí)工-2/？臨時(shí)工Need要交-2/，法律上不存在臨時(shí)工的概念。只要是全日制用工，用人單位就要為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果是非全日制就業(yè)，比如每周工作時(shí)間不足24小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于辦理的規(guī)定社保第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)進(jìn)行審核，并發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)登記證。

這個(gè)東西是這樣的:1。法律規(guī)定:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，目前國(guó)內(nèi)還沒(méi)有臨時(shí)工這種說(shuō)法。凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須依法簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)。所以，“臨時(shí)工”也應(yīng)該參與社保。所謂臨時(shí)工應(yīng)該是指短期合同工、非全日制合同工或以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。2.現(xiàn)實(shí):很少兼職的人交，甚至很多公司的全職員工都不交社保。

臨時(shí)工還需要付費(fèi)社保？討論情況！1.企業(yè)與臨時(shí)工 If 臨時(shí)工和企業(yè)存在雇傭關(guān)系:1。存在實(shí)際雇傭關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同；2.按月定期支付報(bào)酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”向臨時(shí)工支付報(bào)酬，同時(shí)需要幫助臨時(shí)工代扣代繳社保并繳納稅款。比如公司的保潔、保安人員，變動(dòng)性很大，但如果公司平時(shí)永久有這個(gè)崗位，員工參加單位的考勤，服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況屬于實(shí)際雇傭關(guān)系，具有一定的連續(xù)性，應(yīng)該按照工資待遇對(duì)待，需要向這些員工支付社保。當(dāng)然，如果這些員工已經(jīng)從其他單位交了一份，就不會(huì)了。

法律分析:不是，勞動(dòng)和社會(huì)保障部明確規(guī)定小時(shí)工屬于非全日制用工，和公司正式員工一樣屬于公司員工，只是保險(xiǎn)的繳納不同。小時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)可以由員工自己繳納，但工傷保險(xiǎn)必須由公司繳納。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工個(gè)體工商戶、不在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)是公民的身份號(hào)碼。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

法律主觀性:臨時(shí)工要交社保。法律上沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。如果是非全日制就業(yè)，比如每周工作時(shí)間不足24小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，法律客觀性:《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照險(xiǎn)種確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。