勞動合同可以口頭訂立嗎，勞動合同可以口頭約定嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-30 08:20:22 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動合同可以口頭約定嗎
2，勞動合同可以口頭嗎
3，d試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
4，勞動合同可以口頭形式訂立嗎
5，勞動合同可以書面也可以口頭
6，口頭訂立勞動合同有效嗎口頭不定期合同是否可以解除
7，口頭勞動合同有效嗎勞動合同訂立的主體有哪些

1，勞動合同可以口頭約定嗎

全日制用工的，必須書面簽訂勞動合同，非全日制用工的，可以口頭約定《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　?已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動合同必須簽訂書面形式，口頭很難保證雙方的合法權(quán)益

勞動合同可以口頭約定嗎

2，勞動合同可以口頭嗎

法律分析：不可以，口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同可以口頭嗎

3，d試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月之內(nèi)訂立書面勞動合同，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。超過一個(gè)月不滿一年不訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

d試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

4，勞動合同可以口頭形式訂立嗎

勞動合同是否口頭形式訂立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定：1、用人單位招錄全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，不能訂立口頭形式的勞動合同；2、用人單位招錄非全日制用工的，可以和勞動者訂立口頭的勞動合同，不需要簽訂書面形式的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

5，勞動合同可以書面也可以口頭

沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同的。但要注意其有效性。1、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。2、《中華人民共和國民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定?！?、《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。

口頭容易有糾紛，最好落在筆頭上。

6，口頭訂立勞動合同有效嗎口頭不定期合同是否可以解除

口頭約定的勞動合同無效。這樣的規(guī)定，既有利于勞動合同的履行，避免勞資糾紛的產(chǎn)生，也有利于勞動合同爭議的解決。二、口頭不定期合同是否可以解除《合同法》認(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同。如果原、被告雖沒有訂立書面合同，但對租賃期限有口頭的意思表示一致的約定，則合同是有期限的合同，原告不得隨意解除?！逗贤ā返诙僖皇鍡l “租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃?！钡囊?guī)定應(yīng)理解為當(dāng)事人未采用書面形式訂立租賃合同，且對租賃期限又沒有約定或雙方說法不一時(shí)，才視為不定期租賃。但在本案中，原、被告對租賃期限意思表示一致，根據(jù)合同當(dāng)事人意思自治的原則，該合同就是有期限合同，而不能適用《合同法》第二百一十五條之規(guī)定，認(rèn)定為不定期租賃合同，從而解除原、被告之間的店面租賃口頭協(xié)議。綜上所述，原告在沒有其他解除事由的情況下，口頭形式的不定期租賃合同不可以解除。

你是想解除還是想干啥？建立勞動關(guān)系不一定非得有書面合同，解除勞動關(guān)系也可以口頭解除，但是實(shí)踐中最好是寫個(gè)東西

7，口頭勞動合同有效嗎勞動合同訂立的主體有哪些

口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，但是在法律特別規(guī)定的情況下是有效的。需要舉證。勞動合同的主體有：1. 在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；2. 合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3. 勞動者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；4. 詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5. 我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時(shí)間、社會保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正。6. 對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。7. 合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。8. 合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

簽訂勞動合同的主體是用人單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同可以口頭訂立嗎，勞動合同可以口頭約定嗎

本文目錄一覽

1，勞動合同可以口頭約定嗎

2，勞動合同可以口頭嗎

3，d試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

4，勞動合同可以口頭形式訂立嗎

5，勞動合同可以書面也可以口頭

6，口頭訂立勞動合同有效嗎口頭不定期合同是否可以解除

7，口頭勞動合同有效嗎勞動合同訂立的主體有哪些

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同可以口頭訂立嗎，勞動合同可以口頭約定嗎

本文目錄一覽

1，勞動合同可以口頭約定嗎

2，勞動合同可以口頭嗎

3，d試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

4，勞動合同可以口頭形式訂立嗎

5，勞動合同可以書面也可以口頭

6，口頭訂立勞動合同有效嗎口頭不定期合同是否可以解除

7，口頭勞動合同有效嗎勞動合同訂立的主體有哪些

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同可以口頭訂立嗎，勞動合同可以口頭約定嗎

1，勞動合同可以口頭約定嗎

2，勞動合同可以口頭嗎

3，d試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

4，勞動合同可以口頭形式訂立嗎

5，勞動合同可以書面也可以口頭

6，口頭訂立勞動合同有效嗎口頭不定期合同是否可以解除

7，口頭勞動合同有效嗎勞動合同訂立的主體有哪些