合同法:案例分析1合同不成立；2如果甲方同意，就不是新的要約；3.只要合同的必要條款存在，就可以推定合同成立；1.當(dāng)事人的名稱(chēng)或者地址；2.目標(biāo)的數(shù)量；3.隨著這三個(gè)合同的成立，需要注意的是，合同的成立并不一定意味著合同有效。合同法第十條規(guī)定，當(dāng)事人可以采用書(shū)面形式、口頭形式和其他形式訂立合同。

呵呵，我的本來(lái)是樓下的“黑眼睛”，后來(lái)他修改了答案。等我再看的時(shí)候，他變成了我的樓下。為了有的放矢，我還修改了一遍，稍微評(píng)論了一下他的回答?；蛘咦跇窍?。我不認(rèn)為樓主所說(shuō)的“乙公司的抵銷(xiāo)權(quán)是其債權(quán)到期后取得的”是他的誤解。雖然我國(guó)合同法規(guī)定了行使抵銷(xiāo)權(quán)的前提是當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù)，但我國(guó)合同法理論普遍認(rèn)為這一規(guī)定過(guò)于嚴(yán)格，認(rèn)為只要主動(dòng)債權(quán)已到期，即使被動(dòng)債權(quán)未到期，債權(quán)人也可以行使撤銷(xiāo)權(quán)。

只是意味著在主動(dòng)債權(quán)未到期時(shí)，不允許要求抵銷(xiāo)，因?yàn)檫@是在迫使債務(wù)人放棄時(shí)效利益。所以樓主的考慮不是空穴來(lái)風(fēng)，理論上完全站得住腳。我不同意樓上同志關(guān)于放棄利息這個(gè)術(shù)語(yǔ)的討論。他認(rèn)為“在沒(méi)有相反規(guī)定或協(xié)議的前提下，必須允許放棄利息這一術(shù)語(yǔ)?！边@個(gè)我沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，課本上也沒(méi)有這個(gè)理論(可能我和他課本上的理論不一樣)。

以下是我需要了解的關(guān)于小時(shí)工合同的內(nèi)容。歡迎閱讀。更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注合同范本專(zhuān)欄。小時(shí)工必須了解的勞動(dòng)合同知識(shí)1。鐘點(diǎn)工需要簽合同嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。

簽訂合同聽(tīng)起來(lái)是一件很專(zhuān)業(yè)的事情，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，我們幾乎每天都要簽訂各種不同形式的合同。那么合同需要關(guān)注多少問(wèn)題呢？今天我就做一系列與合同相關(guān)的問(wèn)題，供大家參考?？陬^合同能算嗎？可以，但是要注意保留證據(jù)，避免在糾紛中無(wú)法證明口頭合同的存在。合同法第十條規(guī)定，當(dāng)事人可以采用書(shū)面形式、口頭形式和其他形式訂立合同。

當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。通過(guò)郵件協(xié)商的內(nèi)容可以被認(rèn)為是合同的一部分嗎？可以，但是要注意保留證據(jù)，避免在糾紛中無(wú)法證明口頭合同的存在。合同法第十條規(guī)定，當(dāng)事人可以采用書(shū)面形式、口頭形式和其他形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。合同未約定的事項(xiàng)如何處理？

Labor 合同法第一次以法律形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范。第68條對(duì)非全日制用工進(jìn)行了界定:規(guī)定非全日制用工是指勞動(dòng)者以小時(shí)為主要報(bào)酬，在同一用人單位平均工作時(shí)間一般每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的一種用工形式。Labor 合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念進(jìn)行了新的詮釋。其中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位之間仍然是勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以訂立勞動(dòng)合同。

“勞動(dòng)合同法”從法律上確認(rèn)了勞動(dòng)者可以同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。根據(jù)“Labor 合同法”規(guī)定，小時(shí)工可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同。在這里，法律沒(méi)有進(jìn)一步規(guī)定與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工還是非全日制用工。勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

1合同不成立；2.如果甲方同意，就不是新的要約；3.只要合同的必要條款存在，就可以推定合同成立。合同的必要條款包括當(dāng)事人的名稱(chēng)或地址；2.對(duì)象的數(shù)量；3.隨著這三個(gè)合同的成立，需要注意的是，合同的成立并不一定意味著合同有效。1.產(chǎn)品、價(jià)格、交貨期等。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同成立！2.關(guān)于包裝規(guī)格談判，甲方?jīng)]有回復(fù)，表示“不認(rèn)可”，但沒(méi)有推翻合同的意思。3.如果對(duì)合同的主要條款(包括產(chǎn)品規(guī)格、價(jià)格、交貨時(shí)間、交貨方式等)沒(méi)有異議。)，合同才能成立！

VeroLaw回答的相當(dāng)不錯(cuò)。1.A公司的要約附有“要約有效期至12月30日”的條款，故為不可撤銷(xiāo)要約；2.要約包含貨物的名稱(chēng)、價(jià)格和數(shù)量，為有效要約，收到承諾時(shí)，合同成立。3.賣(mài)方違反合同的補(bǔ)救措施，中止履行合同本公約第七十一條第(1)款規(guī)定，如果在訂立合同后，另一方當(dāng)事人履行義務(wù)的能力或其信用有嚴(yán)重缺陷；或者他在準(zhǔn)備或履行合同中的行為表明他將不履行大部分義務(wù)，一方可以中止履行義務(wù)。