合同辭退用賠償用黃金簽的嗎？有沒有用黃金無(wú)過(guò)錯(cuò)簽合同辭退、勞動(dòng)？勞動(dòng)合同到期辭退有沒有賠償勞動(dòng)合同到期辭退可以獲得賠償。一、正式合同由辭退是賠償是辭退是簽署，協(xié)議 辭退是賠償員工與公司簽訂正式合同后，簽訂的勞動(dòng)合同是辭退有補(bǔ)償嗎？1.簽訂的勞動(dòng)合同是辭退是，要看情況:(1)如果是合法的辭退，比如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)不符合錄用條件，那么就不需要賠償；(2)違反法律辭退，需按日支付賠償、賠償?shù)膬杀督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1。簽訂的勞動(dòng)合同如果是辭退 1是否賠償？簽訂的勞動(dòng)合同是否賠償如果是辭退要看情況:(1)如果是合法的辭退，比如在服務(wù)期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的/。(2)違反法律辭退，需按日支付賠償、賠償?shù)膬杀督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三十九條勞動(dòng)合同法勞動(dòng)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同勞動(dòng)規(guī)定；

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工被辭退什么員工被辭退原因如下:1。員工的能力和技能不能滿足就業(yè)要求，不能勝任當(dāng)前工作；

法律主觀性:辭退 Legal、勞動(dòng)有法律過(guò)錯(cuò)的不予賠償，無(wú)法律過(guò)錯(cuò)的根據(jù)工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法的辭退支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)包人可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同。勞動(dòng)用人單位依據(jù)《合同法》第三十九條解除合同的，不予補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條自愿與員工達(dá)成協(xié)議，根據(jù)第四十條、第四十一條解除合同的，按照勞動(dòng)在本公司工作年限，每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年不滿半年的，每年支付一年。其中，依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月的工資代替通知。用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定，且勞動(dòng)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)要求合同繼續(xù)履行的勞動(dòng)或合同無(wú)法繼續(xù)履行的，由用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。

如果合同是辭退，勞動(dòng)，則沒有過(guò)錯(cuò)賠償金。用人單位只能用勞動(dòng)-3/Contract解除合同:協(xié)商解除合同勞動(dòng)；過(guò)錯(cuò)終止勞動(dòng)合同；無(wú)過(guò)錯(cuò)解決解除合同；經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第40條勞動(dòng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)或支付勞動(dòng)一個(gè)月額外工資后終止。(2) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行勞動(dòng)經(jīng)與勞動(dòng)協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。

勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償辭退。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)/在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】有《中華人民共和國(guó)合同法》勞動(dòng)第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)/。

如與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期，公司無(wú)理由辭退可請(qǐng)求賠償，由辭退領(lǐng)取的賠償金由用人單位/支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律分析公司不得無(wú)故辭退員工。如果公司沒有理由辭退員工，那么員工在離職時(shí)有權(quán)向公司索要經(jīng)濟(jì)利益-1。

法律分析:1。如果公司違法解除合同勞動(dòng)，公司可以要求支付賠償金；2.公司解除勞動(dòng)合同的原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3.如果我們不能與公司就賠償達(dá)成一致，我們可以在辭退的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3。訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

員工與公司簽訂正式合同后，其權(quán)益受法律保護(hù)。如果公司在合同期內(nèi)辭退員工，那么員工可以拿起法律武器維護(hù)自己的利益，追究公司的法律責(zé)任，主張自己應(yīng)得的賠償，一、正式合同簽署人辭退是賠償是辭退是。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》勞動(dòng)第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限支付給勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資。