用工單位單方面辭退員工賠償，關(guān)于公司單方解雇賠償金問題

來源：整理時(shí)間：2022-12-28 23:43:15 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，關(guān)于公司單方解雇賠償金問題
2，公司單方面解除勞動(dòng)合同可以要求賠償多少錢
3，有用工合同如果用人單位解雇員工有什么補(bǔ)償
4，公司單方面解雇我要支付多少賠償金
5，用工單位辭退員工該坐如何補(bǔ)償
6，被公司單方面解雇我該得到什么賠償急啊
7，勞動(dòng)法關(guān)于廠方單方面解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定

1，關(guān)于公司單方解雇賠償金問題

你好！我的情況和你相似，我也是被這家公司無故辭退，請(qǐng)問他們賠償給你了嗎？希望對(duì)你有所幫助，望采納。

從你的情況分析,公司的做法是違法的,也是違法解除了與你的勞動(dòng)合同,你可舉張雙倍賠償金,即四個(gè)月的工資.如果你符合法律援助的條件可到專門機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助.1.如果你符合法律援助的條件,可以申請(qǐng)法律援助.2.如果公司違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求4個(gè)月的工資賠償..從你的情況分析,公司的做法是違法的,也是違法解除了與你的勞動(dòng)合同,你可舉張雙倍賠償金,即四個(gè)月的工資.如果你符合法律援助的條件可到專門機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助.最出庭，如果，也審核相關(guān)證據(jù)提出意見，制定一個(gè)庭審方案。如果你沒有過錯(cuò)，用人單位解除合同需給予補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金，另外還需支付一個(gè)月工資作為未提前通知的代通知金。由你自主決定，公民在任何情況下都有。律師協(xié)商。

關(guān)于公司單方解雇賠償金問題

2，公司單方面解除勞動(dòng)合同可以要求賠償多少錢

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果符合勞動(dòng)合同法40、41條的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司解除合同應(yīng)當(dāng)提前30天或者額外支付一個(gè)月的工資，可以解除合同。另外解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)滿一年給一個(gè)月(n＋1)×月平均工資，即一個(gè)工作四年的員工，正常情況下能得到4＋1即5個(gè)月的月平均工資。。如果違法解約，則根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金2N

補(bǔ)貼每年一個(gè)月（按上年市人均工資）的工資，不足一年的按一年計(jì)，象你還差一個(gè)月滿一年的按一年算，你一共有兩年。還有一筆解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)助，具體按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定。

按勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。縱橫法律網(wǎng)-安徽八公律師事務(wù)所-侯健懷律師

公司單方面解除勞動(dòng)合同可以要求賠償多少錢

3，有用工合同如果用人單位解雇員工有什么補(bǔ)償

1、要看是什么性質(zhì)的合同，是勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同，還是臨時(shí)性的合同；2、對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給予員工本企業(yè)工齡每一年一個(gè)月本人平均工資的補(bǔ)償，平均工資是指解除勞動(dòng)合同之日前12個(gè)月本人總收入除以12。當(dāng)然最高月工資不得超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍；2、如果在試用期內(nèi)，那是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，單位只要提?個(gè)工作日內(nèi)通知員工就可以了。企業(yè)違法情況除外；勞務(wù)合同、臨時(shí)性合同是沒有補(bǔ)償?shù)?，也不適合勞動(dòng)合同法。

工資卡和錄音是可以作為證據(jù)的。工資卡可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，錄音中押金的內(nèi)容可以作為你被收了押金的證明。你完全可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、首先按照勞動(dòng)法用人單位不能以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓你繳納5萬元押金的行為本身就是違法的，可以要求返還，如果給你造成損失的可以要求賠償。2、用人單位無理由解雇，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。3、勞動(dòng)合同法第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

有用工合同如果用人單位解雇員工有什么補(bǔ)償

4，公司單方面解雇我要支付多少賠償金

1．因?yàn)槟闳寺毲耙呀?jīng)提交了健康證并且已經(jīng)正式上班，那么從12月11日起即可認(rèn)為你與單位已經(jīng)正式建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該從12月11日起滿1個(gè)月內(nèi)（09年1月10日前）與你簽定書面勞動(dòng)合同，逾期未簽的，從1月11日起至今應(yīng)該支付你雙倍的工資．2．補(bǔ)繳12月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．3．如果解雇你，你可以要求單位另外支付一個(gè)月的代通金和賠償金（即二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），從你工作年限來看，你可以獲得1個(gè)月工資的賠償金．4．至于你的身體狀況，我認(rèn)為為了避免矛盾，你可以再去檢查一次，如果不具有傳染性且符合國家就業(yè)政策的，那你可以理直氣壯地要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同．

店長到處散布你有傳染病，而你根本沒有，這種行為屬于侵犯您的名譽(yù)權(quán)，你可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ焊嫠Ｒ驗(yàn)槿绻愀喂δ苷?，頂多就是奧抗，不會(huì)是乙肝?，F(xiàn)在如果公司辭退你，你能夠得到一個(gè)月的雙倍工資（因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)合同法，沒有簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按雙倍支付工資）

1、公司行為已構(gòu)成違法，鑒于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有兩個(gè)月，建議盡快提出仲裁或向當(dāng)?shù)毓?huì)、勞動(dòng)局投訴該公司違法行為；　　2、公司單方解除合同。公司有權(quán)提前解除合同，但須依法支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。從2007年3月17日起算，至2008年3月31日止，共應(yīng)支付（1個(gè)月+0.5個(gè)月）*最近12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資，再加上上述為提前通知的一個(gè)月工資，即總共2.5個(gè)月工資作為賠償。根據(jù)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　4、積極收集相關(guān)證據(jù)，包括離職書、原勞動(dòng)合同復(fù)印件、同事的證明、工資卡或工資簽收證明等。如果有未買保險(xiǎn)的問題，可一并提出?！　∧壳罢莿趧?dòng)合同法生效執(zhí)行之際，相信你的合法權(quán)益會(huì)得到更好的保障。

5，用工單位辭退員工該坐如何補(bǔ)償

用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

1、如果用工單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。 2、如果用工單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

6，被公司單方面解雇我該得到什么賠償急啊

1。根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期包含在合同期內(nèi)。2。不滿合同期公司方解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3。公司解除勞動(dòng)合同同時(shí)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金是有前提條件的，而不是凡解除合同就必須補(bǔ)償。根據(jù)您提供的情況，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章紀(jì)律類，這種情況企業(yè)可不支付補(bǔ)償。但對(duì)于你和老板爭(zhēng)吵及當(dāng)時(shí)的原因和程度，是否達(dá)到嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章紀(jì)律，可向勞動(dòng)仲裁提出仲裁。4。根據(jù)你在09年8月進(jìn)入試用到11年6月被解聘，總時(shí)間達(dá)22個(gè)月屬于超過18個(gè)月的情況，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)償兩個(gè)月的工資。5。關(guān)于申請(qǐng)書的書寫方法，請(qǐng)查閱應(yīng)用文寫作。一般順序?yàn)椋褐黝}；申請(qǐng)目的；理由（事情經(jīng)過等詳情）；其它要求。

他的賠償金額應(yīng)該和你商量的，因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫娼佑|合同，得員工同意，不同意的話他就得用你，多以金額由你們共同協(xié)商，直到你滿意為止。你可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐闹俨茫劣诔绦虻脝栔俨脝挝恍枰男┦掷m(xù)

1.支付你2009年8月至2011年5月之間的工資補(bǔ)償1.5個(gè)月。2、解除勞動(dòng)合同1個(gè)月工資補(bǔ)償3、沒提前一個(gè)月的工資賠償。

解雇合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解雇的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。　　勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同解雇勞動(dòng)者?！　趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　“础秳趧?dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金?！　∮萌藛挝晦o退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?！　「剑骸秳趧?dòng)合同法》　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

1、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2、用人單位單方面解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除。除非你的行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在單位的工作年限，每滿一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。格式如下：仲裁申請(qǐng)書申訴人：姓名，性別，民族，出生年月日，家庭住址。被訴人：?jiǎn)挝蝗Q，法定代表人，地址。申請(qǐng)事項(xiàng)逐項(xiàng)寫明所要求事項(xiàng)。事實(shí)與理由寫明你到單位工作時(shí)間，工作情況以及發(fā)生糾紛的事由，及所要解決的問題。此致*****勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申訴人：年月日

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

7，勞動(dòng)法關(guān)于廠方單方面解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定

1、用工單位是有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，具體包括：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)。如果單位拒不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。建議你向公司所在的統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的社?；诉M(jìn)行投訴或者到勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用工單位為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。具體參看《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二至第四條、第六十二至六十三條、第八十二至八十三條：第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！　〉谌龡l　社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。　　第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。　　個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第六十二條　用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算?！　〉诹龡l　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！　∮萌藛挝挥馄谌晕蠢U納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議?！　∮萌藛挝晃醋泐~繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十二條　任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉?！　〉诎耸龡l　用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！　∮萌藛挝换蛘邆€(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。　　個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。2、你在那里工作了8年的話，而公司又單方面在你并未違反合同約定解除勞動(dòng)關(guān)系的條例的情況下解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，可以要公司要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議你到勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用工單位為支付賠償金。具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償你8個(gè)月的工資，勞動(dòng)法規(guī)定，每在該單位工作滿一年，企業(yè)辭退的時(shí)候，就要賠償一個(gè)月工資

如樓上的，應(yīng)該是2n＋1個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；[第四十四條　有下列情形之 -一的, 勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；]　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。[應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ]第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

廠房單方面違法解除合同，應(yīng)按實(shí)際工作一年算一個(gè)月補(bǔ)償，再加倍，即16個(gè)月工資，還可以要求廠房交納另七年保險(xiǎn)。

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司有違法原因或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

用工單位單方面辭退員工賠償，關(guān)于公司單方解雇賠償金問題

本文目錄一覽

1，關(guān)于公司單方解雇賠償金問題

2，公司單方面解除勞動(dòng)合同可以要求賠償多少錢

3，有用工合同如果用人單位解雇員工有什么補(bǔ)償

4，公司單方面解雇我要支付多少賠償金

5，用工單位辭退員工該坐如何補(bǔ)償

6，被公司單方面解雇我該得到什么賠償急啊

7，勞動(dòng)法關(guān)于廠方單方面解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

用工單位單方面辭退員工賠償，關(guān)于公司單方解雇賠償金問題

本文目錄一覽

1，關(guān)于公司單方解雇賠償金問題

2，公司單方面解除勞動(dòng)合同可以要求賠償多少錢

3，有用工合同如果用人單位解雇員工有什么補(bǔ)償

4，公司單方面解雇我要支付多少賠償金

5，用工單位辭退員工該坐如何補(bǔ)償

6，被公司單方面解雇我該得到什么賠償急啊

7，勞動(dòng)法關(guān)于廠方單方面解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

用工單位單方面辭退員工賠償，關(guān)于公司單方解雇賠償金問題

1，關(guān)于公司單方解雇賠償金問題

4，公司單方面解雇我要支付多少賠償金

5，用工單位辭退員工該坐如何補(bǔ)償

6，被公司單方面解雇我該得到什么賠償急啊