主動(dòng)辭職和辭職【法律解析】的區(qū)別:辭職和自離-0/、急字和自離？也就是說，自動(dòng)離職是員工根據(jù)自身情況，任意與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。主動(dòng)辭職與辭退的區(qū)別在法律上是主觀的:辭職和自離主動(dòng)辭職與辭退的區(qū)別是自離，即主動(dòng)辭職是員工根據(jù)自身情況，擅自與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

自離產(chǎn)生以下后果:勞動(dòng)者違反有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.自離的后果很嚴(yán)重，具體如下:1。自離是解除勞動(dòng)合同的違法行為；2.該行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

辭職是職工提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。2.待遇不同。辭職將獲得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益，自離不僅不會(huì)獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3.不同的主題。辭職的主語(yǔ)可以是雇主，也可以是工人，自離的主語(yǔ)只能是工人。三、用人單位如何有效防范自離員工？

1、辭職辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。2.辭職一般有三種情況:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，未按合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同。二、根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三是向用人單位申請(qǐng)，雙方同意解除合同。

2.自離，即自動(dòng)離職，是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。部分員工因辭職不允許或不同意解除合同的請(qǐng)求，在-1離職或違反合同；一些員工沒有說明原因就離開了；有些人受優(yōu)待誘惑，擅自“跳槽”等。都屬于自動(dòng)離職的范圍。3.對(duì)于員工離職:不能只要求給員工加薪，還需要從其他方面考慮，比如增加員工的凝聚力。

法律分析:辭職和自離區(qū)別:自離，即自動(dòng)離職，是員工根據(jù)自身情況與企業(yè)強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種。1.部分員工因辭職或其要求解除合同而未經(jīng)允許或同意離職。2.一些員工沒有說明原因就離開了；3.有些人受優(yōu)待誘惑，擅自“跳槽”，都屬于自動(dòng)離職的范圍。辭職，即辭職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。

用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者未按合同約定支付工資的，員工可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；2.根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職與自離的區(qū)別如下:自離，即自動(dòng)離職，是員工根據(jù)自身情況，擅自與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。1.部分員工因辭職或其要求解除合同而未經(jīng)允許或同意離職。2.一些員工沒有說明原因就離開了；3.有些人受優(yōu)待誘惑，擅自“跳槽”，都屬于自動(dòng)離職的范圍。辭職，即辭職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。

用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者未按合同約定支付工資的，員工可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；2.根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職是一種辭職。辭職指根據(jù)勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因員工辭職而終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012年修訂)第37條，員工可以提前30天以書面形式通知用人單位終止勞動(dòng)合同。

法律主觀性:辭職和自離區(qū)別:自離，即自動(dòng)離職，是員工根據(jù)自身情況與企業(yè)強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種。1.部分員工因辭職或其要求解除合同而未經(jīng)允許或同意離職。2.一些員工沒有說明原因就離開了；3.有些人受優(yōu)待誘惑，擅自“跳槽”，都屬于自動(dòng)離職的范圍。辭職，即辭職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。

用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者未按合同約定支付工資的，員工可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；2.根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條在法律上是客觀存在的:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

法律分析:辭職和自離區(qū)別如下:1。二者性質(zhì)不同，辭職泛指勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；但是，自離是員工根據(jù)用人單位和自身情況，擅自與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。2.待遇不同；辭職雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

法律分析:1。流程不同。辭職經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，曠工是沒有任何申請(qǐng)的自動(dòng)辭職。2.結(jié)果不一樣。辭職有兩種情況，一種是用人單位違法違規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益辭職，用人單位不僅要支付勞動(dòng)者工資、加班補(bǔ)貼等費(fèi)用，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；一個(gè)是因?yàn)槲易约旱囊庠皋o職。可以獲得正常的勞動(dòng)報(bào)酬，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[法律解析]: 辭職和自離不同的是:自離，即自動(dòng)離職，是指員工根據(jù)自身情況被迫與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。