怎樣認(rèn)定合同無(wú)效，無(wú)效合同的認(rèn)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-27 00:59:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，無(wú)效合同的認(rèn)定
2，如何確認(rèn)合同無(wú)效
3，合同無(wú)效怎么認(rèn)定
4，怎么認(rèn)定無(wú)效合同
5，在法律上如何認(rèn)定所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效
6，如何認(rèn)定合同免責(zé)條款無(wú)效
7，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

1，無(wú)效合同的認(rèn)定

合同只要是你們雙方真實(shí)意思就是有效的。但是現(xiàn)在因拆遷，房屋的買(mǎi)賣(mài)被凍結(jié)，那你們的合同就不能得以實(shí)施了。

試著和政府交涉下吧,應(yīng)該沒(méi)太大問(wèn)題額

無(wú)效合同的認(rèn)定

2，如何確認(rèn)合同無(wú)效

有以下五種情況可以確認(rèn)合同無(wú)效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。 (二)惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會(huì)公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定。

如何確認(rèn)合同無(wú)效

3，合同無(wú)效怎么認(rèn)定

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者合同條款無(wú)效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同; (2)惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會(huì)公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。

合同無(wú)效怎么認(rèn)定

4，怎么認(rèn)定無(wú)效合同

所謂無(wú)效的合同，是指合同已經(jīng)成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上當(dāng)然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當(dāng)事人所追求的法律效果。認(rèn)定無(wú)效合同的情況有很多，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)效的合同包括：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國(guó)家利益。2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人的利益。3、以合法的形式掩蓋非法目的，損害社會(huì)公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

5，在法律上如何認(rèn)定所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，如簽訂的生死合同就屬于無(wú)效的情況。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的話首先要舉證雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位的工號(hào)、工作牌等。能夠舉證就可以要求以工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。至于未簽勞動(dòng)合同要求雙倍賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，要先行仲裁。

6，如何認(rèn)定合同免責(zé)條款無(wú)效

對(duì)于免責(zé)條款的效力，法律視不同情況采取了不同的態(tài)度。司法實(shí)踐中對(duì)那些明顯違反誠(chéng)實(shí)信用原則和損害社會(huì)公共利益的免責(zé)條款，法律也是禁止的，否則不但會(huì)造成免責(zé)條款的濫用，而且還會(huì)損害一方當(dāng)事人的利益，也不利于保護(hù)正常的合同交易。為此，《合同法》第53條對(duì)確認(rèn)免責(zé)條款無(wú)效作出規(guī)定：“合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：一是造成對(duì)方人身傷害；二是因故意或者重大過(guò)失給對(duì)方造成財(cái)產(chǎn)損失的”。之所以規(guī)定這兩種免責(zé)條款無(wú)效，是因?yàn)樗粌H違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則，而且也侵害和損害了對(duì)方當(dāng)事人的人身權(quán)利和合法權(quán)益，所以必須堅(jiān)決禁止。

7，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門(mén)或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，不能任意擴(kuò)大無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍，特別要防止用人單位利用這一條款?lèi)阂饨夤蛣趧?dòng)者。如勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了一些事實(shí)，向用人單位提供了不實(shí)的個(gè)人資料等，在認(rèn)定勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效時(shí)，就有個(gè)度的問(wèn)題，實(shí)際上，勞動(dòng)者具備工作的實(shí)際能力，一般不能認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，甚至部分無(wú)效勞動(dòng)合同都構(gòu)不成。相對(duì)于勞動(dòng)合同的全部無(wú)效，實(shí)踐中大部分情況是勞動(dòng)合同的部分無(wú)效，如用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同中的大多數(shù)。司法實(shí)踐中，部分無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效條件消失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同有效處理，盡量促使勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

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5，在法律上如何認(rèn)定所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效

6，如何認(rèn)定合同免責(zé)條款無(wú)效

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