勞務(wù)派遣用工單位辭退員工如何賠償法律主體性:用工單位不能辭退/1233。但是，該員工可以從勞務(wù)-3-2辭退返回到-3勞務(wù)-2辭退-2勞務(wù)-2派遣/3/3/如果是非過失辭退、勞務(wù) 派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于過失辭退，勞務(wù) 派遣公司不需要賠償。

勞務(wù)派遣員工為辭退、賠償且由勞動者支付派遣單位。勞務(wù) 派遣員工與普通勞動者一樣，在勞動者沒有過錯的情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。勞務(wù) 派遣單位違法解除或者終止勞動者勞動合同的派遣，依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)勞動者維權(quán)策略:首先，確定侵權(quán)的類型，確定什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成什么損害。第二，收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)；如雙方簽訂的勞動合同，就業(yè)、雇傭關(guān)系證明，未簽訂勞動合同的，應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或雙方的其他約定。

法律主體性:勞務(wù) 派遣公司雖然是特殊用人單位，但與其他用人單位一樣，有解除合同的權(quán)利，但也必須向派遣員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù) 派遣員工從公司轉(zhuǎn)出派遣轉(zhuǎn)入公司用工后，在什么情況下可以返還，是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有相應(yīng)的規(guī)定，主要依據(jù)/1。一般情況下，派遣工作時間符合約定條件返還，用工單位不需要支付任何補(bǔ)償。

另外，無論是哪種情況派遣工作被退回，都不代表派遣公司有權(quán)終止辭退，他們必須符合法定的解散條件。法律客觀性:《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。

根據(jù)我國現(xiàn)行有效的法律。勞務(wù) 派遣員工與普通勞動者一樣，在勞動者沒有過錯的情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。【法律依據(jù)】:-2 派遣《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定:-2 派遣《勞動合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形與/因單位發(fā)生矛盾的，

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

勞務(wù)派遣工作被辭退是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定作出的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是辭退無故解除勞動合同，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了職工的合法權(quán)益，需要承擔(dān)勞動合同法第八十七條規(guī)定的賠償金兩倍的法律責(zé)任，即工作每滿一年支付兩個月工資，不滿六個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條、第五十九條的規(guī)定，-2 派遣該員工與-2 / 派遣公司簽訂了勞動合同，即勞務(wù)。

1、勞務(wù)派遣Bei用工Unit辭退是否有賠償如下:(1)勞務(wù)123。(2)如果是派遣公司直辭退員工，公司需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年按本人一個月工資計算，不足半年的按半年計算。2.冰雹的法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用工Unit辭退勞務(wù) 派遣員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的條款賠償，如果用人單位不同意，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，/12345我.用工單位辭退-2派遣員工賠償你是怎么補(bǔ)償?shù)膭趧?wù)/1233？

法律主觀性:用工公司不能辭退勞務(wù)派遣工人，但員工可以退回派遣工人。由勞務(wù) 派遣 unit辭退，違法的辭退，勞務(wù)派遣unit予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非過失辭退、勞務(wù) 派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于過失辭退，勞務(wù) 派遣公司不需要賠償。法律客觀性:《暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，勞動者因工作事故受到傷害的。