Labor 合同法關(guān)于工作的規(guī)定期限(-2期限、工齡、試用期、培訓(xùn)服務(wù)期)一、領(lǐng)工凡員工提出或同意續(xù)訂合同并訂立勞動合同的合同、員工提出訂立固定合同的除外(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的；(三)勞動者連續(xù)訂立第二份固定合同期限Labor合同，勞動者續(xù)訂勞動合同，且無本法第三十九條(過失辭退)和第四十條第一項、第二項(無能力或者能力)規(guī)定的情形。

合同最長期限多少年了，看是什么了合同。most 合同的有效期由簽署合同的雙方約定。部分合同有效期有限。租約合同 期限中的租期不得超過20年。超過二十年的，超出部分無效。再比如勞動合同。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同有效期可以是一年、兩年、三年，但最長不得超過勞動者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年。土地使用權(quán)承包合同也有限制。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限合同期限Labor合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同合同，除勞動者提出訂立固定合同期限勞動合同合同，勞動者應(yīng)當(dāng)訂立開放式合同期限勞動合同。(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)勞動者連續(xù)訂立第二個固定合同期限Labor合同勞動者續(xù)訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的。

Labor 合同簽訂日期規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者訂立勞動合同用工前，勞動關(guān)系自用工之日起成立。如果員工在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同合同則需要從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同簽約期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三到五年，也可以約定十到二十年。勞動合同根據(jù)期限可分為固定期限勞動合同、不固定期限勞動合同和固定。

用人單位和勞動者可以根據(jù)實際就業(yè)情況選擇簽?zāi)囊粋€。1.正式勞工期限-2/，也稱為正式勞工合同。是勞動合同雙方明確約定合同生效起始日期和終止日期的勞動合同。當(dāng)期限到期時，合同將被終止。雙方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定勞動力-2期限。2.無固定期限勞動合同，又稱不定期勞動合同。雙方只約定合同的開始日期，未約定合同的結(jié)束日期的，為勞動合同。

法律分析:用人單位與勞動者簽訂的勞動-2期限可分為三類:(1)固定期限:即合同中明確規(guī)定了有效期。(2)無固定期限:即勞務(wù)合同只規(guī)定了開始日期，沒有規(guī)定具體的結(jié)束日期。(3)完成某些任務(wù)是期限。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十二條合同法Labor合同分為固定期限 Labor合同，非固定期限Labor。

1、勞動-2期限關(guān)于勞動多長時間-2期限、用人單位與勞動者簽訂的勞動-2。即合同中明確規(guī)定合同 time、期限可長可短，長則五年，長則十年，短則一年，短則幾個月。期限用人單位與勞動者可以進(jìn)行約定，根據(jù)各自的實際情況，可以約定簽訂一年、三年、五年的勞動合同合同或其他期限。2.沒有固定的期限，即在Labor 合同中只約定了開始日期。

3.某項工作的完成是期限，即某項工作或項目的完成是有效的期限，該工作或項目一旦完成，勞動就終止合同。中華人民共和國(PRC)勞動合同法[固定期限勞動合同]固定期限勞動合同第十三條是指用人單位與勞動者之間的約定。用人單位與勞動者可以通過協(xié)商訂立固定期限勞動合同合同。第十四條【不固定期限Labor合同】不固定期限Labor合同，

法律主觀性:一般勞動-2期限已簽字期限生效期限并終止期限(或自勞動起終止合同生效期限，雙方應(yīng)開始履行義務(wù)。勞動期限生效或滿足終止條件時，勞動合同失效，雙方權(quán)利義務(wù)歸于。勞動合同 期限是勞動合同的重要內(nèi)容之一。合同 period的作用是明確勞動者和用人單位履行作為勞動者的義務(wù)合同雙方期限。

有效勞動合同雙方應(yīng)全面履行。合同在履行期間，一方違法或違約，另一方有權(quán)追究其違法或違約責(zé)任，但一般情況下，員工提前30天通知用人單位就可以終止勞動。服務(wù)期是指雇員因接受雇主提供的特殊待遇而承諾為雇主服務(wù)，因此，服務(wù)期的作用主要是防止員工在享受特殊待遇后隨意離職，給用人單位造成損失。