員工離職 合同如何處理法律分析:入職后不需要拿到公司的合同因為合同應(yīng)該已經(jīng)注明公司和員工各持一份，然后說公司的-1。離職該協(xié)議如何書寫才具有法律效力離職該協(xié)議在書寫時符合下列條件的才有效:1，離職協(xié)議內(nèi)容是勞動者和用人單位雙方的真實意思表示，不存在欺詐和脅迫行為；2.離職協(xié)議內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定；3.離職協(xié)議內(nèi)容不侵犯國家或他人的合法權(quán)益；4.離職協(xié)議合同雙方均具有完全民事行為能力。

離職本協(xié)議在撰寫時符合下列條件的，本協(xié)議有效:1。離職協(xié)議內(nèi)容是勞動者和用人單位雙方的真實意思表示，不存在欺詐和脅迫行為；2.離職協(xié)議內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定；3.離職協(xié)議內(nèi)容不侵犯國家或他人的合法權(quán)益；4.離職協(xié)議合同雙方均具有完全民事行為能力。法律依據(jù):當事人訂立的《中華人民共和國民法典》第469條合同，可以是書面形式、口頭形式或其他形式。

可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。離職簽協(xié)議需要注意什么1。離職理由，從單位風險管理的角度來說，應(yīng)該明確陳述對單位有利的理由。2.誰先動，如果不方便，可以用更含蓄或含蓄的方式指出誰先動。3.離職時間要具體明確，可以附加時限。4.如果支付經(jīng)濟補償金，需要明確支付的金額和方式，可以附加條件。

隨著社會的一步步發(fā)展，使用協(xié)議的頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。你起草協(xié)議的時候都不知道？以下是我為您收集的8 離職協(xié)議。歡迎閱讀。我希望你會喜歡它們。離職協(xié)議一甲方(公司):乙方(勞動者):(身份證號:)經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動關(guān)系合同并與乙方友好協(xié)商，雙方一致同意解除雙方勞動關(guān)系合同。協(xié)議如下:1 .

法律分析:你工作后不需要拿到公司的合同因為合同里應(yīng)該已經(jīng)寫明了公司和員工各持一份，你說公司的合同是你和公司之間的，也沒用。辭職被批準或同意后，公司會給你出具解除或終止勞動關(guān)系證明合同(格式因地而異)。有了這個證明，就可以辦理各種保險轉(zhuǎn)移手續(xù)了。如果你在公司的重要部門工作，公司會要求你在解除或終止勞動關(guān)系前簽署保密和競業(yè)限制協(xié)議合同。

如果不交保密費，也可以要求公司交保密費。當然，保守原單位的秘密也是員工的義務(wù)，關(guān)于競業(yè)限制，如果協(xié)議沒有提到競業(yè)限制賠償或者單位聲明不賠償，你完全可以簽，因為這個條款沒有法律效力，你可以免于競業(yè)限制。還有，如果有公司出資培訓(xùn)的經(jīng)歷，也要考慮是否和公司簽訂了培訓(xùn)和服務(wù)期限的協(xié)議，注意不要在這里違約。