勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同Same勞動(dòng)-。-3/、勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng) 合同的目的和性質(zhì)有什么區(qū)別？1.-4合同和-2協(xié)議書(shū)有什么區(qū)別？勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng) 合同與書(shū)面協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng) 合同與協(xié)議書(shū)有一定區(qū)別。

勞動(dòng)合同和協(xié)議書(shū)有些區(qū)別。他們的法律性質(zhì)和主體地位，合同具體內(nèi)容和報(bào)酬并不完全相同。當(dāng)勞動(dòng) -3/產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，通常是勞動(dòng)用人單位與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議可以是個(gè)人也可以是組織，涉及法律訴訟。(1)主體資格不同。勞動(dòng) 合同的主體是一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)個(gè)人。

也可以是公民、法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng) 合同不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)除提供勞動(dòng)外，員工必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。但是勞務(wù)協(xié)議雙方只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，相互之間沒(méi)有屬性，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系。

由于勞動(dòng) 合同和聘用合同基于不同的法律、政策和法規(guī)，聘用合同的規(guī)定體現(xiàn)在北京市事業(yè)單位聘用。-4合同的規(guī)定體現(xiàn)在-4合同Law中。因此，兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一、兩者的適用對(duì)象不同對(duì)于-4合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在勞動(dòng) 合同 Law的第二條。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

至于就業(yè)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第二條。聘用合同制度是指事業(yè)單位與員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同確定。二、對(duì)用工不同招聘方式-4合同的簽約沒(méi)有嚴(yán)格的程序要求。

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同不屬于同一法律關(guān)系，兩者有所區(qū)別:勞務(wù)。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。(3)不同的法律調(diào)整。(4)-3/的法律責(zé)任。(5)爭(zhēng)議處理方式不同。勞動(dòng) 合同爭(zhēng)議發(fā)生后，仲裁在先；勞務(wù) 合同爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議雙方均可。中華人民共和國(guó)-4合同Law-4合同第三條訂立本合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對(duì)合同 subject的不同要求。(3) 合同主體地位不同。(4 )/ -3/的內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

(1)它們的法律性質(zhì)不同:勞動(dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于的范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。(2)對(duì)合同 subject的不同要求:-4合同subject的一方為勞動(dòng)另一方為用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對(duì)科目沒(méi)有特殊要求。(3) 合同主體地位不同:勞動(dòng) 合同簽約后，勞動(dòng)成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系。-2

1。使用不同的法律法規(guī):-4合同Law勞動(dòng)Law-4合同。目前就業(yè)協(xié)議沒(méi)有依據(jù)，只能用教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》及相關(guān)政策。2.勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與用人單位之間的約定，只要雙方協(xié)商一致，符合國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，沒(méi)有欺詐、脅迫等手段，

但目前的就業(yè)協(xié)議，除了畢業(yè)生和用人單位雙方簽字蓋章外，還需要學(xué)校的介入。3.適用人員不同:-4合同適用于各類人員。凡中華人民共和國(guó)(PRC)公民，只要有勞動(dòng)能力，符合法律規(guī)定的條件，一經(jīng)錄用，均可與用人單位簽約。就業(yè)協(xié)議只適用于大學(xué)畢業(yè)生和研究生。4.簽訂內(nèi)容不同:根據(jù)勞動(dòng) Law的規(guī)定,勞動(dòng) 合同的內(nèi)容包括七項(xiàng)必備條款(上文已詳細(xì)說(shuō)明)，其他內(nèi)容可由當(dāng)事人協(xié)商約定，條款十分完備。

法律分析:勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同主體資格的不同。由于主體的性質(zhì)和關(guān)系不同，主體的待遇也不盡相同。報(bào)酬的性質(zhì)也不同。用人單位的義務(wù)不同，適用的法律不同，國(guó)家干預(yù)的程度不同，處理糾紛的方式也不同。勞動(dòng) 合同爭(zhēng)議發(fā)生后，首先由勞動(dòng)organ勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。但如果是勞務(wù)-3/爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)提起訴訟或協(xié)商解決。

法律主體性:我們知道，在與組織簽訂合同關(guān)系時(shí)，除了常見(jiàn)的勞動(dòng) 合同，還有一種特殊的合同，即勞務(wù)。很多人會(huì)覺(jué)得兩者只有一字之差，沒(méi)有區(qū)別。一、簽約勞務(wù)-3/與-4合同1的區(qū)別。不同主體資格:勞務(wù)-3。勞動(dòng) 合同的主體是確定的，只有接收勞動(dòng)的一方是單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。

勞動(dòng)合同和勞務(wù) 協(xié)議書(shū)的區(qū)別主要體現(xiàn)在合同的目的和性質(zhì)，國(guó)家干預(yù)的程度，和/的簽署。支付形式勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體勞動(dòng)納稅的方式和單位的義務(wù)不同。1.-4合同和-2協(xié)議書(shū)有什么區(qū)別？1.合同目的和性質(zhì)勞務(wù) -1/:員工為用人單位提供服務(wù)的目的勞務(wù)合同。以成為用人單位內(nèi)部成員為目的，確定關(guān)系-4合同2，國(guó)家干預(yù)程度-2協(xié)議書(shū):更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思，

體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng) 3的特殊保護(hù)。不同主體-2協(xié)議書(shū):適用于單位、個(gè)人或單位與個(gè)人勞動(dòng) 合同:僅適用于單位，主體是單位和個(gè)人。4.法律關(guān)系-2協(xié)議書(shū):兩者是平等的，不受用人單位的管理，不受規(guī)章制度的約束，他們是平等的民事法律關(guān)系勞動(dòng)合同:。