到手工資，員工每月到手實(shí)際工資是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-19 14:01:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，員工每月到手實(shí)際工資是多少
2，稅后工資是否等于到手工資
3，最低工資是到手工資嗎
4，扣除五險(xiǎn)一金后到手的工資不得低于最低工資嗎
5，看我稅后到手工資多少
6，到手工資計(jì)算

1，員工每月到手實(shí)際工資是多少

實(shí)際工資=基本工資+提成績(jī)效-五險(xiǎn)一金-其它扣款這是我們公司的工資計(jì)算方法，我們是銷售類公司，提成績(jī)效這塊是大頭，每月五險(xiǎn)一金要交很多，如果有遲到，或者任務(wù)考核沒(méi)有達(dá)標(biāo)，也會(huì)被扣款。

員工每月到手實(shí)際工資是多少

2，稅后工資是否等于到手工資

一般單位工資構(gòu)成：應(yīng)付工資-個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)-=實(shí)發(fā)工資，也就是計(jì)稅工資，實(shí)發(fā)工資-個(gè)人所得稅=到手工資

不知道你有沒(méi)有五險(xiǎn)和一金，如果這些你都交了，在扣了稅，那就是可以拿到手的工資了！

稅后工資是否等于到手工資

3，最低工資是到手工資嗎

不是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

最低工資是到手工資嗎

4，扣除五險(xiǎn)一金后到手的工資不得低于最低工資嗎

“五險(xiǎn)一金”屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險(xiǎn)一金”之后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資通常指全日制勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動(dòng)者（每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)）的最低小時(shí)工資不能低于全日制勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn): (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

5，看我稅后到手工資多少

你是上海的吧？綜合保險(xiǎn)和社保不同，社保單位和個(gè)人都要交錢，而綜合保險(xiǎn)個(gè)人不需要交錢，全部都是單位交錢的。你的稅前工資4000元，除了綜合保險(xiǎn)其他保險(xiǎn)沒(méi)有，那么4000元就沒(méi)有什么要繼續(xù)抵扣的，按照目前的工資計(jì)稅辦法，你4000可以扣除2000的起征部分（以后可能會(huì)改的3000，征求意見(jiàn)稿出來(lái)了），剩下2000作為應(yīng)納稅所得額，適用的稅率是10%，扣除數(shù)是25，也就是說(shuō)你稅前4000元工資，要交的所得稅是（4000-2000）*10%-25=175元，到手的錢是4000-175=3825元。如果以后個(gè)稅改革通過(guò)后，按照目前已知的可能新算法，你稅前4000元工資，不用扣什么社保，要交的稅是（4000-3000）*5%=50元，你到手的錢會(huì)是4000-50=3950元，也就是你將會(huì)比原來(lái)少交175-50=125元的稅，多拿125元的錢<br/><br/><font color=#0556A3>參考文獻(xiàn)：</font>中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法；中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法修正案（草案）

不知你的綜合保險(xiǎn)是什么，你可按下面方法計(jì)算：個(gè)稅計(jì)算公式，應(yīng)交個(gè)稅＝（當(dāng)月薪資收入-<由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金>-3500）*適用稅率-速算扣除數(shù) 附：新的個(gè)稅稅率表 (從2011年9月1日起實(shí)行）全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元) 1、全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元稅率為3% 0 2、超過(guò)1500元至4500元稅率為10% 105 3、超過(guò)4500元至9000元稅率為20% 555 4、超過(guò)9000元至35000元稅率為25% 1005 5、超過(guò)35000元至55000元稅率為30% 2755 6、超過(guò)55000元至80000元稅率為35% 5555 7、全月應(yīng)納稅額超過(guò)80000元稅率為45% 13505

6，到手工資計(jì)算

按2011年9月1日以前的免征額2000計(jì)算：應(yīng)納稅所得額=[（2253.06-2000）-0]/（1-5%）=266.38，應(yīng)納個(gè)人所得稅=266.38*5%=13.32扣除保險(xiǎn)、住房積金后應(yīng)發(fā)工資=2000+266.38=2266.38不知道你那保險(xiǎn)、住房積金的比例是多少，我按我們公司的算吧，北京的。養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.2%，住房12%包含保險(xiǎn)、住房積金的應(yīng)發(fā)工資=2266.38/[1-(8%+2%+0.2%+12%)]=2266.38/(1-22.2%)=2913.08也就是說(shuō)你這次應(yīng)發(fā)工資2913.08扣除保險(xiǎn)=2913.08*(8%+2%+0.2%）=297.13，住房積金=2913.08*12%=349.57，個(gè)人所得稅=13.32實(shí)發(fā)工資=2913.08-297.13-349.57-13.32=2253.06公式里比例用你公司的比例替換就可以算出來(lái)了。

先確定你的含稅級(jí)距如果你本來(lái)工資是2500 稅率是5% 速算扣除數(shù)是0 那扣除你的稅費(fèi)500x5%=25 也就是說(shuō)你需要上繳的稅額只有25塊錢那么你實(shí)際到手工資應(yīng)該是2475 根據(jù)你的到手工資那你本來(lái)的工資是沒(méi)有上2500的根據(jù)這個(gè)公式：個(gè)人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額 × 適用稅率- 速算扣除數(shù) 你的本來(lái)工資也就是里面的應(yīng)納稅所得額+2000 設(shè)它為X···瀑布汗這個(gè)公式里面有2個(gè)未知數(shù) 算到這里才發(fā)現(xiàn)- - 不好意思這個(gè)問(wèn)題我算不出精確到小數(shù)點(diǎn)的答案只能給你整數(shù)的答案你的工資本來(lái)應(yīng)該是2267 (這個(gè)答案不超過(guò)1塊錢的誤差) l另外補(bǔ)充一點(diǎn) 我不知道你的到手工資里面是不是公司已經(jīng)給你扣除了五險(xiǎn)一金這樣的情況如果有那還得重新算一次希望對(duì)你有幫助^_^

2011年個(gè)稅起征點(diǎn)3000，根據(jù)青島市規(guī)定計(jì)算你的稅前收入是2782，養(yǎng)老8%=222.56，醫(yī)療2%=55.64，失業(yè)1%=27.82，公積金8%=222.56，個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)528.58,養(yǎng)老20%=556.40，醫(yī)療9%=250.38，失業(yè)1%=27.82，工傷0.3%=8.35，生育0.7%=19.47，公積金8%=222.56，單位繳費(fèi)合計(jì)1084.98，單位支持總計(jì)3866.54繳費(fèi)基數(shù)：社保2782，公積金2782，封頂數(shù)6348

王凱亮叫王凱亮，他本來(lái)叫什么名。還是2000！

你問(wèn)問(wèn)財(cái)務(wù)豈不是就明白了，誰(shuí)知道你都交了什么保險(xiǎn)，有沒(méi)有公積金啊，按什么基數(shù)，什么比例交的。

2253.06+5%（a-2000）=a得出你稅前是2266.3不曉得你的繳費(fèi)基數(shù)是多少，告訴你范圍吧你的工資范圍是：2423.09~3051.37156.79+2266.3=2423.09785.07+2266.3=3051.37 從青島市市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，青島市市2011年社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)公布，根據(jù)統(tǒng)計(jì)2010年青島市法人單位在崗職工月平均工資為2373元，較2009年每月增加263元，折合年平均工資為28549元，也就是青島市的統(tǒng)籌平均工資為28549元。據(jù)此計(jì)算出：青島市2010年社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)2373元，2011年4 月1日后社會(huì)保險(xiǎn)繳納下限為2379×60%=1427元，社會(huì)保險(xiǎn)繳納上限為2379×3=7137元。1、繳納基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)按職工本人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限青島市社會(huì)平均工資的60%，最高為青島市社會(huì)平均工資的300%。2、單位和職工個(gè)人繳費(fèi)比例單位按繳納基數(shù)的32.4%—33.5%繳納，職工個(gè)人按繳納基數(shù)的11%繳納，各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納比例分別如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话蠢U納基數(shù)的20%繳納，職工個(gè)人按繳納基數(shù)的8%繳納；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话蠢U納基數(shù)的9%繳納，職工個(gè)人按繳納基數(shù)的2%繳納；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话蠢U納基數(shù)的1%繳納，職工個(gè)人按繳納基數(shù)的0.5%繳納；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话蠢U納基數(shù)的0.2%繳納，職工個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话蠢U納基數(shù)的0.7%繳納，職工個(gè)人不繳納。

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