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1，勞務派遣工是什么意思
2，勞務派遣制用工是什么意思
3，什么叫勞務派遣工
4，勞務派遣用工什么意思
5，什么是勞務派遣工
6，什么是勞務派遣用工

1，勞務派遣工是什么意思

勞務派遣工：假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。

勞務派遣工是什么意思

2，勞務派遣制用工是什么意思

應該是屬于勞務公司管理，由勞務公司派遣到與勞務公司有業(yè)務往來的單位工作。勞動合同由勞務單位和勞動者簽訂，但工資水平不得低于用工單位的最低水平。

勞務派遣制用工是什么意思

3，什么叫勞務派遣工

勞務派遣工就是專門從事勞務派遣的公司向用人單位派出的工人。其性質是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同和確立勞動關系，而是與派遣公司；派遣公司再與用人單位簽訂合同。這樣可以解決部分單位用人不固定或季節(jié)性生產的問題。如果你有需要的話，可以聯系易才集團的，他們這方面比較專業(yè)。

呵呵，是相對于正式工而言的。

什么叫勞務派遣工

4，勞務派遣用工什么意思

勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。也就是說，實際用人單位是不會為勞務人員繳納公積金的。

5，什么是勞務派遣工

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉正式工，費用很大，于是出了個勞務公司，勞務公司招人，派到大公司工作，工資由勞務公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司，則更喜歡用這個方式，因為要公布人力資源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務公司招人，發(fā)出的勞務工工資可以出在費用一欄，投資者就會認為該公司的效率高，以最少的人做最多的事。現在很多大公司都喜歡用勞務公司作為中介，可是國家新的合同法有提到這一方面，并頒布了相關條文，內容大致為：勞務公司派遣員工到工作單位工作超過半年，就必須跟工作單位簽署合同，而且與正式工同工同酬。但具體的實施日期我就不太清楚了。

勞務派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務派遣機構的一種形式。即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員，把篩選合格的人選送交用人單位，由單位確定最終人選，然后，用人單位與派遣機構簽訂勞務派遣協議，被聘人員與派遣機構簽訂勞動（或聘用）合同，最后，派遣機構將與自己建立勞動關系的員工派遣到用人單位工作。

6，什么是勞務派遣用工

我用最簡單的話來說明下，但肯定不全面：勞務派遣就是有勞務派遣資質的A企業(yè)，雇傭勞動者，并把該勞動者派往另一企業(yè)（B）工作，企業(yè)A與勞動者之間的勞動關系，企業(yè)B和勞動者之間是用工關系，發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)A和B承擔連帶責任。在實際操作時，很多情況下，特別是非生產性企業(yè)，都是勞動者由企業(yè)B招聘，但由企業(yè)A與勞動者簽訂勞動合同。企業(yè)B需按協議向企業(yè)A支付勞務費（人才租賃費、勞務服務費）。在企業(yè)B的財務帳套中，勞務派遣人員的工資不體現為工資，而體現為費用。

第二節(jié)　勞務派遣　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：　　（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

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