年休假工資怎么算，年休假期間的工資是怎么算的

來源：整理時(shí)間：2024-01-22 20:57:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，年休假期間的工資是怎么算的
2，年休假工資計(jì)算方法年休假工資如何計(jì)算
3，年假如何計(jì)算

1，年休假期間的工資是怎么算的

與加班工資計(jì)算基數(shù)一樣。月工資除以20.83

和正常一樣吧，帶薪假期。

正常的工資！

年休假期間的工資是怎么算的

2，年休假工資計(jì)算方法年休假工資如何計(jì)算

值得注意的是，工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)由單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

年休假工資計(jì)算方法年休假工資如何計(jì)算

3，年假如何計(jì)算

最簡(jiǎn)單的辦法是問你們公司的人事，一般人事都會(huì)跟你說的，不少公司年假是工作滿一年后才開始計(jì)算的。一般情況是以下這樣的（供參考）職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2009年度是沒有年假的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

按入職時(shí)間算2010年10月1日至2011年10月1日之間，可休14天2011年10月1日至2012年10月1日之間，可休15天………………

年假如何計(jì)算