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本文目錄一覽

1，用工是什么意思
2，什么是合同用工
3，關(guān)于勞動合同用工問題
4，用工形式分為哪三種
5，勞動法是怎么規(guī)定用工
6，請問靈活用工是什么意思靈活用工的用處是什么

1，用工是什么意思

詞目：用工拼音：yòng gōng注音：ㄩㄥˋ ㄍㄨㄙ用工，漢語詞匯，使用功力或指應(yīng)使用功力之處。

意思就是用工很緊張，用工很貴，人工價格在上漲

用工是什么意思

2，什么是合同用工

企業(yè)合同用工是指企業(yè)直接和你簽訂勞動合同。現(xiàn)在還有一種用工形式就是派遣用工，是指你與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，然后在被派到用工單位工作。

合同用不是和你簽訂勞動合同的用工形式啊?，F(xiàn)在的企事業(yè)單位基本上都實現(xiàn)了合同用工了。

勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班。在與用人方簽訂勞動合同以后，按照合同中間的章程進(jìn)行工作，可以維護(hù)勞資雙方的利益不受侵害。

什么是合同用工

3，關(guān)于勞動合同用工問題

您好，以下為對您問題的回復(fù)：建議協(xié)商辭退。給其一部分工資補(bǔ)償。如果走訴訟，公司會遇到的最壞結(jié)果： 1、補(bǔ)繳4年社會保險； 2、支付12個月雙倍工資； 3、支付8個月公司的賠償金。

現(xiàn)在沒有單位給他發(fā)退休工資的道理。如果嚴(yán)格按照勞動法辦： 1.要補(bǔ)繳他工作4年的社保； 2.他工作4年，辭退要補(bǔ)償他4個月工資。除此之外，沒有其它的義務(wù)。

合同簽一年中間不干了工資怎么辦

既然沒簽訂合同，就不算觸動法律，只是口頭的協(xié)議而已，只要沒有簽訂任何協(xié)議就好，但是建議最好給予一些退休工資，避免不必要的麻煩 .

關(guān)于勞動合同用工問題

4，用工形式分為哪三種

《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動時間（每天工作時間）、勞動期限（勞動合同期限）的工作方式；這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠(yuǎn)發(fā)展、調(diào)動員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對勞動者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個人能力，提升個人有益。非全日制用工方式是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動派遣的主要特點是：勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立雙方勞動關(guān)系；用人單位與派遣公司簽訂“勞務(wù)合作協(xié)議書”，與勞動者沒有“勞動關(guān)系”；實現(xiàn)員工的服務(wù)單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機(jī)制。

5，勞動法是怎么規(guī)定用工

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

1、勞動法用工年齡從16周開始，然后女職工到50歲，女干部55歲，男職工60歲。2、《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。3、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周

6，請問靈活用工是什么意思靈活用工的用處是什么

靈活用工，即企業(yè)不再單一的雇傭勞動合同用工，而是結(jié)合臨時用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包等多種用工方式。企業(yè)的靈活用工，用處為：1.節(jié)省人力成本；2.能夠優(yōu)化企業(yè)的用人系統(tǒng)；3.在某種程度上，增加了自由職業(yè)者的金錢收入。

作為用人單位來說，這樣的勞動用工形式，靈活機(jī)動，好處多多。解決了編制限制，大大降低了用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且還有效地規(guī)避了勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險?？梢哉f，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，組織需要照單索取，省工、省時、省心。靈活用工的用處：企業(yè)會采用靈活用工主要有兩大動機(jī)。（一）靈活用工有助于企業(yè)降本提效：國內(nèi)如互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售、制造業(yè)等行業(yè)較多存在周期性、季節(jié)性、臨時性等特征，工作量的波動較多。傳統(tǒng)雇傭方式解聘成本高，擴(kuò)招還會存在人員晉升競爭變激烈，國企職工退休金和福利開支高企等現(xiàn)象。而采靈活用工業(yè)務(wù)則可實現(xiàn)減少正式員工人數(shù)，提高用工彈性和員工效率；（二）靈活用工有助于企業(yè)降低用工風(fēng)險：企業(yè)在采用靈活用工后，并不承擔(dān)用人風(fēng)險，因此可降低其用人風(fēng)險。據(jù)由己數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在其平臺使用的靈活用工模式后，企業(yè)用工風(fēng)險平均下降了50%，用工彈性提升30%。

其實到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。結(jié)合業(yè)內(nèi)各領(lǐng)域的提法，個人認(rèn)為可以表述為：基于企業(yè)需求，不建立正式勞動關(guān)系，全新的外部化、社會化人力資源配置模式，這一概念在我國相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋；企業(yè)利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。靈活用工從人力資源配置方式來看，可分為“非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系”和“非雇傭關(guān)系”兩大類。靈活用工就是幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險和用工成本的??！

靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性、臨時性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的固定用工模式相互補(bǔ)充。隨著不斷的發(fā)展，靈活用工在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)十分成熟，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。對于企業(yè)來說，靈活用工模式優(yōu)勢非常明顯。第一，“靈活用工”模式可以解決企業(yè)人員編制限制的困境。企業(yè)可以根據(jù)用工需求動態(tài)調(diào)整企業(yè)邊界，合理解決用人需求。第二，“靈活用工”模式可以滿足企業(yè)工作彈性的需求。企業(yè)可以解決特定項目、旺季、產(chǎn)假、假期、病假等期間的人員填補(bǔ)，以及其他任何短期用工的需求。第三，最重要的是“靈活用工“模式可以為企業(yè)節(jié)省用工成本：企業(yè)只需支付任務(wù)期限內(nèi)的薪酬，根據(jù)員工實際工作的時長/天數(shù)付費。智陽第一人力的靈猴網(wǎng)，改善傳統(tǒng)用工關(guān)系、降低企業(yè)用工成本的靈活用工平臺，可在線完成任務(wù)分包與費用結(jié)算，極大降低企業(yè)成本，提高勞務(wù)人員實際收入。

隨機(jī)應(yīng)變

什么是靈活用工？靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。靈活用工可以說是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，在發(fā)達(dá)國家十分成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，職位由高到低都有涉及。靈活用工對企業(yè)來講有哪些好處？1.最重要的就是勞動關(guān)系的重構(gòu)。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。在西方國家，雇主承擔(dān)的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業(yè)養(yǎng)老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業(yè)已達(dá)70%。2.這樣的支出對企業(yè)來講是個繁重的負(fù)擔(dān)，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處，而自由從業(yè)者通過勞務(wù)派遣公司或第三方公司繳納社保，實現(xiàn)“勞動關(guān)系”。這種關(guān)系實際上是一種勞務(wù)關(guān)系，跟真正意義上的勞動關(guān)系還是有區(qū)別的。3.,在靈活用工模式中企業(yè)不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。