人才租賃、◆人才租賃是什么概念，又稱人力資源派遣，是國(guó)際上先進(jìn)的人力資源管理新模式。人才 租賃外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？人力資源租賃起源于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，發(fā)展迅速，僅德國(guó)租賃就有30多萬(wàn)員工，派遣員工:人才派遣，又稱人才 租賃，人力資源派遣，勞務(wù)派遣等，，是根據(jù)用人單位的需求，通過(guò)招聘、篩選等方式向用人單位派遣的符合條件的員工，用人單位無(wú)需設(shè)立專門(mén)的人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)這些人員的錄用、檔案的轉(zhuǎn)移、流動(dòng)手續(xù)的辦理、戶籍的落實(shí)、員工檔案的建立、各項(xiàng)社保的建立和繳納等諸多人力資源管理常規(guī)工作。

法律主體性:勞務(wù)派遣有這幾種形式:1。完全派遣，即用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些不專業(yè)的工作外包給勞務(wù)派遣公司；2.轉(zhuǎn)移派遣，合同期滿后，用人單位可以將已招用且需要繼續(xù)使用的員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司；3、減員派遣，下崗員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。法律客觀性:勞務(wù)派遣又叫人才派遣，人才 租賃，勞務(wù)派遣，勞動(dòng)力租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)派遣到。

勞務(wù)派遣工需要用人單位出具證明問(wèn)題的解決方法如下:應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司出具證明，因?yàn)槭莿趧?wù)派遣。勞務(wù)派遣，派遣單位是用人單位，實(shí)際工作單位是用人單位。勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，由派遣單位而非用工單位出具就業(yè)證明。派遣員工:人才派遣，又稱人才 租賃，人力資源派遣，勞務(wù)派遣等。，是根據(jù)用人單位的需求，通過(guò)招聘、篩選等方式向用人單位派遣的符合條件的員工，用人單位無(wú)需設(shè)立專門(mén)的人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)這些人員的錄用、檔案的轉(zhuǎn)移、流動(dòng)手續(xù)的辦理、戶籍的落實(shí)、員工檔案的建立、各項(xiàng)社保的建立和繳納等諸多人力資源管理常規(guī)工作。

人才租賃外包:是指一個(gè)企業(yè)將負(fù)責(zé)人事行政的大部分工作(通常是人員招聘、建立勞動(dòng)關(guān)系、辦理聘用和終止手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等。)，以及現(xiàn)場(chǎng)工作管理(生活住宿、崗前培訓(xùn)、崗位安排、車(chē)間日常管理、考勤、考核、請(qǐng)假)。勞務(wù)派遣:中介機(jī)構(gòu)成為員工的合法用人單位，實(shí)際用人單位與中介機(jī)構(gòu)簽訂合同人才派遣或租賃。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的管理，人事管理則委托給中介機(jī)構(gòu)。

可以從以下幾個(gè)方面來(lái)區(qū)分:①適用法律不同。勞動(dòng)合同法適用于勞務(wù)派遣，涉及勞動(dòng)關(guān)系，合同法適用于勞務(wù)外包。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。(3)勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。

◆人才租賃人力資源的概念租賃又稱人力資源派遣，是國(guó)際上先進(jìn)的人力資源管理新模式。人力資源租賃起源于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，發(fā)展迅速，僅德國(guó)租賃就有30多萬(wàn)員工。近年來(lái)，隨著我國(guó)加入WTO，人力資源租賃這種用工模式已經(jīng)在上海、北京、廣州、深圳、南京等地流行起來(lái)，受到了很多企業(yè)的好評(píng)，人力資源租賃服務(wù)是指用人單位與勞動(dòng)者改變法律意義上的雇傭關(guān)系(日常工作的管理關(guān)系不變)，人力資源服務(wù)提供者成為勞動(dòng)者法律意義上的用人單位(勞動(dòng)者與人力資源服務(wù)提供者簽訂勞動(dòng)合同)，根據(jù)用人單位的實(shí)際情況，承擔(dān)“與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、辦理就業(yè)、支付工資、辦理社保、檔案保管”等部分或全部人事方面的工作。