個(gè)人可以簽訂 合同？個(gè)人與個(gè)人能否簽訂勞務(wù)合同法律分析:個(gè)人與個(gè)人不能簽訂勞動合同，個(gè)人訂立勞動關(guān)系。個(gè)人之間-1合同，兩個(gè)人可以同時(shí)做簽訂 合同，個(gè)人與個(gè)人-1 合同平等主體之間的民事合同，可個(gè)人簽訂就業(yè)合同個(gè)人與個(gè)人不得簽訂就業(yè)協(xié)議。

個(gè)人可以與公司合作簽訂 合同，與簽訂之間合同有效。合同指自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。所以合同 簽訂的主體可以是自然人，也可以是公司，都是合法的合同 簽訂主體，所以在他們之間簽訂/1233?！睹穹ǖ洹返?64 -0條是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

可以簽，但個(gè)人和公司簽訂工程分包合同通常無效。法律面前人人平等，無論法人還是自然人。所以個(gè)人和公司可以同等資質(zhì)簽合同。但合同，屬于必須提供資質(zhì)的要素，則另當(dāng)別論。工程分包合同承包商需要相應(yīng)資質(zhì)，個(gè)人和公司簽訂工程分包合同通常無效。合同被認(rèn)定無效后，通常不能依據(jù)合同協(xié)議主張權(quán)利，只能依據(jù)法律限制主張相應(yīng)的權(quán)利。

根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的申請及其監(jiān)督管理。本規(guī)定所稱建筑施工企業(yè)，是指從事新建、擴(kuò)建、改建土木工程、建筑工程和線路、管道設(shè)備安裝工程等施工活動的企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其資產(chǎn)、主要人員、已完成的工程業(yè)績、技術(shù)裝備等情況申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，經(jīng)審查合格并取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書后，方可在資質(zhì)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。

你好！個(gè)人之間-1合同。根據(jù)合同 Law，只要合同不存在脅迫、違法、損害他人、國家利益等情況。，經(jīng)雙方簽字后生效，受國家法律保護(hù)。以個(gè)人名義要求別人做某件事，應(yīng)該是簽訂Employment合同。你可以在網(wǎng)上找到合同的模板。1.普通自然人-1合同只要不違反法律、法規(guī)等，都受法律保護(hù)。并且不侵害國家、集體或者第三人的利益，如果是雙方的真實(shí)意思表示。

法律主體性:是的。兩個(gè)人可以同時(shí)做簽訂 合同。兩人共同享有租賃房屋的使用權(quán)。如果樓主只愿意和一個(gè)人談簽訂，那就看當(dāng)事人的意向了。合同如果由一個(gè)人簽字，那個(gè)人就有房屋的使用權(quán)。《民法典》第490條:合同由當(dāng)事人書寫，合同由當(dāng)事人各方簽字、蓋章或按手印時(shí)成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時(shí)合同成立。

法律客觀性:《民法典》第490條是當(dāng)事人以合同的形式訂立的，自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印時(shí)成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時(shí)合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。當(dāng)事人未以書面形式約定但一方已履行主要義務(wù)的，在對方接受時(shí)合同成立?！睹穹ǖ洹返?03條，Lease 合同是指出租人將租賃物交付承租人使用和收益，承租人支付租金合同。

不允許個(gè)人之間簽訂勞務(wù)合同。根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)是一種約定；個(gè)人與個(gè)人訂立勞務(wù)合同，確立了勞動關(guān)系，即勞動者向勞動者提供一次性或特定的勞動和服務(wù)，勞動者按照合同約定向勞動者支付勞動報(bào)酬的法律關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條合同(2012年修訂)【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同。

法律分析:個(gè)人可以和公司簽訂合同。公司是企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。只要個(gè)人也具有-1 合同的民事行為能力，且雙方意思表示真實(shí)，合同就是合法的。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第三條企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；

法律分析:是的。個(gè)人與個(gè)人-1 合同平等主體之間的民事合同。要注意以下幾個(gè)問題:1。合同一般要求合同類型和特性的主要要求。2、不能違反國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反公共利益和第三方利益。3.當(dāng)事人之間的意思表示真實(shí)，否則可能因一方當(dāng)事人的申請而被撤銷。4.一般情況下，當(dāng)事人之間必須有行為能力人和標(biāo)的物的權(quán)利人。

個(gè)人不得簽署雇傭協(xié)議。個(gè)人屬于勞動關(guān)系，簽訂 合同屬于勞務(wù)關(guān)系，合同，勞動關(guān)系是勞動者向用人單位提供一次性或者特定的勞務(wù)，用人單位按照約定支付報(bào)酬的場所。個(gè)人不得簽署雇傭協(xié)議。個(gè)人屬于勞動關(guān)系，簽訂 合同屬于勞務(wù)合同，勞動關(guān)系是勞動者向用人單位提供一次性或者特定的勞務(wù)，用人單位按照約定支付報(bào)酬的場所。

提醒您，根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；勞務(wù)合同是個(gè)人之間訂立的，建立勞動關(guān)系，即勞動者向勞動者提供一次性或特定的勞務(wù)，勞動者按照合同約定向勞動者支付勞動報(bào)酬。2.什么情況下可以簽訂就業(yè)協(xié)議？1.簽訂Employment合同之前，要盡量了解用人單位是否為合法經(jīng)營單位。

法律分析:個(gè)人不能簽訂勞動合同，個(gè)人訂立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者與雇員根據(jù)口頭或書面約定向雇員提供一次性或特定的勞動服務(wù)，雇員根據(jù)約定向雇員支付勞動報(bào)酬的法律關(guān)系，勞動關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過勞動服務(wù)建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二條合同本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同。