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本文目錄一覽

1，勞務(wù)費會計分錄
2，勞務(wù)費是什么
3，會計科目的勞務(wù)費具體是指哪些
4，勞務(wù)費的起征點是多少
5，什么叫勞務(wù)費
6，什么是勞務(wù)費

1，勞務(wù)費會計分錄

借：＊＊費用其它應(yīng)付款－－－代扣個稅貨：現(xiàn)金

勞務(wù)費會計分錄

2，勞務(wù)費是什么

勞務(wù)費支出是通過管理費用科目核算的，記帳時必須要有稅務(wù)部門的服務(wù)業(yè)發(fā)票才能稅前列支。個人向公司提供勞務(wù)后，憑個人身份證、支付單位證明（勞務(wù)名稱、金額以及加蓋公章）向地稅局申請開具服務(wù)業(yè)發(fā)票并按規(guī)定繳納8％左右的稅收。

勞務(wù)費是什么

3，會計科目的勞務(wù)費具體是指哪些

指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

會計科目的勞務(wù)費具體是指哪些

4，勞務(wù)費的起征點是多少

提供勞務(wù)、取得報酬的個人達(dá)到營業(yè)稅起征點的（按月納稅：起點為營業(yè)額1000-5000元；按次（日）納稅起征點為營業(yè)額100元），納稅人營業(yè)額達(dá)到起征點的，應(yīng)按營業(yè)額全額計算應(yīng)納稅額。

征繳個人所得稅的計算方法，繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù) 勞務(wù)報酬所得適用級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(含稅所得額) 稅率% 速算扣除數(shù)(元) 一不超過20,000元的 20 0 二超過20,000元到50,000元的部分 30 2,000 三超過50,000元的部分 40 7,000

5，什么叫勞務(wù)費

據(jù)稅法的規(guī)定： 1。個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅。應(yīng)交稅款=（勞務(wù)報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。因此，由于題中的勞務(wù)報酬收入最高也就是60元，因此，均無需交納個人所得稅。 2。勞務(wù)報酬項目應(yīng)交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機關(guān)交納。因此，你應(yīng)當(dāng)北京稅務(wù)機關(guān)申報交納。 3。帳務(wù)處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計入“管理費用——勞務(wù)費”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時，勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除標(biāo)準(zhǔn)（注意，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計稅工資標(biāo)準(zhǔn)等）內(nèi)，據(jù)實扣除。

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6，什么是勞務(wù)費

勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。擴展資料：勞務(wù)費只有兩種原因可以退還。由于雇主方原因，比如結(jié)業(yè)、無合理原因辭退勞工。勞工自身身體原因，不能繼續(xù)工作，必須持有市級或以上醫(yī)院證明原件，或指定醫(yī)院的證明原件。個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅。應(yīng)交稅款=（勞務(wù)報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。參考資料來源：搜狗百科-勞務(wù)費

個人從事非雇傭的勞動所得勞務(wù)費，也叫勞務(wù)報酬。勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

勞務(wù)費,即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。農(nóng)民工在沒有簽訂勞務(wù)合同的前提下，在工地受了一些皮外傷，算是工傷么？屬于工傷，應(yīng)該賠償醫(yī)療費、養(yǎng)傷期間工資照發(fā)的。要求a和b老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的。