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1，微型企業(yè)是什么啊
2，什么是微型企業(yè)
3，什么樣的企業(yè)屬于小型微利企業(yè)
4，微小企業(yè)的特征
5，什么是微小企業(yè)
6，微型企業(yè)的介紹

1，微型企業(yè)是什么啊

就是小公司

微型企業(yè)是什么啊

2，什么是微型企業(yè)

11年7月，工業(yè)和信息化部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)改委和財(cái)政部四部門(mén)研究制定了《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，明確相關(guān)問(wèn)題。規(guī)定指出，中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類(lèi)型，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定。微型企業(yè)為：　　工業(yè)從業(yè)人員20人以下或營(yíng)業(yè)收入300萬(wàn)元以下。　　建筑業(yè)營(yíng)業(yè)收入300萬(wàn)元以下或資產(chǎn)總額300萬(wàn)元以下。　　交通運(yùn)輸業(yè)從業(yè)人員20人以下或營(yíng)業(yè)收入200萬(wàn)元以下。　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)元以下或資產(chǎn)總額2000萬(wàn)元以下。

什么是微型企業(yè)

3，什么樣的企業(yè)屬于小型微利企業(yè)

小型微利企業(yè)通常指自我雇傭（包括不付薪酬的家庭雇員）、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的小企業(yè)。這類(lèi)小型微利企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展對(duì)于創(chuàng)造大量自我就業(yè)機(jī)會(huì)、扶助弱勢(shì)群體、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定都具有積極作用。應(yīng)努力營(yíng)造比較寬松的政策環(huán)境，支持小型微利企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展。借鑒國(guó)際通行做法,按照便于征管的原則,我國(guó)規(guī)定了小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，要求從事國(guó)家非限制和禁止行業(yè)，并且符合：(一)工業(yè)企業(yè),年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)30萬(wàn)元,從業(yè)人數(shù)不超過(guò)100人，資產(chǎn)總額不超過(guò)3000萬(wàn)元;(二)其他企業(yè),年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)30萬(wàn)元,從業(yè)人數(shù)不超過(guò)80人,資產(chǎn)總額不超過(guò)1000萬(wàn)元.

什么樣的企業(yè)屬于小型微利企業(yè)

4，微小企業(yè)的特征

一個(gè)企業(yè)員工數(shù)量，能決定其管理體系、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)模式等，在很多方面微小企業(yè)和中型企業(yè)有本質(zhì)不同。按照本文的定義，從結(jié)構(gòu)特征上來(lái)界定，微小企業(yè)資本投入較小，絕大多數(shù)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)完全統(tǒng)一，產(chǎn)權(quán)私有，組織結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單。微小企業(yè)由于員工數(shù)約束，多數(shù)具有家族性，即為了提高管理效率，這些企業(yè)普遍采用最經(jīng)濟(jì)的家族管理模式，不會(huì)也不應(yīng)該采用所謂正規(guī)的管理方式。這樣的企業(yè)很難有精力、人力配合國(guó)家的工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等管理工作，常常游離于國(guó)家行政管理權(quán)力范圍之外，甚至為了私利和政府管理行為對(duì)抗。微小企業(yè)還普遍具有合伙性，除了個(gè)體經(jīng)營(yíng)和獨(dú)營(yíng)企業(yè)，還有相當(dāng)一部分屬于合伙經(jīng)營(yíng)，他們?nèi)藬?shù)不多，投資者往往也是勞動(dòng)者，雇用與被雇傭的界限已經(jīng)不太明確了。微小企業(yè)由于規(guī)模不大，承受經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的能力不強(qiáng)，因此都還具有不穩(wěn)定性，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，每天都有大量的微小企業(yè)倒閉，但是每天有更多的微小企業(yè)誕生。這完全符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。也是決定微小企業(yè)生存、發(fā)展的主要原因。微小企業(yè)的資金運(yùn)作也具有共性，他們大多都是自籌資金，自主創(chuàng)業(yè)，不依賴(lài)國(guó)家扶持，不占用國(guó)家資金資源，也不需要太多的啟動(dòng)資金。企業(yè)信用度較低，商業(yè)貸款渠道不暢。微小企業(yè)主普遍存在創(chuàng)業(yè)意識(shí)濃厚，合作意識(shí)、責(zé)任心相對(duì)較差，他們創(chuàng)業(yè)不拘規(guī)模、不怨天、不憂人、不求人，自主性、積極性很高!微小企業(yè)在市場(chǎng)上艱難經(jīng)營(yíng)，生存問(wèn)題是首要問(wèn)題，基本上還顧不上考慮企業(yè)文化，甚至企業(yè)形象。正規(guī)化管理是要增加人員成本和管理費(fèi)用成本，這對(duì)于僅有幾個(gè)人的微小企業(yè)多數(shù)是難以承受的。這些企業(yè)也常常沒(méi)有能力負(fù)擔(dān)員工培訓(xùn)。由于企業(yè)小，缺乏對(duì)人才的吸引力，雇傭員工的素質(zhì)普遍偏低。微小企業(yè)和政府機(jī)關(guān)聯(lián)系渠道更少，流動(dòng)變化大，很難管理，國(guó)家政策法規(guī)宣傳難度也很大。微小企業(yè)在擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量的同時(shí)，還在解決社會(huì)就業(yè)、緩解就業(yè)壓力、拉動(dòng)民間投資、促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、保持社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著十分重要的作用。

5，什么是微小企業(yè)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的十多年普及發(fā)展以及受金融危機(jī)的沖擊，國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)非常關(guān)注一些微小企業(yè)，國(guó)外定名為“Micro Business”。這些企業(yè)的特點(diǎn)是：絕大部分規(guī)模在10人以下甚至少于3人，他們可能都沒(méi)有辦公室而只是在家工作，前期投入相對(duì)比較少就可以迅速開(kāi)始工作，就像淘寶網(wǎng)里面的大部分賣(mài)家，但淘寶上的賣(mài)家大多是銷(xiāo)售實(shí)體物品的，一些銷(xiāo)售軟性商品的企業(yè)比如做咨詢(xún)或者服務(wù)行業(yè)的，也都屬于微小企業(yè)?！　∫粋€(gè)企業(yè)員工數(shù)量，能決定其管理體系、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)模式等，在很多方面微小企業(yè)和中型企業(yè)有本質(zhì)不同?！　〗M織經(jīng)濟(jì)　　按照本文的定義，從結(jié)構(gòu)特征上來(lái)界定，微小企業(yè)資本投入較小，絕大多數(shù)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)完全統(tǒng)一，產(chǎn)權(quán)私有，組織結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單?！　∥⑿∑髽I(yè)由于員工數(shù)約束，多數(shù)具有家族性，即為了提高管理效率，這些企業(yè)普遍采用最經(jīng)濟(jì)的家族管理模式，不會(huì)也不應(yīng)該采用所謂正規(guī)的管理方式?！　∵@樣的企業(yè)很難有精力、人力配合國(guó)家的工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等管理工作，常常游離于國(guó)家行政管理權(quán)力范圍之外，甚至為了私利和政府管理行為對(duì)抗?！　∥⑿∑髽I(yè)還普遍具有合伙性，除了個(gè)體經(jīng)營(yíng)和獨(dú)營(yíng)企業(yè)，還有相當(dāng)一部分屬于合伙經(jīng)營(yíng)，他們?nèi)藬?shù)不多，投資者往往也是勞動(dòng)者，雇用與被雇傭的界限已經(jīng)不太明確了。　　微小企業(yè)由于規(guī)模不大，承受經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的能力不強(qiáng)，因此都還具有不穩(wěn)定性，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，每天都有大量的微小企業(yè)倒閉，但是每天有更多的微小企業(yè)誕生。這完全符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。也是決定微小企業(yè)生存、發(fā)展的主要原因?！　∥⑿∑髽I(yè)的資金運(yùn)作也具有共性，他們大多都是自籌資金，自主創(chuàng)業(yè)，不依賴(lài)國(guó)家扶持，不占用國(guó)家資金資源，也不需要太多的啟動(dòng)資金。企業(yè)信用度較低，商業(yè)貸款渠道不暢。

1. 按經(jīng)濟(jì)規(guī)模劃分微小企業(yè)，微小企業(yè)定義為每戶(hù)年產(chǎn)品銷(xiāo)售收入低于500萬(wàn)元的企業(yè)和個(gè)體戶(hù)。2.按組織規(guī)模劃分微小企業(yè)，歐盟委員會(huì)從人員規(guī)模上把歐洲的企業(yè)分為五類(lèi)，前三類(lèi)可歸入微小企業(yè)這一類(lèi)別，即第一類(lèi)是沒(méi)有雇員的企業(yè)；第二類(lèi)是“非常小企業(yè)”，雇員人數(shù)為1-9人；第三類(lèi)為“小企業(yè)”，雇員人數(shù)為10-49人。3、從結(jié)構(gòu)特征上來(lái)界定，微小企業(yè)資本投入較小，絕大多數(shù)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)完全統(tǒng)一，產(chǎn)權(quán)私有，組織結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單。微小型企業(yè)基本上涵蓋了技術(shù)服務(wù)性行業(yè)、裝配型制造行業(yè)、手工作坊和小型種植、養(yǎng)殖業(yè)，還包括家庭手工業(yè)、修理修配、圖書(shū)借閱、旅店服務(wù)、餐飲服務(wù)、小飯桌、小商品零售、搬家、鐘點(diǎn)工、家庭清潔衛(wèi)生服務(wù)、初級(jí)衛(wèi)生保健服務(wù)、嬰幼兒看護(hù)和教育服務(wù)、殘疾兒童教育訓(xùn)練和寄托服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、病人看護(hù)、幼兒和學(xué)生接送服務(wù)、洗染縫補(bǔ)、復(fù)印打字和理發(fā)、地?cái)偵特?、街頭游商等。這些靠自身一技之長(zhǎng)進(jìn)行的特色服務(wù)、微利項(xiàng)目一般建立在社區(qū)、街道和工礦區(qū)里，多為失業(yè)和下崗人員所采納經(jīng)營(yíng)。

6，微型企業(yè)的介紹

國(guó)際性的援助機(jī)構(gòu)基于反貧困:① 美國(guó)國(guó)際開(kāi)發(fā)署將“微型企業(yè)”定義。由當(dāng)?shù)厝藫碛?、為雇員(包括不領(lǐng)薪水的家庭成員）不超過(guò)10人、其業(yè)主和經(jīng)營(yíng)者為貧困人口的小企業(yè)。②亞洲開(kāi)發(fā)銀行（ADB）的“微型企業(yè)”定義。微型企業(yè)是指那些雇傭工人（包括雇主及家庭成員工人在內(nèi)，其中員工不包括專(zhuān)業(yè)人員及專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供者）不超過(guò)10人的企業(yè)。微型企業(yè)不包括高科技企業(yè)。據(jù)此，微型企業(yè)的定義暗含著收入和資產(chǎn)的限制，通常它們可以被認(rèn)為是窮人的企業(yè)。眾多國(guó)家與組織基于企業(yè)規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)指標(biāo)，即資產(chǎn)總額和雇員人數(shù):①菲律賓政府的“微型企業(yè)”定義。菲律賓區(qū)分企業(yè)規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)指標(biāo)，即資產(chǎn)總額和雇員人數(shù)。根據(jù)菲律賓1997年頒布的第8289號(hào)修正法案，在菲境內(nèi)從事制造業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)或服務(wù)業(yè)的獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、合作企業(yè)、或有限責(zé)任公司等，按表1的標(biāo)準(zhǔn)分為微型、小型、中型和大型企業(yè)四種類(lèi)型。②薩爾瓦多的“微型企業(yè)”定義。薩爾瓦多從1996年開(kāi)始將勞動(dòng)者不超過(guò)10人、年銷(xiāo)售額不超過(guò)60萬(wàn)科郎的生產(chǎn)單位定義為微型企業(yè)。③法國(guó)的“微型企業(yè)”定義。凡雇傭員工在9人以下的企業(yè)被稱(chēng)為特小企業(yè),西班牙則為微型企業(yè)。④歐盟委員會(huì)的“微型企業(yè)”定義。把雇員人數(shù)在1人～9人的企業(yè)稱(chēng)為非常小企業(yè)。⑤日本的“微型企業(yè)”定義。日本把制造業(yè)中20人以下，商業(yè)服務(wù)業(yè)中5人以下的企業(yè)定義為微型企業(yè)，又稱(chēng)零細(xì)企業(yè)。顯然，日本的界定考慮到了微型企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特征。在我國(guó),對(duì)小企業(yè)的理論研究成果很多。但問(wèn)題是,人們?cè)趯?duì)小企業(yè)進(jìn)行研究時(shí),未能將小企業(yè)中10人以下的微型企業(yè)進(jìn)行差異性的研究分析。 2000年11月在廣州暨南大學(xué)舉辦的中小企業(yè)亞太會(huì)議上,專(zhuān)家建議增加微型企業(yè)類(lèi)別,把雇員人數(shù)在10人以下的小企業(yè)從中小企業(yè)中獨(dú)立出來(lái)加以研究。理論界通常認(rèn)為微型企業(yè)是指雇員人數(shù)在10人以下的具有法人資格的企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)，以及工商登記注冊(cè)的個(gè)體和家庭經(jīng)濟(jì)組織等。作為從小企業(yè)中獨(dú)立分化出的一個(gè)企業(yè)集合的微型企業(yè),具有雇員人數(shù)少、產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一、自主經(jīng)營(yíng)、以家族式的管理為主、在同行業(yè)中不占?jí)艛嗟匚坏奶攸c(diǎn)。綜上所述，我們把微型企業(yè)界定為微型企業(yè)是指企業(yè)雇員人數(shù)小于10人、產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一、產(chǎn)品(服務(wù))種類(lèi)單一、規(guī)模細(xì)小的企業(yè)組織。與中小企業(yè)相比，微型企業(yè)具有許多不同的特點(diǎn)。 ①組織管理方面:微型企業(yè)沒(méi)有正式的組織方式，缺乏管理工作內(nèi)容。中小企業(yè)有明確的組織結(jié)構(gòu)，有正式的管理工作內(nèi)容。②金融支持方面:微型企業(yè)融資渠道主要是親戚朋友和熟人，很少有正式的融資渠道。中小企業(yè)由合作伙伴共同出資，與正式的融資渠道有融資聯(lián)系。③固定資本方面:微型企業(yè)固定資本少，經(jīng)營(yíng)所需的工具和設(shè)備粗糙而簡(jiǎn)單，且大多是家庭生活用品。中小企業(yè)擁有機(jī)器、設(shè)備與專(zhuān)門(mén)的場(chǎng)地。④銷(xiāo)售模式方面:微型企業(yè)采用直銷(xiāo)方式，且以服務(wù)本地市場(chǎng)為主。中小企業(yè)與產(chǎn)品相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈有聯(lián)系。⑤薪酬制度方面:微型企業(yè)沒(méi)有非正式的薪酬制度。中小企業(yè)有正式的薪酬制度，實(shí)行了崗位工資制。⑥ 生產(chǎn)運(yùn)作方面:微型企業(yè)有十分相似的經(jīng)營(yíng)模式，大部分是以“前村后店”的模式組織生產(chǎn)運(yùn)作；缺乏質(zhì)量管理；采用勞動(dòng)密集型的技術(shù)和手工藝；運(yùn)作方式靈活而富有流動(dòng)性。中小企業(yè)有一定的采購(gòu)、生產(chǎn)、存貨和質(zhì)量管理制度；有一定的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇。⑦人力資源方面:微型企業(yè)員工以家庭成員為主，且大都是通過(guò)正式的就業(yè)渠道不能就業(yè)的人。中小企業(yè)有一定的招聘制度，進(jìn)入企業(yè)的員工大都接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。⑧財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面：微型企業(yè)沒(méi)有也不需要建立正式的會(huì)計(jì)科目，少量而不規(guī)范的會(huì)計(jì)活動(dòng)也只是為了應(yīng)付上繳的稅費(fèi)。中小企業(yè)存在面向中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。

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3，什么樣的企業(yè)屬于小型微利企業(yè)

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