勞動 合同什么是關系法律主觀:勞動法律對勞動如何認定勞動關系關于勞動關系法律規(guī)定:第十條之勞動 Fa和勞動 -0/Fa是什么關系？因為勞動的關系，我們經常聽到勞動Fa和/123。一、勞動 Law與勞動 -0/Law的概念區(qū)別:勞動 Law是調整勞動 Relationship與勞動Law。

【答案】:b、e-2法律關系主要有三種:①-2合同員工與雇主的關系。勞動 法律的關系一般是勞動 合同。② 勞動行政法律關系是勞動行政主體和勞動行政相對人實現(xiàn)和保障勞動關系運行的基礎。③勞動 Service法律關系，即勞動服務主體和勞動當事人一方或雙方在勞動Service過程中，

On勞動Relationship法律Provisions:of勞動合同Law:Establish勞動Relationship。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。第十一條:聘用單位未在聘用的同時與-2合同簽訂書面協(xié)議，或勞動報酬不明確的，為新聘勞動。沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

勞動 合同的性質包括其法律的性質和社會性質，也就是說雙方對勞動 合同的簽署必須符合/那么這個勞動合同即使雙方都簽署了也是無效的，Chang-2合同屬性如下:1 .勞動合同-1/Properties勞動。2.-2合同-2合同的社會性質也是用人單位招聘和組織使用勞動force的一種手段，其社會經濟地位在不同國家是不同的。3.-2合同(1)勞動合同的特征必須是本人和用人單位；(2) 勞動 合同雙方法律地位平等。

1，勞動 合同和civil 合同是什么關系？根據(jù)勞動 Law和勞動 合同 Law，所謂勞動 合同也叫。是指勞動與用人單位(包括國家機關、企事業(yè)單位、社會團體和私營用人單位)為建立勞動關系，明確雙方權利義務而達成的書面協(xié)議，是勞動關系的基礎。根據(jù)合同 Law，所謂民事合同是指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務的協(xié)議。

但是，勞動 合同作為民事合同的一種特殊形式，必然有其自身的特點?？偟膩碚f，兩者有明顯的區(qū)別:1。它們存在于不同的社會領域:勞動 合同在權力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發(fā)生和實現(xiàn)。Civil 合同調整平等主體之間民事權利義務的設立、變更和終止的約定。Civil 合同側重于商品流通的過程，相對來說很少關注商品生產的過程。

雖然勞動 France和勞動合同F(xiàn)rance看似容易區(qū)分，但從字面上可以得出勞動合同 method和合同method都是合同related但是兩者的關系并不簡單，很難從字面上理解-2 合同 Fa和合同 Fa的關系。因為這些調整的領域和法律之間的關系因地區(qū)而異，甚至立法目的也大相徑庭。下面簡單分析以下兩者的關系。1.建立勞動關系1。法律-2合同規(guī)定:“用人單位應當自用工之日起與勞動建立關系。

"; "自錄用之日起一個月內簽署書面形式-2合同”，否則用人單位“應向勞動”支付月工資的兩倍。2.Law 勞動規(guī)定:“-2合同Yes勞動用人單位與勞動者之間明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系必須簽名勞動 合同。" 3.分析對比:)新法規(guī)定勞動關系成立時間為“就業(yè)日”。勞動規(guī)則是“簽署日期勞動 合同”。就業(yè)日”可以是“簽約日期-2合同”的同一天。

法律主觀:勞動法律對勞動 合同和勞動之間的關系規(guī)定如下:第十條設立/10。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關系，自聘用之日起勞動的關系成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時簽訂書面-2合同或勞動同意勞動薪酬不明確，或新聘勞動。沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，個人繳納基本養(yǎng)老保險費。法律客觀:-2合同法律第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)以勞動人/人/人/人設立。

我們在生活中經常聽到勞動 Law和勞動 -0/Law。一、勞動 Law與勞動 -0/Law的概念區(qū)別:勞動 Law是調整勞動 Relationship與勞動Law。勞動法律是我國社會主義法律體系中重要的獨立部門。勞動 合同法指勞動 合同，分為廣義和狹義。廣義的方法-2合同一般是指關于勞動法律的所有規(guī)范。

勞動 Law是勞動 Security立法體系中的基準法，是-2合同Law的立法基礎。可以說是勞動 合同的母法，二、勞動 Law和勞動 -0/Law (1)和勞動Law的整體區(qū)別。-0/ Law，全稱是中華人民共和國(PRC) 勞動 Law，在立法層面與法律相同，很容易把-2放在企業(yè)和勞動。