被誘騙簽了解除勞動合同協(xié)議，簽了消除勞動關(guān)系協(xié)議發(fā)現(xiàn)被騙怎樣撤消該合同有時間限制

來源：整理時間：2023-01-08 05:31:47 編輯：律生活手機版

1，簽了消除勞動關(guān)系協(xié)議發(fā)現(xiàn)被騙怎樣撤消該合同有時間限制

只要在合同期內(nèi)的都可以

簽了消除勞動關(guān)系協(xié)議發(fā)現(xiàn)被騙怎樣撤消該合同有時間限制

2，您好請問在職期間公司誘騙員工解除勞動合同怎么辦

就你所述，只能到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

您好請問在職期間公司誘騙員工解除勞動合同怎么辦

3，被騙意愿解除勞動合同

如果公司騙取勞動者辭職，變成勞動者自愿辭職的，那么要盡快反映到勞動局、仲裁委員會處理，甚至可以上訴法院解決。

被騙意愿解除勞動合同

4，你好公司無緣無故辭退員工還被騙簽訂離職合同請問我該怎么辦

拿出騙簽離職合同的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁該合同無效。

任務(wù)占坑

5，公司誘騙我在離職辭職紙上簽了名但沒寫日期能告公司非法解除

但凡訴訟沒有穩(wěn)贏的，好在勞動糾紛，庭審費10元，就花些時間成本。

如果你離開單位的時間是在一月份，而解除勞動合同證明卻是在3月份辦理的。那么。單位的做法違反了《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，需承擔(dān)第八十九條規(guī)定的法律責(zé)任。可要求為你補繳兩個月的社保。

6，被公司忽悠著簽了解聘合同我們該怎么討回公道

如果員工人數(shù)夠多，集體告他們詐騙，找律師來解決，現(xiàn)在很多律師可以不要錢打這種官司，勝訴了和你們分成。

你好！一般自己辭職的，公司沒有補償金的，你們在簽勞動合同的時候，沒有看合同內(nèi)容嗎？可以去申請勞動仲裁?，F(xiàn)在就保留一切有利的證據(jù)，可以打電話詢問一些問題：例如為什么忽悠我們簽這個，不是我們自己自愿的？把電話錄音都錄下來，將來作為證據(jù)。如果都不行，那就只能自認(rèn)倒霉吧，誰叫你不看合同就簽名來。如有疑問，請追問。

7，如公司以欺詐行為解除職工勞動合同的行為應(yīng)如何處理

用人單位以欺詐行為解除職工勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

先要搞清楚是否為欺詐！如果構(gòu)成欺詐還要看是否給公司造成重大損失？注意！損失需為重大.《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。所謂第二十六條是如下規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；故：單純的欺詐行為，不能構(gòu)成用人單位解除勞動合同的依據(jù)。用人單位解除勞動合同的情形是法律規(guī)定的，需為法定情形！如上回答希望能對你維護自身合法權(quán)益起一點作用！

單位可以解除合同的情形如下：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【欺詐脅迫違背真實意思訂立變更勞動合同經(jīng)濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（第三十八條第五項）。

你只要找到：單位欺詐你，并據(jù)此與你解除勞動合同的證據(jù)就沒問題。1、你需詳細(xì)說明單位在解除勞動合同中的處理方法？2、你認(rèn)為單位欺詐的依據(jù)？上述問題你說清楚了，我才能盡力幫你

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