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1，工齡是怎么計算的
2，如何計算工齡
3，工齡如何計算
4，工齡是如何計算的
5，勞動者工齡如何計算
6，工齡怎么計算

1，工齡是怎么計算的

合同簽訂生效日到合同結束日或到退休，累計之和！??！

應從你參加工作開始算起，交納養(yǎng)老保險必須是由單位交納方計算實際工齡，個人交納不算工齡。也就是說，你中間有養(yǎng)老間斷，則間斷單位未交納時間不計入工齡。又：現(xiàn)在要求補歷史遺留問題需要單位補繳需要有相關檔案，且各地可補繳期限也各不相同。

從你參加工作那年開始算

從你參加工作那年開始算，必須是合同工。臨時工不算。而且單位還要給你交保險。如果是92年以前參加工作的，單位沒交也視同為交，也算工齡。

從你交保險開始到退休

工齡是怎么計算的

2，如何計算工齡

工齡分為：1、一般工齡；2、本企業(yè)工齡；一般工齡是指從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間，在計算一般工齡時應該包括本企業(yè)的工齡。本企業(yè)工齡是指在本企業(yè)的連續(xù)工作時間。工齡的計算方法：1、連續(xù)計算法：就是把你參加工作后，所有經(jīng)歷過的單位工作時間相加?！　　　　　　　?、合并計算法：指在你的工作經(jīng)歷中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時間，把這個中斷了的時間扣除，間斷前后兩段工作時間相加合并計算?！　　　　　　　?、工齡折算法：特殊工種、特殊工作環(huán)境的工人，連續(xù)工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以折合一年零三個月來計算。在有些化工行業(yè)，從事直接危害人體健康的行業(yè)，計算工齡可以按一年折合一年零六個月來計算?！⊙a充：以前的工齡是根據(jù)人事檔案來的，現(xiàn)在的工齡是根據(jù)社保繳費來的。

如何計算工齡

3，工齡如何計算

1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）是指應以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。　 2、在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）?，F(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限和連續(xù)工齡計算應按國法[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

應該不在算的了，工齡的用途是當你退休或被不合理辭退時獲得補償金的計算單位，每一年補償一個月工資，最多補償十二個月，還可用作年假的計算單位，十年工齡以內每年五天，十年工齡以上每多一年則多補一天，但照你說的應該是你自行辭退轉工的吧，這就不列入計算范圍的。

工齡如何計算

4，工齡是如何計算的

連續(xù)工齡亦稱企業(yè)工齡,指職工在本單位內連續(xù)工作的時間。連續(xù)工作的計算方法如下: (1) 凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作的,調動前后的工齡應連續(xù)計算; (2) 因企業(yè)停工歇業(yè)或縮短生產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機關調派到其他企業(yè)工作的,調派前后的工齡應連續(xù)計算。 (3) 被遣散人員在企業(yè)復工、復業(yè)或擴大再生產(chǎn)時,仍回本企業(yè)工作的,其遣散前和復工后的本企業(yè)工齡應合并計算。 (4) 企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并,原有人員仍留企業(yè)工作的,本企業(yè)工齡應連續(xù)計算; (5) 職工因病或非因工負傷停止工作,醫(yī)療期間在6個月以內的,應連續(xù)作為本企業(yè)工齡計算,超過6個月的期間不計算工齡,其復工后,前后的本企業(yè)工齡應合并計算; (6) 轉入企業(yè)工作前,從事革命工作的年限和軍齡,均列為本企業(yè)工齡計算; (7) 經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習的,學習期間以及調派前后的工作時間,應連續(xù)計算; (8) 除上述情況外,職工離職一般應自最后一次回本單位工作之日起計算工齡。 “如何計算個人的連續(xù)工齡”版權歸作者所有;轉載請注明出處!

5，勞動者工齡如何計算

工齡的計算方法有以下三種：1.連續(xù)計算法是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，即在此時，勞動者的工齡直接連續(xù)計算，不需考慮其他因素。2.合并計算法指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除后，間斷前后的兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3.工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如在工作環(huán)境惡劣的情況下工作的，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。如井下礦工計算其連續(xù)工齡時，每在惡劣環(huán)境場所工作一年，可作一年零三個月計算。工齡政策與個人利益密切相關，且持續(xù)時間長，情況非常復雜且敏感。工齡的計算關乎勞動者社會保險繳納與提取，對員工影響很大。從目前情況看，國家不會作太多調整。對此建議勞動者多留意國家對工齡政策的動向，切實保障自身的合法權益。

6，工齡怎么計算

《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。依該法第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

連續(xù)工齡亦稱企業(yè)工齡，指職工在本單位內連續(xù)工作的時間。連續(xù)工作的計算方法如下：（1）凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作的，調動前后的工齡應連續(xù)計算；（2）因企業(yè)停工歇業(yè)或縮短生產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關調派到其他企業(yè)工作的，調派前后的工齡應連續(xù)計算。（3）被遣散人員在企業(yè)復工、復業(yè)或擴大再生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復工后的本企業(yè)工齡應合并計算。（4）企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并，原有人員仍留企業(yè)工作的，本企業(yè)工齡應連續(xù)計算；（5）職工因病或非因工負傷停止工作，醫(yī)療期間在6個月以內的，應連續(xù)作為本企業(yè)工齡計算，超過6個月的期間不計算工齡，其復工后，前后的本企業(yè)工齡應合并計算；（6）轉入企業(yè)工作前，從事革命工作的年限和軍齡，均列為本企業(yè)工齡計算；（7）經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習的，學習期間以及調派前后的工作時間，應連續(xù)計算；（8）除上述情況外，職工離職一般應自最后一次回本單位工作之日起計算工齡。

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工齡計算方法，工齡是怎么計算的

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