勞動力結構，當前我國勞動力結構性矛盾突出的問題主要表現(xiàn)是

來源：整理時間：2024-01-27 12:11:21 編輯：律生活手機版

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1，當前我國勞動力結構性矛盾突出的問題主要表現(xiàn)是
2，如何理解一定的教育結構形成一定的勞動力結構
3，什么叫做勞動力結構性矛盾
4，當前我國勞動力結構性矛盾突出的問題主要表現(xiàn)是
5，勞動力市場由勞動者和什么構成
6，勞動結構的變化對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了哪些影響

1，當前我國勞動力結構性矛盾突出的問題主要表現(xiàn)是

是，D。因為大批涌入城市的打工者，缺乏專業(yè)的職業(yè)培訓，只能從事一些勞動密集型的工作。

當前我國勞動力結構性矛盾突出的問題主要表現(xiàn)是

2，如何理解一定的教育結構形成一定的勞動力結構

教育的結構決定勞動力的結構。教育是引導性和知識性的教育，在社會實踐中雖然占主要成分，但是也是基礎成分，很多的勞動力是要靠經(jīng)驗或者創(chuàng)造力。所以如何教育就決定了做如何的勞動力。

教育是是為生產(chǎn)力而服務的一種體制，教育結構的布置形成一定量的生產(chǎn)力形勢，該形勢隨著社會發(fā)展而變化，勞動力為是推進力，生產(chǎn)力提高，勞動力結構變化就隨著教育結構的改化而變化。

如何理解一定的教育結構形成一定的勞動力結構

3，什么叫做勞動力結構性矛盾

所謂勞動力結構性矛盾是指勞動力供給與需求不相匹配的矛盾。比如，由于本人能力和素質(zhì)差，很多勞動者無法從事相應的職業(yè)。與此同時，一些技術工種和苦、臟、累、險職業(yè)招生和招工難，造成勞動力結構性矛盾突出。主要表現(xiàn)在：一方面，一些傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)富余人員過多，一部分職工必須下崗；另一方面，一些新的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)對勞動力的需求不斷增加，但下崗職工中大多數(shù)人由于技能、素質(zhì)或就業(yè)觀念的原因，又難以滿足這些新的領域?qū)趧恿Φ男枨?，因而使這些產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的發(fā)展受到了一定的制約。

什么叫做勞動力結構性矛盾

4，當前我國勞動力結構性矛盾突出的問題主要表現(xiàn)是

是，D。因為大批涌入城市的打工者，缺乏專業(yè)的職業(yè)培訓，只能從事一些勞動密集型的工作。

5，勞動力市場由勞動者和什么構成

勞資雙方共同組成勞動關系當事人

勞動力市場工資指導價位制度是市場經(jīng)濟下，國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調(diào)控的一種方式。政府有關部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進行廣泛調(diào)查，經(jīng)過匯總、分析和修正，形成各類職業(yè)(工種)的工資價位，向社會發(fā)布，用以指導企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關系，調(diào)節(jié)勞動力市場價格。 建立勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動工資管理部門轉變職能由直接的行政管理轉變?yōu)槌浞掷脛趧恿κ袌鰞r格信號指導企業(yè)合理進行工資分配，有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎性調(diào)節(jié)作用，促進市場均衡工資率的形成；為勞動力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供客觀的市場參考標準，減少供求雙方的盲目性，提高勞動者求職的成功率和勞動力市場運作的整體效率；有利于指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配關系；有利于引導勞動力的合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。依據(jù)：《勞動和社會保障部關于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕34號）

6，勞動結構的變化對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了哪些影響

(一)消費結構面臨轉變老年人口的增加,對消費總的影響不大,但會引起消費結構的變化。老年人的消費支出,用于醫(yī)療方面的會大幅度上升。同時,旅游、老年服務消費、休閑等相應服務業(yè)的消費需求將加大,大量資金轉向老年人消費,將直接導致從事生產(chǎn)方面的投資相對下降,經(jīng)濟增長的速度比將放慢。 (二)科技創(chuàng)新遭遇淺灘老年人口的增加,會降低整個社會吸收新知識和新觀念的速度,導致技術創(chuàng)新能力下降,從而誘發(fā)采取貿(mào)易措施來保護國內(nèi)勞動力市場,削弱了技術進步和靈活勞動力市場對長期增長的貢獻作用。從科技方面來講,目前提倡的創(chuàng)新型社會,中青年的創(chuàng)新能力較老年人要強,而人口老齡化帶來的正是勞動力人口中中青年比例下降。這非常不利于我國經(jīng)濟建設和企業(yè)發(fā)展中的技術創(chuàng)新。 (三)勞動力比例下降人口老齡化發(fā)展會導致勞動年齡人口比重相對下降,勞動年齡人口的數(shù)量及其在總人口中的比重,對一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展至關重要,勞動年齡人口決定勞動力供給,而勞動力供給又是影響勞動生產(chǎn)率的一個重要方面。勞動年齡人口的相對縮減意味著可就業(yè)人口的減少,在一定的生產(chǎn)資料和技術條件下,勞動力資源不足就可能導致部分生產(chǎn)資料和設備的閑置,影響社會生產(chǎn)活動的正常運轉,從而影響生產(chǎn)力和經(jīng)濟的發(fā)展。這從歐洲發(fā)達國家就可以看出:勞動力短缺的問題正成為制約歐洲經(jīng)濟發(fā)展的一個重要因素,其原因就是由于出生率下降而形成的人口結構老齡化所造成的。 (四)養(yǎng)老、醫(yī)療保障壓力加大勞動和社會保障部透露,在退休人員以每年6%的速度遞增的情況下,養(yǎng)老保險個人賬戶空賬正以每年1000億元的規(guī)模增加。與此同時,目前我國80%以上的勞動者基本沒有養(yǎng)老保險。據(jù)統(tǒng)計,1980年在職職工與退休人員的供養(yǎng)比是13:1,而到2003年,這個比例已經(jīng)變到3:1,預計到2020年,領取養(yǎng)老金的退休者將超過l億人,屆時撫養(yǎng)比例將達到2.5:1。老年人群是醫(yī)療衛(wèi)生資源的主要消費對象。據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計,60歲以上老年人慢性病患病率是全部人口患病率的3.2倍,傷殘率是全部人口傷殘率的3.6倍。老年人消耗的衛(wèi)生資源是全部人口平均消耗衛(wèi)生資源的1.9倍,可是我國衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展較經(jīng)濟發(fā)展相對滯后,老年人看病難、看病貴的問題尤為突出。

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2，如何理解一定的教育結構形成一定的勞動力結構

3，什么叫做勞動力結構性矛盾

4，當前我國勞動力結構性矛盾突出的問題主要表現(xiàn)是

5，勞動力市場由勞動者和什么構成

6，勞動結構的變化對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了哪些影響

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