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1，公司裁員有沒有賠償
2，公司裁員有沒有賠償金
3，公司裁員是為了工作資金的運(yùn)轉(zhuǎn)嗎
4，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)求解
5，如何應(yīng)對公司的裁員
6，關(guān)于公司裁員問題企業(yè)對于滿兩年員工的賠償應(yīng)該是如何的新勞動法

1，公司裁員有沒有賠償

有

有的，勞動合同法四十一條和四十六條有明確規(guī)定

公司裁員有沒有賠償

2，公司裁員有沒有賠償金

用人單位若與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系,應(yīng)補(bǔ)償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不再支付賠償金. 用人單位若是違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員有沒有賠償金

3，公司裁員是為了工作資金的運(yùn)轉(zhuǎn)嗎

公司裁員；第一，是為了節(jié)源開支即減少不必要的開支（因?yàn)殚_支直接沖減的是效益）；第二，裁員的目的也可以加強(qiáng)工作薪金的運(yùn)轉(zhuǎn)有利于留住核心人才；第三，裁員在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢下有的企業(yè)也是不得已而為之，當(dāng)然，企業(yè)從在的目的就是效益，裁員減少支出就是相當(dāng)于賺錢。

主要有以下幾種情況: 一:經(jīng)營上出了問題,至效益下降,要裁員. 二:產(chǎn)品跟不上形式;至效益下降,要裁員. 三:生產(chǎn)技術(shù)及管理水品上升,這樣就會產(chǎn)生過盛勞動力,要裁員. 四:經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,至供應(yīng)客戶減少,產(chǎn)能自然要下降,要裁員. 五:其他.

公司裁員是為了工作資金的運(yùn)轉(zhuǎn)嗎

4，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)求解

要判斷是否是合法的裁員，你需要到勞動部門去查詢，單位是否在勞動部門備案（一次性裁員10人或者20%以上必須備案），如果有，就是合法的裁員，沒有，就是非法的裁員。合法裁員需要支付你一個月的補(bǔ)償金，非法的兩個月。自收到公司書面通知開始計算，公司應(yīng)該支付你一個月的工資，如果這個期間不足一個月，公司不讓你上班了，也要支付你一個月的工資。比如你是12月1號收到的通知，那么你有權(quán)工作到30號，這個期間有工資發(fā)，前提是你要上班，單位可以不讓你上班到30號，但要支付工資到30號，你如果自己要求早走，那么單位應(yīng)支付工資到你走的那一天。

5，如何應(yīng)對公司的裁員

一旦有了要裁員的風(fēng)聲，那你就要提早做出積極的應(yīng)對了。特別是在思想上要對這個事情有個認(rèn)識，針對這個崗位，對自己有個客觀的認(rèn)識和評價，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性會走，那么為了另一半的可能性我還要做些什么努力。有思想準(zhǔn)備和沒有思想準(zhǔn)備的承受力是不一樣的。當(dāng)你考慮到這個事情的時候，你就會為那可能留下的50％或是另謀出路做出努力，被動等待裁員的焦慮和恐慌就會減少。

現(xiàn)在的金融危機(jī)空前盛大，現(xiàn)在公司會長作出裁員的舉動，不要想等待公司會怎樣處理，我們更應(yīng)該檢討下自己，哪方面做的不足，那些方面需要改進(jìn)和學(xué)習(xí)，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，如果每天只想得過且過的話，首先淘汰的就是你，不要有公司該怎樣做，應(yīng)該考慮清楚你是否還能繼續(xù)留在公司，應(yīng)做好萬全準(zhǔn)備，找好下個工作，不要被動的等待被裁員

裁員可能是公司經(jīng)濟(jì)遇到困難了，沒有公司希望結(jié)束自己的生命，可能感覺很居喪，不是你的問題，趕快找新工作或創(chuàng)業(yè)，這個社會餓不死人的

平和心態(tài)，了解自身價值

做好本分的工作就可以了，不過在現(xiàn)在這種復(fù)雜的人際關(guān)系中，有一些“活動”還是要做的！見機(jī)行事咯

減薪水

6，關(guān)于公司裁員問題企業(yè)對于滿兩年員工的賠償應(yīng)該是如何的新勞動法

是這樣的。第一，如果是企業(yè)主動提出辭退你的，那么需要提前一個月通知你，不能提前一個月通知的，需要多補(bǔ)你一個月工資。第二，按著入廠礦企業(yè)年份，每在企業(yè)工作滿一年，走時應(yīng)該補(bǔ)一個月工資，不足兩年，超過一年的，按一個半月補(bǔ)給，你是前年進(jìn)企業(yè)的，到現(xiàn)在這個時候，正好滿兩年，那還應(yīng)該補(bǔ)你兩個月工資。也就是企業(yè)應(yīng)該給你三個月工資。第三，如果跟企業(yè)沒有辦法談，那你可以直接去企業(yè)注冊地的勞動部門，立案，請他們幫忙協(xié)調(diào)。第四，如果勞動部門協(xié)調(diào)沒有結(jié)果，那他們會跟你協(xié)商，直接報勞動仲裁，也就是上法庭，一般來講，叛的結(jié)果勞動者是會勝的，只要事實(shí)依據(jù)完善的。第五，企業(yè)會跟你簽相關(guān)協(xié)議，解決問題。 OK了。

裁員解除勞動合同必須經(jīng)法定程序，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付辦法,按勞動者在本單位工作的年限算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以你該獲得兩個月，超過兩年應(yīng)該是2.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位怎么賠我們就不清楚了。但你可以要求企業(yè)給付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)一個月的工資，如果是企業(yè)不是經(jīng)濟(jì)性裁員的話，你們還可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金是補(bǔ)償金的兩倍

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