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1，員工加班不寫加班單公司不承認加班合法嗎
2，工廠電工加班申請單的寫法
3，加班費申請單怎么寫
4，加班單怎么寫
5，車間工作8小時雙休和84加班和單休每月能差多錢
6，對于管理者來說加班單有何用處

1，員工加班不寫加班單公司不承認加班合法嗎

如果公司有此類規(guī)章，也經過公示了，那就有效。沒寫加班單屬于自行延長工作時間，不算加班了。

沒辦法，這種公司還是別干了，這老板不行。

員工加班不寫加班單公司不承認加班合法嗎

2，工廠電工加班申請單的寫法

加班單加班事由--加班時間--加班人員---部門批準--申請人

加班申請表:

難道工廠就沒有加班單一類的表格嗎

加班單加班事由--加班時間--加班人員---部門批準--申請人再看看別人怎么說的。

工廠電工加班申請單的寫法

3，加班費申請單怎么寫

加班費的申請尊敬的公司領導：因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超出X小時?，F期間不能滿足員工調休，特申請將占用的休息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。建議生效時間：20XX年X月X日開始實行。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

加班費申請單怎么寫

4，加班單怎么寫

加班申請 1.加班事由，為何加班。 2.加班時間，自*時到*時。 3.加班人員，羅列名單。 4.資源需求，加班特需的資源。 5.申請人及申請時間。

下有兩個例：部門，姓名與時間段（－－起－－訖n時數)加班理由或計劃工作完成量，合計n個時數（小時）下面：日期，申請人，審批人簽名：復核人簽名。照這些設置一個表格就行。

5，車間工作8小時雙休和84加班和單休每月能差多錢

我不是很會計算，也許計算方法本來就錯，不過，也試試吧

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！　」ぷ魅占影噘M的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍?！　∽C明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，對于管理者來說加班單有何用處

淺層次的說只是一個員工額外工作量的記錄單管理者可以通過加班單來計算員工的額外工作量并根據企業(yè)的規(guī)定派發(fā)相應的額外報酬深層次的說，是管理者對衡量標準工作量的一種檢驗，從科學的角度來說一個正常運轉的企業(yè)或是機構（特殊情況除外），加班單的增量等同于成本的提高。如果你的企業(yè)加班單多的話我建議你應該好好的審核一下原因是由于企業(yè)訂單突然增加以至于管理者無法調配人手，還是員工的工作效率降低，還是產品的配件供貨無法滿足日常工作量必須要延后，還是基層管理者對于日常正常的工作監(jiān)督不足，還是由于產品質量不合格造成必須加班來彌補，還是由于企業(yè)人員短缺... ...別看是一張小小的加班單它其實也是一個企業(yè)管理工具中的一項。所有管理工具的設立都有它必然的原因作為一個管理者或是將要成為一個管理者應該學會如何努力的去看到每個問題的根本而并非表面這樣你才會有進步。祝你成功言辭不當請勿怪

看看這些,也許你會明白,雖說上絕對好,但是很實際! 企管專家認為，不管辦公室有多少工作，時間到了最好就離開，不僅如此，最好五點就下班?！冈趺纯赡?？那么事情更做不完」你心里不以為然的想。先別急，聽聽專家的理由是什么。 1.讓你更有效率多數的辦公室工作十分繁瑣，沒有明確的開始與結束。正由於事情千頭萬緒，你很容易這個做一點、那個進行一半，結果沒有一件有結果，迫使你以加班來趕工，一方面也安慰自己的心理。但是，如果你的下班時間是五點，那么你就得盤算一下，在一天有限的時數內，該先做那些事？少和同事聊天，多用點時間思考都好！一昧埋頭長時間工作而不思考，容易做虛工，而且會失去看事情的整體觀。 2.對你的上司有教育作用不要過度擴大上司對你的期望；如果你常常讓上司看到你留下來加班，他會開始認為你很愿意加班，久了就變成你應該加班。不要讓上司以工作時間的長短來評估你的表現。 3.對你的屬下有教育作用讓你的屬下學著在有限的時間內，分配工作的優(yōu)先次序。明確的表示你下班就會離開，到時候他們應該完成的工作或報告，就應該交到你桌上。 4.迫使你釐清價值觀想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作？當然不加班、不拼命工作，可能讓你失去許多表現機會，錯過加薪與升遷。但是你不會辛苦工作像條狗似的，到了四、五十歲，突然覺得愧對家人、愧對自己的生命。 5.讓你走在時代尖端企管顧問觀察到一個趨勢，這兩年愈來愈多的人認為，生命中比工作重要的東西還有許多；工作時間長的人不再被視為英雄，反而被看成不懂生命的人。現在懂得拒絕長時間工作的人，將是未來的領導人物。 6.讓偶一為之的加班變得有趣常常加班，同事之間會生膩，合作的興奮感也全無。如果大家平常準時下班，碰到緊急狀況或工作時，大夥晚上一起留在辦公室；有人從外面提了便當計進來，一邊吃飯、一邊討論，這時候很容易顯出團隊合作的革命情感。 7.讓你免於枯竭的惡性循環(huán) 你愈加班，愈覺得事情做不完；愈覺得事情做不完，工作就拖的愈長。這樣的惡性循環(huán)遲早會讓你崩潰。 8.讓你善用休閑時間工作之余的時間不應只是休息、睡覺，以便讓你第二天有精力繼續(xù)工作。何不培養(yǎng)些興趣？如果你五點下班，你可以有時間去學外語、去彈吉他、參加才藝活動，這會讓你成為一個更活潑、更有能力、更有趣的人。 9.會讓你更健康并不是抽空去打球、上健身房、跳韻律操才叫使身體健康，人的身體也需要其他的方式來維持活力。比方說，好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一個甜美多汁的水蜜桃、靜靜擁抱你喜愛的人等等。而這些都不是每周工作五、六十個小時的人所能做的。 10.讓你更懂得去愛你是不是很久沒有和三、五好友一起說笑狂歡了？你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打個照面？你是不是難得和所愛的人交換生活的心情？所以記得只要下班時刻一到，就放下你的工作，然後多接近那些對你很重要的人。以後他們記得的不是你的升遷、你的成就、而是和他們共處的時光。

加班單可證明你是否加班，是加班的依據，可以保護你的合法權利。

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加班單，員工加班不寫加班單公司不承認加班合法嗎

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2，工廠電工加班申請單的寫法

3，加班費申請單怎么寫

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5，車間工作8小時雙休和84加班和單休 每月能差多錢

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