法定 年齡多大可以工作？根據(jù)我國《未成年人保護法》、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國法定就業(yè)年齡年滿16周歲。合法就業(yè)-1法定勞動年齡指年滿16周歲退休年齡且具有勞動能力的中國公民，我國勞動法規(guī)定的勞動-1法定Labor年齡指達到16周歲至退休年齡，勞動法規(guī)定法定 Work 年齡法律主體性:《勞動合同法實施條例》第九條:《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，自用人單位招用之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。

法定Labor年齡指達到16歲直至退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定:法定Labor年齡指16周歲至退休時有勞動能力的中國公民年齡。退休年齡一般指男性60歲，女性干部55歲，女性工人50歲。法定Labor年齡指年滿16周歲至退休年齡且具有勞動能力的中國公民，要求如下:1 .中國的法定。2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招收未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝術(shù)家的，經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護人同意，并報縣級以上勞動行政部門批準；3.退休年齡一般指男職工60歲至65歲，女干部55歲，女職工50歲。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》及相關(guān)法律法規(guī):法定Labor年齡指16周歲至退休時有勞動能力的中國公民年齡。退休年齡一般指男性60歲，女性干部55歲，女性工人50歲。1.中國的法定 Work 年齡最低年齡16歲；2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招收未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝術(shù)家的，經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護人同意，并報縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準。

文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國未成年人保護法》第四十九條企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

國家規(guī)定的最低勞動年齡 16周歲，不滿16周歲的兒童視為童工。依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定:法定Labor年齡指16周歲至退休時有勞動能力的中國公民年齡。退休年齡一般指男性60歲，女性干部55歲，女性工人50歲。

擴展數(shù)據(jù):法定Labor 年齡評價依據(jù):地理自然條件、社會經(jīng)濟條件、人口健康水平、Labor年齡人口和從事經(jīng)濟活動人口。我國勞動力/123，456，789-1/人口比例在下降。中國國家統(tǒng)計局2016年2月29日發(fā)布的《2015年統(tǒng)計公報》顯示，2014年總勞動力年齡1659歲人口減少487萬人，為91096萬人，占全國總?cè)丝诘谋戎赜?014年末的67%進一步下降。

根據(jù)我國《未成年人保護法》、《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，中國法定就業(yè)年齡年滿16周歲。但已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，不得從事超重、有毒、有害等危險作業(yè)，可以從事其他一般性工作。未滿16周歲的未成年人從事勞動被稱為童工，我國法律禁止雇用童工是為了保護其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位可以招收未滿16周歲的未成年人，但必須保證未成年人接受義務(wù)教育。

法定Labor年齡指年滿16周歲退休年齡且具有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男性60歲，女性干部55歲，女性工人50歲。中國法定工作年齡最低年齡16歲；文藝、體育和特種工藝單位確需招收未滿16周歲的文藝工作者、運動員、藝術(shù)家時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，并報縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準。兼職法定 年齡年滿16周歲不滿18周歲的未成年人可以工作，但會受到特殊保護。

18歲以下的都屬于未成年人。但是，年滿16周歲不滿18周歲，能夠以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，童工在法律上被定義為16歲以下的就業(yè)。企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于招用童工的違法行為。1.法律規(guī)定不得在勞動合同中約定的情形:1。保證金、安全保證金或抵押保證金。

法定就業(yè)年齡年滿16周歲，具體規(guī)定如下:1 .已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，不得從事超重、有毒、有害等危險作業(yè)，但可以從事其他一般性作業(yè)；2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招收未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝術(shù)家的，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，并報縣級以上勞動行政部門批準。1.就業(yè)年齡最大如下:1。企業(yè)職工退休年齡男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；3.因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院鑒定并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。

法律主體性:《勞動合同法實施條例》第九條:《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，自用人單位錄用之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。第十條勞動者因非本人原因被分配到新的用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新的用人單位的工作年限，原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。