合同不合理不小心簽了，合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)

來源：整理時間：2023-01-17 22:24:20 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)

當(dāng)然有，但也要看你的內(nèi)容與簽法，有沒有做到法律認(rèn)可的條例，還有不能隨意和其他簽定合同，一定如有所需要先能夠簽，一但簽了你就要履行所簽合同義務(wù)，所以簽之前考慮清楚，看清楚，想清楚！

合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)

2，在不清楚的情況下簽訂了不合理協(xié)議書怎么辦

如果你有證據(jù)證明你有重大誤解情形和理由，可以申請法院宣告該協(xié)議無效。必須起訴。

有房產(chǎn)證就行了，協(xié)議書沒有啥用。一般情況下，你辦房產(chǎn)證的時候，協(xié)議書就被收回了，不知道你的怎么還拿著。

在不清楚的情況下簽訂了不合理協(xié)議書怎么辦

3，合同不小心簽錯地方了怎么辦

當(dāng)然有，但它也取決于你的內(nèi)容和簽署的法律，沒有法律認(rèn)可的規(guī)定做的很好，別人不能隨意簽訂合同，我們首先必須能夠檢查如果需要的話，一旦你報名履行合同義務(wù)，所以想慎重簽收前，看清楚，想清楚！

方法一：雙方簽訂解除協(xié)議，之后簽訂新協(xié)議；方法二：雙方簽訂變更補(bǔ)充協(xié)議，對原條款進(jìn)行變更；方法三：如果合同標(biāo)的是可分的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，將100萬計算進(jìn)去方法四：可以因重大誤解提起撤銷或變更之訴。

合同不小心簽錯地方了怎么辦

4，簽了一份對自己不利的合同怎么辦

1. 如果存在無效、可撤銷的情形，可以起訴要求確認(rèn)無效或撤銷合同；2. 如果存在可以解除合同的情形存在，可以起訴要求解除合同；3. 如果都沒有的話，自己估算一下違約成本有多大，如果違約成本不大的話，可以選擇違約。

什么不利條款說清楚，如果不是違法的條款，即使有點(diǎn)不利，但簽了也沒啥辦法，原因是很難舉證被欺騙和脅迫的證據(jù)，不能舉證就只能當(dāng)做自愿簽的，然后交了定金是可以交首付的?。坑惺裁磫栴}嗎？

起訴，毀約

活該，自作自受。你自己SB要簽字，怪誰？

等著受罪唄

5，簽了不合理合同

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如果用人單位扣押勞動者的居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處罰；對于以擔(dān)保名義向勞動者收取財務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令退還本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者都必須繳納各項社會保險；國務(wù)院《社會保險征繳條例》規(guī)定：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳納個人應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，由勞動保險行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。如你所述，用人單位即不繳納社會保險，又要收取押金，你作為勞動者可向勞動監(jiān)察支隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

向勞動仲裁委員會控告你們的合同無效因為和你要八百元押金是屬于非法的，仲裁委員會就會立即判他違法，你就可得到全部工資

不合理是什么意思？如果合理不合法那這個合同或者合同中違法是條款是無效的如果不合理但是合法那應(yīng)當(dāng)正常執(zhí)行宏觀

6，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

勞動合同部分條款無效，但不影響其他條款的，但如果影響到勞動者合法權(quán)利的，那么建議與公司協(xié)商處理，重新簽訂勞動合同，不然，反映到勞動局解決。

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后勞動者或者用人單位認(rèn)為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動合同，已經(jīng)簽訂的有不合理條款的勞動合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續(xù)合法有效。參照《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

1、按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的簽訂，特別是合同中有關(guān)事項的約定包括合同的期限必須與勞動者協(xié)商一致，勞動者有權(quán)提出只簽訂短期的勞動合同，強(qiáng)迫訂立長期合同是違法的，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，請他們監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 2、退一步說，如果一定要簽也沒關(guān)系，但合同中一定要明確約定必須為勞動者提供必要的勞動保護(hù)或者勞動條件。將來任何時候你不想干了，都可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，特別是第一款的規(guī)定，提出解除勞動合同，還可依據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定用人單位沒有為勞動者提供相應(yīng)的職業(yè)病防治保護(hù)。 3、按上述理由辭職，不但不受提前30天的限制，也不用批準(zhǔn)可以立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法地四十六條、第四十七條的規(guī)定，索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。持單位出具的解除勞動合同證明就可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金了。

7，不小心簽了不合理勞動合同怎么辦

勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同：……五、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的。另外，如果繼續(xù)履行勞動合同的話，勞動合同里面與法律法規(guī)有沖突的是無效條款。如果以后發(fā)生勞動爭議的話，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求按勞動合同法執(zhí)行。也可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。國家法律對勞動者的保護(hù)，還是比較全面的，當(dāng)你的合法權(quán)益受到不法侵害時，就可以拿起法律武器了。

不合法；可以申請仲裁解決。

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。加班報酬的計算按以下規(guī)定執(zhí)行： 1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動法》第44條。 3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。勞動合同中約定的超過一定的加班時間就沒有加班工資的約定無效，因為該規(guī)定免除了用人單位支付勞動報酬的義務(wù)，排除了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，屬于《勞動合同法》第26條規(guī)定的無效條款，麻煩的是需要經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院才能裁決合同的部分條款或全部條款無效。只要你能證明你的加班總量，工資是可以要到的。

勞動合同中不合理的條款是無效條款?？梢匀趧泳稚暾堉俨媚苋』貞?yīng)當(dāng)屬于你的工資。

典型的無效合同。依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！憧梢陨暾堉俨?，要求仲裁庭判定該合同為無效合同，加班費(fèi)可以要回來。

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