20年以上的員工辭退-1/計(jì)算方法的法律主觀性:工作滿20年辭退-1標(biāo)準(zhǔn)重要信息。企業(yè)辭退員工應(yīng)根據(jù)上一年度平均工資賠償12個(gè)月工資賠償20年，在工廠工作滿20年辭退如何補(bǔ)償違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本單位工作年限為準(zhǔn)，每滿1年支付1個(gè)月工資，也就是說，工作滿20年，可以獲得20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再加上賠償，可以拿到40個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn) 賠償。

違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可要求公司支付賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年按標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，工作滿20年，可以獲得20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再加上賠償，可以拿到40個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn) 賠償。辭退在工廠工作的報(bào)酬如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一個(gè)月工資。

二十歲的員工是辭退-1/，要根據(jù)實(shí)際原因辭退。一般可以發(fā)12個(gè)月的工資，24個(gè)員工如果被逼可以發(fā)辭退。1.如何補(bǔ)償20歲員工被-0？1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

員工工作滿20年后是否被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退、開除、開除)是否應(yīng)支付或賠償，大致分為以下四種情況:1 .用人單位無法定事由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者未履行法定程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償 40個(gè)月工資。

按上一年平均工資計(jì)算，賠償12個(gè)月工資。20年社保應(yīng)該補(bǔ)齊。這個(gè)要看情況。員工工資高于社會(huì)工資三倍的，按照社會(huì)工資補(bǔ)償12個(gè)月。否則要花20個(gè)月。不好意思，第一種情況是支付12個(gè)月社會(huì)工資的3倍。如果辭退是合法的，勞動(dòng)者有法律過錯(cuò)，但沒有賠償；沒有法律過錯(cuò)的，支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的辭退，支付24個(gè)月工資的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。

勞動(dòng)者違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同的，不予賠償。其中，給勞動(dòng)者造成損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自愿提出依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的，或者依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，繳費(fèi)年限最高為12年，工作年限為20年的，支付12個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主體性:20年辭退-1標(biāo)準(zhǔn)重要信息。如果員工主動(dòng)辭職，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償gold；單位無正當(dāng)理由造成員工離職的辭退，應(yīng)在工作滿20年后支付40個(gè)月工資as 賠償 gold，并按離職前12個(gè)月個(gè)人平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。如果勞動(dòng)者受到用人單位的嚴(yán)重侵害辭退，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要用人單位提供證據(jù)并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

【法律解析】1。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者12個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2.該員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害，用人單位辭退無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如果用人單位違法辭退員工，員工繼續(xù)履行合同不需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法》第一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療康復(fù)的合理費(fèi)用，以及因曠工減少的收入。