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1，同工同酬是什么意思
2，同工同酬意義
3，同工同酬是何解釋
4，同工同酬到底是什么意思
5，哪位朋友可不可以告訴我勞動法中同工同酬是什么意思呀
6，新法所涉及的同工同酬究竟怎么理解啊

1，同工同酬是什么意思

同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。

目前理解的就是干同樣的工作，得到同樣的報酬. 但現(xiàn)在這個很難實現(xiàn).

同工同酬是什么意思

2，同工同酬意義

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

同工同酬意義

3，同工同酬是何解釋

作為一名法律工作者提示你：同工同酬的意思說是同樣的工種在正常情況所得到的報酬是同一標準。

：《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?

同工同酬是何解釋

4，同工同酬到底是什么意思

同工同酬指的是基本工資，你說的過節(jié)費，年終獎，第13月工資，都屬于獎金性質(zhì)。一般情況下法律是不干涉這種獎金制度的，如果你對這種制度有異議只能找工會協(xié)商。

同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁?！八^同工同酬并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進行浮動。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當獲同級別工資待遇。

5，哪位朋友可不可以告訴我勞動法中同工同酬是什么意思呀

如果從事的工作是同樣性質(zhì)及同等勞動強度的,應(yīng)該是發(fā)一樣的工資的. 根據(jù)新頒布的勞動合同法的立法精神,以后不再有正式工和臨時工之分,只有全日制用工和非全日制用工也就是小時工之分而全日制用工只有勞動合同簽訂期限長短的區(qū)別,對于工資待遇,按照公司規(guī)章來辦理,總的原則是同樣的工種,同樣的崗位,應(yīng)當支付同樣的工資!

中國《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

6，新法所涉及的同工同酬究竟怎么理解啊

新《勞動合同法》頒布實施對于被派遣勞動者來說是利好的消息。江蘇領(lǐng)航作為人力資源外包公司對“同工同酬”做了詳盡的闡述。同工同酬可概括理解為同崗位實行相同的薪酬分配機制，不是我們很多人理解的“一個崗位上的人都拿一樣的錢”，同工同酬的概念是需要細化的。 1、同工同酬在派遣員工層面的理解。表層看，被派遣勞動者直接受益于新法，享受相同的權(quán)利，用工企業(yè)、人力資源服務(wù)商必須履行此義務(wù)；深層看，新法意在引導(dǎo)企業(yè)、人力資源市場良性用工，消除違法違規(guī)的侵權(quán)現(xiàn)象，強制退出違法操作的服務(wù)機構(gòu)。2、同工同酬不應(yīng)當是同一個崗位就必須一樣的薪酬，而應(yīng)當是同一個崗位，同樣的工資分配制度，同樣的考核標準，“就是標準要一樣”。一個崗位上的不同的人，本身工作質(zhì)量不可能一樣，工作年限不可能一樣，對崗位的了解度不可能一樣，甚至學(xué)歷、技術(shù)水平等等都可能影響薪酬，具體薪資的結(jié)果是參照多維度、多層面的考核和評價來兌現(xiàn)的。

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同工同酬什么意思，同工同酬是什么意思

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